1樓:楓葉今秋紅
通常復的情況,鎮機關黨支部一制般都是由鎮黨委bai分管黨務工du作的副書記兼任支部書記,zhi鎮黨委的dao組織委員兼任鎮機關黨支部副書記。
鎮機關黨支部的書記和副書記,都是由專職的黨務幹部擔任,而且這兩位更是基層黨建工作的明白人和領導者、組織者,所以,鎮機關黨支部在區域化黨建格局中如何開展工作,應該屬於是一個不是問題的問題。
如何建立區域化黨建工作格局,推動區域化黨建自由共享,優勢互補
2樓:
xx街道xx社群關於開展區域化黨建工作實施方案
根據xx街道《關於開展區域化黨建工作的實施意見(試行)》的要求,按照「有利於開展黨的工作,有利於實現資源整合,有利於加強黨員教育管理,有利於發揮黨組織和黨員作用」的原則,結合我社群實際,制定我社群開展區域化黨建工作實施方案。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導,認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神,堅持「條塊聯動、組織聯建、黨員建管、活動聯搞、資源聯用、服務聯做」原則,全力構建以「黨員代表會議+區域化黨總支」為核心,以整合區域內各種黨建資源和社會資源為手段,以服務區域內廣大黨員為出發點和著力點,以區域內單位黨組織和全體黨員共同參與的區域化黨建工作新格局,為推動「商務高地.宜居武侯」建設提供堅強的組織保障。
二、目標任務
以「兩會一化」(黨員代表會議、區域化黨總支會、區域黨建工作網格化)建設為工作目標,整合區域內各類資源,整體規劃、統籌推進區域黨建工作,共同促進區域和諧穩定、科學發展。具體達到以下目標:
(一)建立條塊結合的組織設定模式。突破「單位建黨」的限制,按照便於黨員參加活動、黨組揮作用的要求,堅持務實管用、靈活便捷原則,科學設定區域黨組織架構,實行黨組織對黨員的多重管理,實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋。
(二)完善聯動共建的黨建工作體系。積極推進基層黨組織之間、區域內各類基層組織之間的互聯互動,形成轄區及駐轄區單位基層黨建工作、黨群工作一體化的執行體系。
(三)形成共駐共建的黨建工作機制。建立區域範圍內的組織、工作、人才等資源整合的工作機制,推動黨建資源和社會資源的集約利用和良性互動。
三、黨員代表會議的產生
在街道黨建工作領導小組的領導下,採取結構席位制,社群組織區域內單位黨組織及各類黨員群體,選舉組建社群黨員代表會議,實行黨員代表會議常任制和黨員代表任期制。
社群黨員代表會議:
1、 代表總數27名以內;
2、產生範圍和分配名額:社群直管黨員20名、區域內黨組織3名、居住在轄區的在職黨員3名、流動黨員1名;
3、黨員代表產生方式:
(1)社群直管黨員代表由召開支部會議,按照自薦、的程式,從符合條件的黨員中民主選舉產生;
(2)區域內黨組織按照分配名額黨員代表;
(3)居住在轄區的在職黨員、流動黨員採取自薦和院落
民情代表議事會、小區業委會的方式,經社群黨總支討論通過產生;
4、主要職責:選舉區域化黨總支成員;選舉街道黨員代表會議代表;聽取和審議區域化黨總支的工作報告並進行民主評議;討論和審議區域化黨建工作年度計劃等有關工作;聽取和審議區域化黨總支提交的其他事項。
四、區域化黨總支的產生
在街道黨建工作領導小組的領導下,民主推選黨員代表,組成區域化黨總支。
區域化黨總支:社群區域化黨建工作的議事決策
1、黨總支成員人數:7人
2、黨總支成員擬構**選:社群書記、副書記、組織委員、重點駐區域黨組織黨員代表3人,在職黨員代表1人。
3、產生方式:
由社群黨員代表會議差額(或等額)選舉產生(票選應過半數以上),區域化黨總支書記原則上由社群黨總支書記兼任。
4、主要職責:整合轄區黨建資源,加強區域內黨的建設;制定區域化黨建工作年度計劃;收集、辦理黨員代表建議案;協調、組織區域內黨組織、黨員積極開展為群眾服務的各項主題活動;加強區域內黨員的教育管理。
五、工作
社群設立區域化黨建工作聯絡員,由各社群黨總支書記擔任,具體負責黨員代表會議、區域化黨總支的組織、協調及日常工作。
六、實施步聚
第一階段:籌備階段:(2023年3月-5月)。完成區域化黨建工作前期摸底、調研及宣傳動員,形成區域化黨建工作良好的社會基礎和社會氛圍。
第二階段:實施階段:(2023年6月-7月下旬)。社群結合實際,制定實施細則,形成具體實施方案,推行「黨員代表會議+區域化黨總支」工作模式,基本形成區域化黨建工作體系。
第三階段:(2023年8月-2023年底)。探索、完善區域化黨建相關工作制度,形成深入推進的工作措施,進一步提高轄區區域化黨建工作整體水平。
中共xx社群總支部委員會
2023年1月20日
抓好城市區域化黨建工作有什麼好的想法和意見建議
3樓:蘭臺東觀天一水
(一)完善黨建聯動機制
1.分級建立區域黨建工作
聯席會議制度。建立區級區域黨建工作聯席會議制度,與駐區的攀鋼、十九冶等大企業和其他國有企事業單位黨組織共同協商東區的黨建工作;各級區域聯合黨組織要建立本級區域化黨建工作聯席會議制度,重點研究本轄區的黨建工作重大事宜,牢固樹立大事共議、實事共辦、要事共決的區域化黨建「一盤棋」思想。
2.實行委員結構制。在區域聯合黨組織中探索實行委員結構制,書記由街道(鎮)黨(工)委、社群黨組織負責同志擔任委員由參加區域化聯合黨組織的單位的黨組織負責人或具有黨員身份的分管領導組成。
書記、委員單位的負責人或分管領導發生變動時,由新任負責人或分管領導自動兼任區域聯合黨組織委員。書記和委員均實行兼職,不改變其原有的組織人事及工資待遇等關係。
3.簽訂《區域化黨建共建公約》。各街道(鎮)黨(工)委、社群黨組織和區域聯合黨組織要同時與區域內各類基層黨組織簽訂《區域化黨建共建公約》,明確各自職責和共建內容,把履行區域化黨建工作責任制情況作為各基層黨組織領導班子及成員年終述職和績效考評的重要內容。
(二)完善資源聯享機制
1.實現區域化黨建陣地資源共享。各街道(鎮)、社群的黨員服務中心、黨員幹部現代遠端教育站點等要積極向轄區各類黨組織開放,並鼓勵、引導轄區各類黨組織向社群居民開放文體設施和活動場所等。
優惠或者免費利用街道(鎮)、社群、居民小區和轄區各類黨組織的辦公場所、會議場所、活動場所等室內資源和區域內公共廣場、社群運動場、中小學體育場等場地資源,科學整合區域內圖書館、社群書屋、文化站點等科教資源,打造區域內黨組織共享共用的學習陣地、教育陣地、宣傳陣地、活動陣地,形成功能互補的社群黨建陣地群。
2.實現區域化黨建人才資源共享。積極探索街道(鎮)、社群與轄區企(事)業單位之間的人才交流方式,建立並完善黨員幹部掛職交流制度、社群「兼職委員」聘用管理制度、非公有制經濟組織和社會組織黨建指導員制度和街道(鎮)、社群黨組織黨員幹部聯絡轄區企(事)業單位黨組織制度,實現街道(鎮)、社群與轄區各類黨組織的人才共育、共享。
3.實現區域化黨建資金共享。各街道(鎮)、社群要加強與轄區各類黨組織在社群「四有一化」建設中的合作,強化轄區各類黨組織共建意識,引導社會各方力量通過捐款捐物等方式為社群建設提供支援;鼓勵區域聯合黨組織按照自願原則,向轄區各類黨組織、受益單位等籌集資金興辦公益性事業;解決好區域聯合黨組織開展各項共建活動以及志願服務活動所需的場地、經費等問題,進一步提升社群服務的承載能力。
(三)完善服務聯手機制
1.建立區域內聯手收集民情機制。區域化黨建各成員單位要組織黨員幹部通過實地走訪、開通黨建微博、公佈手機號碼等多種形式、多種渠道廣泛收集轄區各類黨群組織和黨員群眾關心的熱點、難點問題,瞭解群眾的思想動態和利益訴求,建立民情臺賬,並通過聯席會議制度或溝通機制,共享民情民意資訊。
2.建立區域內聯手服務群眾機制。各街道(鎮)、社群要協同區域聯合黨組織,將收集到的民意民情彙總後分類掌握,需要由各成員單位處理的,及時通知單位妥善處理;需要由多個成員單位共同處理的,適時召開工作聯絡會議,協調處理。
同時,引導轄區各類黨組織和在職黨員到社群「雙報到」,積極參與網格黨小組、網格黨員服務隊以及區域性、公益性志願組織,為轄區居民群眾提供政策宣傳、科普宣傳、家政服務、助學支教、貧困幫扶等志願服務活動。
3.建立區域內聯手反饋監督機制。各區域聯合黨組織成員單位要及時將轄區群眾反映的熱點、難點問題辦理情況向區域聯合黨組織和相關單位、群眾反饋,並接受區域聯合黨組織和轄區單位、群眾對服務質量、服務效果的監督。
(四)完善發展聯促機制
1.建立「三聯三促」工作機制。建立區級領導聯絡區域聯合黨組織制度,促進區域協調發展;建立區域聯合黨組織委員聯絡轄區重點企業制度,促進企業健康發展;建立「雙向管理」黨員聯絡社群群眾制度,促進社會和諧發展。
2.建立重點事項徵詢制度。區域聯合黨組織對轄區內涉及經濟、社會、生態文明建設方面的重大事項,要事先徵求轄區黨組織和居民意見,做到聽民生、知民意,最大限度降低發展阻力。
3.建立重大專案建設分割槽負責制。在涉及全市、全區的重大專案工作中,區域聯合黨組織要將服務重大專案工作的任務按照成員單位構成情況分割槽域、分類別下達,充分發揮各成員單位作用,確保重點專案工作的順利推進。
(五)完善和諧聯建機制
1.實施公民道德建設工程聯建。各街道(鎮)、社群要充分利用轄區各類黨群教育資源,加強與各類黨組織在社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的教育合作,引導轄區黨員群眾自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任,培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。
2.實施群眾性文化活動聯建。聯絡協調轄區各類黨組織積極參與「社群藝術節」、「社群體育節」等社群文化活動;進一步挖掘企業文化、校園文化等文化載體,豐富社群文化活動的內容與形式;引導轄區黨員群眾在文化建設中自我表現、自我教育、自我服務,享受健康豐富的精神文化生活。
3.實施治安維穩工作聯建。各街道(鎮)要協調轄區各類黨組織,加強在社會治安綜合治理、群眾信訪等重點工作中的合作,建立區域信訪維穩工作溝通體系,不定期的召開信訪維穩工作形勢分析會,及時研究解決轄區信訪維穩工作中的實際問題和具體困難。
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