1樓：活寶櫻桃丸子
1、勝任：軟體測試沒有軟體開發對專業技能的要求那麼高，相信一般人經過培訓都是可以勝任的；
2、工作：軟體產品的版本釋出很頻繁，因此軟體測試，會面臨重複性的測試，有點枯燥、重複，因此需要耐心和細心，測試行業有句話叫「三心二意」：耐心、信心、責任心、團隊意識、服務意識；
3、待遇：較同級別的開發工程師稍微低一點的，但是高階軟體測試工程師的待遇和前景還是很不錯的；
4、建議：如果要進入這個行業，建議考取一個軟體測評師。
本人先從事軟體測試，後轉開發，都是根據自己的經驗和見識來給你提出建議，希望能幫到你。
2樓：it科技青年
隨著軟體產業的發展，軟體產品的質量控制與質量管理正逐漸成為軟體企業生存與發展的核心。據國家權威部門統計，中國軟體人才缺口超過100萬人，其中很大一部分為軟體測試人才，缺口達到30-40萬。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試需求嚴重供不應求。
幾乎每個大中型it企業的軟體產品在釋出前都需要大量的質量控制、測試和文件工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟體人才來完成。軟體測試工程師就是這樣的一個企業重頭角色。
軟體測試入門相對比開發人員確實更容易一些，原因是開發一開始就要掌握一門語言，而測試到中後期才需要掌握開發語言技術，測試更重視的是測試思路，方法，以及測試工具的掌握。但是到了中後期，測試後期要掌握功能，效能，自動化，介面，協議，抓包，安全性，包括移動端等一系列測試工具，技術難度性絲毫不亞於開發。
軟體測試工作好做嗎？工作怎麼樣啊？
3樓：
1、勝任：軟體測試沒有軟體開發對專業技能的要求那麼高，相信一般人經過培訓都是可以勝任的；
2、工作：軟體產品的版本釋出很頻繁，因此軟體測試，會面臨重複性的測試，有點枯燥、重複，因此需要耐心和細心，測試行業有句話叫「三心二意」：耐心、信心、責任心、團隊意識、服務意識；
3、待遇：較同級別的開發工程師稍微低一點的，但是高階軟體測試工程師的待遇和前景還是很不錯的；
4、建議：如果要進入這個行業，建議考取一個軟體測評師。
本人先從事軟體測試，後轉開發，都是根據自己的經驗和見識來給你提出建議，希望能幫到你。
4樓：東門聽楓
不用寫**，難度不高，朝九晚六，這技術是從【千鋒】學的
5樓：匿名使用者
軟體測試的工作還是比較系統的，具體的工作內容要看公司的具體安排。根據不同測試種類，難易也不同。
6樓：四川原始碼時代科技****
好不好做，主要還是看個人，看公司的要求吧。
對於軟體測試的流程大概總結了幾個基本步驟，測試的文件最好是儘量多，多加一些自己的特色和想法，這樣相比於其他文章自己的也更有賣點和優勢。
以下是我羅列的一些工作內容，希望對你理解這個工作有幫助：
1. 需求：做測試是要跟著測試的文案方向走，這是最重要的，根據需求做測試。
2. 測試的安排計劃：測試的時間、地點、資源、人員等竟可能的寫全面。
3. 測試用例：測試可以分佈的來測試這樣更有條理性，主要可以分為單元測試、整合測試、系統測試、驗收測試。
4. 測試問題規劃：把問題、bug等問題出來，給相關的人員提出問題。
5. 跟進問題：實時更新問題是否解決。
6. 找不同的人測試軟體，並把他們的的體驗做成報告，充分體現軟體的效能、特點、市場、問題等方面的資訊。
7樓：niki泥娃娃
感覺應該不錯，我有個親戚之前培訓了，出來工資就有10000多，好像是深圳多測師，如果在深圳的話，可以去了解一下。
軟體測試的工作怎麼樣，前景也怎麼樣？
8樓：蝸牛學苑
軟體測試伴隨著軟體產品應運而生，早期的開發規模比較小、產品也較為簡單，所以測試的含義也很狹窄，開發人員將測試統稱為「除錯」，目的是糾正軟體中已知錯誤。在國內市場，很多軟體企業都存在著重開發、輕測試的現象，甚至有很多網際網路和軟體企業都沒有專門的測試崗位，而是在產品上線前要求開發和非專業人士的內部測試，這就造成軟體產品的質量問題頻出，上線後出現各種問題。
近兩年來，隨著網際網路的快速發展，軟體系統變得越來越複雜，一個軟體產品不再是由1-2個開發人員單獨編寫，而是團隊配合，可能每個人只負責一個單模組，對於產品全域性沒有全據瞭解，所以這些軟體在執行時就非常容易錯誤，行業內將此稱之為bug。
並且每一個軟體工程師都會有思維死角，不容易發現自己編寫出來的錯誤，所以這時就需要專門的軟體測試工程師用專業的測試方式來檢查產品了。
並且，因為我國企業對軟體測試技術的認知較晚，所以這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
隨著使用者對產品要求逐漸提升，測試人員在企業內部的分量只會越來越重，北上廣深等一線城市將會帶動其他城市一起發展。因此，軟體測試的前景只會是越來越好，當然，最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，但自動化、效能、安全乃至於以後可能出現的大資料測試、ai測試仍存在著非常多的機會。
9樓：
軟體測試的工作不錯的，前景是廣闊的。
中國的軟體行業規模不是很大，有些軟體企業在軟體製作上，也只是採用了一些軟體工程的思想，距離大規模的工業化大生產比較還是有一定的差距；原因有管理體制的問題，市場問題，政策問題，也有軟體工程理論不全面和不完善的問題。
所以軟體工程的研究和應用，以及中國軟體行業的進一步發展，都需要一定的既有軟體工程的理論基礎和研究能力，又有一定的實踐經驗的軟體工程科學技術人員來推動。軟體測試人才的缺口在30萬人以上，待遇普遍較高。軟體工程的前途是光明的。
軟體服務外包屬於智力人才密集型現代服務業。大量著名外包企業落戶寧波。主要就業去向包括軟體外包與服務企業、資訊產品與服務企業，擔任程式設計師、軟體測試員、專案經理等工作崗位。
10樓：風捲亭中雪
閒貓星球推薦一個 上面人超多 關鍵還很直接 嘿嘿
軟體測試工作真的好嗎？
11樓：匿名使用者
軟體測試在杭州平均薪酬是3+n。由於你是2023年畢業的，按理說你現在的工資水平應該是7k。不過由於你前面不是從事測試的，所以估計你現在做測試的薪酬在4k-5k.
不過現在你是過不了面試這一關，多看看測試方面的書籍和一些工具，如果你自學能力差，你可以去向測試生涯工作室的研究員去請教一下。不要去什麼培訓機構了。
軟體測試員前景怎麼樣？
12樓：啄木鳥學院
現在學習軟體測試，將來的發展潛力怎麼樣？對於現階段的企業招聘，主要集中在大中型以上企業，很多小型的開發企業考慮到成本的因素並沒有設立測試崗位，但測試時企業產品質量的把關者，隨著客戶的挑剔，這型別企業很難走遠。即使是現在大中型企業的招聘，一般與開發人員的比例也是n：
1，遠遠低於國外的1：n。
隨著行業的成熟，以後的測試會有以下特點：
（1）純功能測試，需求量會越來越低，企業需要一人多才；
（2）介面自動化測試，比重會明顯增加，符合時代的發展；
（3）效能測試，人才稀缺；
（4）軟體測試人才的需求量會越來越大，企業會越來越重視；
（5） 測試人員的薪資差距會越來越大；
自己可以在這個崗位工作多長時間？
對於這個問題，就需要了解測試未來的發展路徑，簡單來總結就是以下的職業路徑：
技術路線：初級測試工程師-中高階測試工程師（自動化測試，效能測試，安全測試，測試開發等）
管理路線：測試組長-測試經理-測試總監
業務方向：因為測試比較熟悉業務，可以往產品經理髮展
做這個崗位的收入怎麼樣？
收入是所有準進入者考慮最多的問題，在之前的面試過程中，遇到很多剛從培訓機構出來的孩子，對收入的理解有很多片面。我們知道對於現在it行業任職人員的薪資待遇並不是同崗同薪的，薪資的確定是需要考核很多維度的，如學歷、形象（這也算）、表達溝通、工作經驗、專業、技術水平等。但對於整個行業來說，一般的薪酬會是以下這樣的：
（1）剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6k-8k；
（2）1-2年後中級軟體測試工程師薪資8k-15k；
（3）高階軟體測試工程師15k-25k；
（4）資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25k+；
13樓：it科技青年
隨著軟體行業的迅猛發展和不斷成熟，對測試人員，特別是高階測試人員的需求與日俱增。據前程無憂招聘統計, 目前國內120萬軟體從業人員中，真正能擔當軟體測試職位的不超過5萬人，軟體測試人才缺口已超過30萬, 向40萬大關急速挺近，巨大的測試人才缺口供選擇!
一、軟體質量要求，難解市場人才荒
國內企業要想在國際市場上立足，就必須進行軟體測試，才能確保軟體的質量。而這一切都是由軟體測試人才來完成，那麼市場對軟體測試人才的需求量也越來越大。預計在未來10年內，我國 it 企業對軟體測試人才的需求還將繼續增大。
二、職業入門快，薪酬高
軟體測試是個可以很快入門的職業，門坎不高。對於剛剛大學畢業的學生，只要經過短期培訓，就能勝任相應的軟體測試工作。因為市場測試人才的匱乏，導致一般軟體測試人員的起薪普遍比較高，而工作1~2年後，月薪達到8000～13000元的比比皆是，另外還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇，可以說跟開發人員薪資待遇持平，甚至部分測試人員薪資高出軟體開發人員許多。
三、職業壽命長，發展空間廣闊
軟體測試無年齡限制，要求的是經驗和耐心，隨著測試經驗的豐富積累，就會練就「火眼金睛」的本領，而且隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景和深入瞭解，經驗和資歷會帶來更高薪資和更高地位，會越老越「值錢」。
四、無性別歧視，就業競爭小
軟體測試崗位要求工作人員具備經驗、認真、耐心、細緻、責任心、溝通能力強等，所以對性別沒有偏好。同時也不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作壓力、強度相對較小。
五、涉及範圍廣，多元化發展
測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，還能接觸到與軟體相關的各行各業，專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛鍊，從而為自己的多元化發展奠定了基礎，經過一兩年實踐後，很容易晉升到主管、專案經理等高階職位。
14樓：噶逅莉呢
這個工作前途是不錯的，因為科技在發展，軟體開發也是在不斷的更新，但是對這個工作的要求也比較高，必須自己勤學，不斷掌握新知識，才能穩定發展。
軟體測試好找工作嗎，軟體測試工作好找嗎？
您好，軟體測試是挺好找工作的，因為在國內外有千千萬萬的做軟體公司，做了一個軟體就必須得有人去測試。所以相對來說工作是挺好找的。不過找這份工作的話必須要有一定的軟體開發語言功底，因為每個公司都有自己的軟體文化 公司的產品 首先一去的話就得先熟悉公司產品，要是一去到那邊看著什麼都不會，那更別說測試了，所...
軟體測試好找工作嗎，軟體測試工作好找嗎？
其實軟體測試是好找工作的！首先，軟體測試人口需求巨大。隨著網際網路和軟體行業的日漸成熟，測試也逐漸的被各個公司重視。招聘網顯示，目前軟體測試人才缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為曾一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而其他大廠也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事，...
我想做軟體測試工作，沒有工作經驗，測試的面試官一般會問什麼問
一般就問一下常規軟體測試流程，還有一些基本概念。常問的知識點如oracle，專linux，網路等。筆試考的屬也是一些理論性東西居多，但是筆試不佔主導因素最後面試就跟談戀愛一樣，主觀感覺很重要，只要能讓面試官看對眼。怎麼都ok。所以面試的時候談吐，形象，還有態度很重要。一般都根據你的簡歷bai來問問題...