1樓:匿名使用者
事假等假期的扣薪復一般按基制
本工資(也常稱為底薪)為bai基數進行計算,你先du查詢一下這zhi
個標準是否低於最低工資dao標準,如果不低於當地最低工資標準就可以按這個算,按每個月計薪天數為21.75,即每天的工資為1600÷21.75=73.
5元;扣事假如果一天扣120元那肯定超過了標準,不過如果企業規章制度上規定沒有執行請假制度的扣薪標準不同或規定按總工資標準計算的,可按你知曉的企業標準或規章來執行。
2樓:huan健康成長
看公司是不是有這樣的規章制度
我的底薪是1600元、實際出勤天數20天,績效工資200元、我的工資計算公式應該是???
3樓:
我國法定月出勤天數21.75天,事假扣工資,病假按不低於當地最低工資標準的80%發放。
1600/21.75*20+200=1671.26元(績效工資按公司規定)
4樓:專屬520時間
1600除30乘20再加上200
5樓:毛大磊
1600/21.75*20+200
固定資產工資3500,請5天事假扣2000合理嗎
6樓:lx_英英
月工作計薪時間是21.75,正常是3500,除21.75,是日工資,乘五天是你應該扣除的部分
7樓:山東千慧智慧財產權**諮詢****
不合適,您可以通過勞動仲裁找回應該屬於你的工資
廠裡提前辭職計件的要按底薪扣工資合法嗎
勞動者辭職，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁...
懷孕女職工產檢按事假算合理合法嗎
以下是說懷孕女職工在上班時間進行產檢是算事假嗎，請參考。根據 廣東省女職工勞動保護實施辦法 第五條的規定，女職工懷孕期間，准予做產前檢查，在勞動時間內進行產前檢查應算作勞動時間，不能按病假 事假或曠工處理。根據以上規定，你在上班時間進行產前檢查，應視為正常工作，單位應按正常出勤的標準支付工資，不能按...
休息日被叫去開會。沒去還要扣我工資。合理嗎
肯定不合理，休息日是屬於你們的，他無權干涉 很合理，因為你沒有來開會就等於沒有尊重在坐開會的每一位 同事！你很需要這份工，就是被逼無奈的合理，你對這份工無所謂，就是你不幹也是你合理 如果工作合同裡沒有這一點好像那就是犯法的，不過也好像沒多少人去維護這權益 說明公司重視你 如果提早通知了那就是你不對 ...