1樓:匿名使用者
建立國有企業領導人員copy分類bai分層管理制度,嚴格規du範省出資監管企業領導人員履職待遇和zhi業務支出,dao深化企業內部用人制度改革。加強董事會內部的制衡約束,加大外部董事比例,推行企業經理層成員任期制和契約化管理。支援企業解危渡困改革求生,探索出臺安置分流人員和鼓勵職工創業闖市場的相關政策,解決好職工安置問題。
用一年左右的時間將辦社會職能移交屬地管理,使企業真正成為市場主體。
該省自2023年6月開始的對國有農墾、糧食、農業、林業、水利、交通運輸、商貿流通等七大非工口國有企業的改制已順利完成。據統計,列入此次改革的七大非工口國有企業總計為1782家,涉及職工總數54.1萬人,其中在職職工36.
4萬人,離退休職工17.7萬人。
怎麼實現國企改革降本增效
國企抄改革中，提高 國有資本襲的運作效益bai，降低資本耗費同樣是改革中du的重要問zhi題。通過一dao系列降本增效措施，管理企業中危險因子，促進企業健康運營，提升企業的盈利能力。國有企業可以通過考慮從以下方面入手進行降本增效，如在組織結構上，縮減與合併低價值部門與崗位，優化企業組織結構，避免位多...
鼓勵各類資本參與國企改革發展混合所有制經濟有什麼重要意義
關於國有發展混合所有制經濟的意見 明確，鼓勵各類資本參與國有混合所有制改革。縱觀目前的政策，有幾項重點 一是鼓勵非公有資本參與國有混合所有制改革。二是支援集體資本參與國有混合所有制改革。三是有序吸收外資參與國有混合所有制改革。四是推廣和社會資本合作 ppp 模式。五是鼓勵國有資本以多種方式入股非國有...
國企改革概念股名單有哪些
國有企業改革可劃分為改革的初步探索 制度創新以及縱深推進三個階段 1 國企改革是一個 摸著石頭過河 的 試錯 過程，是 推動與地方實踐上下結合的產物，本質上是生產力與生產關係的相互作用，符合建設社會主義市場經濟的客觀需要。但國有企業改革還存在許多問題有待通過進一步改革來解決。今後的國企改革將主要集中...