1樓：匯法網
勞動法對公司bai變換du工作環境並沒有進行詳細zhi規定，但dao用人單位提供的勞內
動條件惡劣、環境容汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
工作環境有害，勞動法怎麼規定
2樓：life囧貓兒
工作環bai境有害，
勞動du法規定：
根據《zhi
中華人民共和國勞動法》第dao三十二條規定：版勞動者拒絕用權人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定：
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
4、勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
擴充套件資料
根據《勞動保障監察條例》第九條規定：
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
3樓：匿名使用者
可以通過法律維權，你與廣告公司雖然未簽訂勞動合同，但是你們之間建立了勞動關專系。《屬勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
本人建議你儘快與單位簽訂勞動合同，如果單位不籤，自用工之日起應該超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。並且支付你的經濟賠償金。 如果不能夠解決問題，建議你向勞動仲裁委員會申請仲裁，對於仲裁不滿意可以向人民法院起訴。
個人觀點，希望對你有所幫助
4樓：綠
根據復《中華人民共和國勞動製法》第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定：
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
4、勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
勞動法有沒有規定工作環境溫度不能低於
5樓：言智理
用人單位應當為員bai工提供du
適當的工作zhi環境和工作條件，
dao如溫度、勞動保護措施等
回，如果用人單位未答能提供該工作條件的，職工可以向勞動監察部門舉報，並要求用人單位足額發放工資。例如，冬天在廠房內工作不供暖的。
但是，如果你是女職工的，在經期、孕期可以拒絕用人單位安排的低溫工作環境。
6樓：匿名使用者
要保障勞動環境，特殊環境一般有補貼
勞動者因用人單位違反勞動法而提出解除勞動合同書面申請月後，不再上班，用人單位還有繼續為他交保嗎
1 憑加班記錄 考勤表或有出勤情況的工資表等證據可以就加班未支付加班費的情況提出解除，並要求單位補發加班費 支付經濟補償金等 2 從你所述情況，看不出你有無辭職，僅僅是你個人自行離開酒店。這個情況在仲裁期間可以忽視。最終看你的合同是否依法解除，至依法解除日前，企業均有義務繳納員工社保 3 關於扣發1...
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一 勞動合同法 增加了勞動者可以立即解除勞動合同的型別 勞動合同法 第38條第2款規定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種型別，即用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。...
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