1樓：逮夏彤藩雪
女工人年滿50週歲應該終止勞動合同辦理退休手續，享受退休待遇。而不是“解除勞動合同”，因此沒有經濟補償的說法。如果用人單位沒有為員工辦理社會保險，應該補辦保險並且賠償員工的損失。
希望對您有所幫助。
2樓：匿名使用者
女職工滿50週歲要看這位女職工在社保局系統裡的資訊是標註為工人還是幹部，如果是工人是滿50週歲可以辦理退休。如果是幹部就要幹到55歲辦理退休。單位如果願意續聘你也可以的。
3樓：**低了不好生
五十歲終止合同，五十五才領養老金合法嗎
女職工超過50歲是否還受勞動法的保護
4樓：亢黛娥
關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標準，請先確認你是哪一類？
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲
2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
2.1 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
2.2 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。
綜上：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
如果你確認是50週歲即退休的一類，那麼超過50歲——即你50-53歲在單位工作期間，是不受勞動法保護的。在你到達法定退休年齡後，勞動關係自然終止，轉為勞務關係。勞務關係是不受勞動合同法保護的，辭退也沒有經濟補償。
對你的建議：你已超過法定退休年齡，勞動爭議主體不適格，該案不屬於勞動爭議仲裁受理範圍，可直接向當地人民法院起訴。
如果在50歲以前，你已經在該單位就業，未買社保且未簽訂勞動合同的部分，是可以要求企業雙倍賠償工資、並補繳保險費用的。之前曾經處理過一個相同的案例，我寫上來供你參考。
申訴賠償的要點：
1、當您年滿50週歲時，單位並未參照退休的有關規定為您辦理退休手續，而是讓其繼續工作至53歲，說明雙方勞動關係在您50週歲以後仍延續。在您53歲時，單位終止雙方勞動關係、做出辭退處理，也證明雙方系勞動合同關係。
2、《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。您雖然達到退休年齡，但是，並未開始依法享受基本養老保險待遇，因此，勞動合同關係並沒當然終止，而一直延續到您53歲，單位單方非法解除勞動合同時止。
3、根據憲法第44條、第45條和勞動法第3條的規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有養老保險待遇或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障，但用人單位沒有按規定為勞動者辦理退休手續，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續聘用這些人員，如果認為他們之間的用工關係為勞務關係，而且實踐中雙方很少簽訂聘用協議，明確明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務等內容，用人單位就可以隨時終止用工關係，這些人員的權益將如何得到保障？
之前處理的這個案例已經勝訴並獲得補償，建議阿姨您找個熟悉相關法律的律師，您勝訴的機率在95%以上。
但如您是50歲之後才入職的，就沒有辦法受到勞動法保護了。希望對您有幫助。
5樓：以明煦
法律應該制定，女工35週歲，男工45週歲以上開始求職上班違法。
6樓：
仲裁不受理，開具不受理的證明書，到法院起訴。
7樓：
女性50歲就退休了。你53歲去申請，仲裁當然不受理，你可以去法院訴訟。
8樓：
若果仲裁不開具不受理證明
上法院和仲裁打官司
女職工工人要在50歲退休需要符合什麼條件
9樓：伊尚說事
50歲女職工退休的條件：
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關係的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關係前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50週歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關係時已超過45週歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50週歲時辦理退休。
符合上述條件且已年滿50週歲而尚未退休的，自2023年3月1起可申請退休，以辦理退休審批手續的當月作為退休時間，並從辦理退休手續後的次月起發放基本養老金。
受延遲退休政策的人：
1、小於等於50歲的女性工人(2023年以及以後出生的女性)；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(2023年以及以後出生的人)；
3、小於等於60歲的男性幹部(2023年以及以後出生的男性)；
總的來說，延遲退休年齡的規定，對於70後和80後的影響比較大。
10樓：1949的忘憂草
女職工滿50週歲，交滿社保15年的就可辦退休，未交滿15年一次性補交足15年社保的也可辦退休
11樓：tao是我心
我2023年去化工廠上的班，2023年交的樣老保險到2023年，2023年停止上班，請問2023年的養老金能補交嗎
12樓：點滴皆有心
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55週歲、女工人50週歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
現在女職工退休還是50週歲嗎？女性50歲可以退休嗎
雖然國家早就在說延遲退休，但至今都沒落實政策。目前女員工退休年齡是50歲，女幹部退休年齡是55歲。男工人退休年齡是55歲退休，男幹部退休年齡是60歲。所以現在有很大一部分女性，在50歲就可以退休的，但還是有個別幾個省，即使是女工人也要等到55歲才可以退休。這也許是以前的政策就是這樣的吧。國家延遲退休...
女職工年滿50歲，到法定退休年齡，但未繳納夠15年養老保險，無法享受基本養老待遇，是否可以經濟補償
繼續交，一直交夠15年就可以辦理退休。交15年，退休金也只有500元左右。企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。這個不需...
新規定女職工55週歲退休從什麼時間執行
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹專部的暫行辦法 屬 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健康工種的...