1樓:樂教考試網
品位分類
與bai職位分類的區別du在於:
(1)從物件和依據上看zhi,品位分類(rank classification)是以人為主要物件dao的分類,其依據是公務員個內人所具備的條件(如資歷,學歷)和身份(如官職高低,所的薪俸的多少).職位分類(positional classification)是以職位為主要物件的分類,其依據是國家公務員職位,按照工作性質,責任輕重,難易程度,所需資格條件四個因素,分為不同類別和等級,為國家公務管理提供的人事分類制度.
(2)從分類的方式看,品位分類是容先根據工作性質將國家公務員職位作粗略的分類(橫向),再根據職務的職責和公務員資格條件作粗略的分級(縱向),並根據職務作精細的分級.職位分類是先根據工作性質將公務員職位作精細分類,形成職系,職組和職門(橫向),再根據職位工作的難易程度,責任大小和所需資格條件作精細的分級,形成職級和職等(縱向),形成規範的人事分類制度.
公務員法中職位分類與品位分類的區別
2樓:穝
品位分類
與職位分類的區別在於:
(1)從物件和依據上看,品位分類(rank classification)是以人為主要物件的分類,其依據是公務員個人所具備的條件(如資歷,學歷)和身份(如官職高低,所的薪俸的多少).職位分類(positional classification)是以職位為主要物件的分類,其依據是國家公務員職位,按照工作性質,責任輕重,難易程度,所需資格條件四個因素,分為不同類別和等級,為國家公務管理提供的人事分類制度.
(2)從分類的方式看,品位分類是先根據工作性質將國家公務員職位作粗略的分類(橫向),再根據職務的職責和公務員資格條件作粗略的分級(縱向),並根據職務作精細的分級.職位分類是先根據工作性質將公務員職位作精細分類,形成職系,職組和職門(橫向),再根據職位工作的難易程度,責任大小和所需資格條件作精細的分級,形成職級和職等(縱向),形成規範的人事分類制度. 回答:
2005-11-14 20:30提問者對答案的評價:
試述公務員品位分類與職位分類的特點及其優缺點?
3樓:手機使用者
概念; 品位分類是品(官階,等級)和位(職位)作為分類評價的基本要素,只要具備一定官階就可以擔任與此級別相應的不同業務性質的職位,並享受相應級別的待遇 .
所謂品位分類,是指以職員所具有的資格條件為主要依據,以職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度。運用品位分類方法進行人事管理的國家,通常先根據職務的性質作比較粗獷的分類,再根據職務的地位、職責與資格條件作廣泛的分級,其人事框架結構一般比較簡單。如法國把公務員分為a、b、c、d四等;德國分為簡單職務、中等職務、上等職務和高階職務。
由於品位分類是以「人」為中心進行的分類,強調人的資格條件,所以這些國家均十分重視公務員的資歷,包括學歷、工作年限等因素,尤以學歷為重。品位分類的職務劃分比較簡單,使得公務員的分類工作相對簡便,易於實行,也有利於培養通才式的公務員;對教育水平的強調,有利於吸收教育程度高的優秀人員;對年資的強調,有利於隊伍的穩定;官職相對分離使公務員的職位調動不影響其地位和待遇,使公務員具有安全感,也使公務員系統的結構富有彈性,適應性強,便於調整。但同時,品位分類也有分類不繫統、輕視專業人才、限制了學歷低但能力強的人的發展、工作不積極的人靠年資積累也有晉升機會等缺點。
主要應用國家 英國、法國、新加坡 與職位分類區別 品位分類最大特點就是"按人分」。公務員的品位是按其個人的資歷、能力等因素劃分。不同品位的人擁有不同的待遇。
而職位分類則是按官職來劃分。處在不同職級、職等的文官用不同的待遇。 優缺點; 品位分類最大的優點就是有利於人員的流通。
因為各個文官按不同的資歷、能力分成了不同的品位、所以在公務員調動時,就可按照品位進行同級調動。此外,在緊急時刻(如戰爭或某些職位缺失時)可按**品位高低來確定相互間統治關係。
但品位分類也帶來了只重視資歷而忽視其他方面的缺點
什麼是公務員職位分類制度
4樓:劉家瑋
職位分類通常是指根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類,劃分為若干種類和等級,以便對從事不同性質工作的人,用不同的要求和方法治理,對同類同級的人員用統一的標準治理,以實現人事治理的科學化,做到「適才適所」,勞動報酬公平合理等。
職位分類制度的實施,可以更好地發揮員工的積極主動性,也更能將個人的能力發揮到一個較高的水平,對公司、對員工都有利。
5樓:西城區華圖教育
1.《中華人民共和國公務員法》 第十四條 國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
2.本條是對職位分類制度的規定。職位分類與品位分類是兩種基本的公務員分類方式。
職位分類,通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類。品位分類,通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準進行分類。兩種分類方式互有長短。
品位分類是以「人」為中心的分類,側重人的資歷條件;職位分類是以「事」為中心的分類,側重職位的職務、職責與職權。兩種分類方式近年來有相互相容融合的發展趨勢。
3.本條指出:「國家實行公務員職位分類制度。
」明確了職務、級別設定的指導思想,即以職位分類為導向,並吸收品級管理的合理因素。可以說,公務員法規定的分類制度是一種以職位分類為主,職位分類和品位分類相結合的分類制度。職位分類制度主要體現在兩個方面:
一是劃分職位類別,二是職位設定。本法分別在第十四條、十八條作了規定。
分類必須符合標準的統一性與類別的排他性原則,必須能夠涵蓋所有公務員。根據公務員分類制度設計的立法思想,劃分類別的標準,不僅要依據職位的性質和特點,還要取決於管理的需要。按照以上標準,這裡採取舉例的方式提出三個類別。
當然並不是只有這三個類別。
(一)行政執法類職位。指行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。這是行政執法類職位的本質特徵。
與**機關的綜合管理類、專業技術類職位相比,行政執法類職位具有下列特點:一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權,而無解釋權,不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。
這一點,與綜合管理類職位的區別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理物件進行監管、處罰、強制和稽查。
行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、藥監、環保等**部門,且只存在於這些**部門中的基層單位。
設定行政執法類職位,有利於為基層執法公務員提供職業發展空間,激勵他們安心在基層做好行政執法工作。目前,基層一線行政執法隊伍將近200萬,是社會管理與市場監管職能的直接履行者,是**形象的視窗,是老百姓接觸最多的特定公務員群體。基層執法部門的機構規格低,絕大多數處於科級以下,根據統計,70%左右的基層一線執法公務員只有辦事員和科員兩個職業發展臺階,但公務員隊伍的基數較其他部門要大得多,這就導致了一線執法公務員隊伍的職業發展空間狹小,影響他們的積極性。
設定行政執法類職位,還有利於加強對一線執法公務員隊伍的管理和監督。規範執法崗位職責,嚴格其任職資格條件,可以更好地規範執法行為,更好地提高一線行政執法隊伍的專業化水準,更好地落實執法責任追究制度。
設立行政執法類職位具有現實可行性。一些執法系統比較健全的崗位責任體系與不斷成熟的資訊化管理手段為設定行政執法類職位提供了基本條件。對行政執法人員特有的管理制度,如持證上崗制度也為對行政執法人員實行專門的管理創造了條件。
(二)專業技術類職位。指機關中從事專業技術工作,履行專業技術職責,為實施公共管理提供專業技術支援和技術手段保障的職位。與其他類別職位相比,專業技術類職位具有下列三個特徵:
一是具有隻對專業技術本身負責的純技術性。二是專業技術類職位與其他職位相比具有不可替代性。三是技術權威性。
這種權威性體現在技術層面上,為行政領導決策提供參考和支援,最終的行政決策權仍屬於行政領導。如公安部門的法醫鑑定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋檢驗,****部門的特種技術、特種翻譯,***門的高階翻譯等職位。需要指出的是,機關工作大多需要一定的專業知識,許多職位還需要一定的專業技術知識,但並不是需要專業技術知識的職位都是專業技術職位,專業技術職位與需要專業技術知識的職位,不是一個概念。
劃分和設定專業技術類職位主要是為從事專業技術工作的公務員提供職業升降階梯,吸引和穩定不可缺少的相關專業技術人才,激勵他們立足本職崗位,成為本職工作的專門家。設定專業技術職位也是我國加入世貿組織後推進**職能轉變的內在要求。加入世貿組織後,關稅壁壘逐步取消,「技術性**壁壘」這種非關稅措施將成為保護國家經濟利益的主要手段。
**中專業技術人才的能力,從一個方面體現了一個國家保護本國經濟利益的**能力。有關部門前一段在公安、安全機關進行的專業技術任職資格制度的試點工作,為專業技術類職位的設定積累了經驗。
(三)綜合管理類職位。指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大,是公務員職位的主體。
綜合管理類職位具體從事規劃、諮詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
需要說明的是,目送公務員隊伍中除上述三類職位外,還有法官、檢察官職位。該類職位分別行使國家的審判權與檢察權,與其他類別職位的性質、特點存在明顯區別。法官、檢察官在等級、義務、權利、資格條件、任免程式、迴避等方面的管理也是與其他類別公務員有所區別。
本法第三條規定,法律對「法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的,從其規定」。考慮到法官法、檢察官法對法官、檢察官的職務設定已有原則規定,故這裡沒有單獨將其列出來。
以上類別並沒有窮盡公務員的職位類別。以後根據實踐的需要,還可能劃分新的類別。因此,本條明確規定:
「***根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。」作出這樣的授權,是為進一步完善職位分類制度預留制度空間。同時還規定,各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
這裡的「國家另行規定」,是指**層面的規定,包括法律、行政法規以及**公務員主管部門的規章。
國家公務員入黨時間怎麼填,國家公務員入黨時間怎麼填國家公務員入黨團時間怎麼填我不是黨員,只是團員,我入團時間不太確
您好,中公教育為您服務。如果你是團員,就填入團時間即可,不太記得入團的具體時間,你可以找你的檔案出來看一下,或者諮詢團支書以及老師。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。根據記憶填個大概時間就可以,沒有大的出入關係不大的,祝你成功 一般都是大三入黨,一般都是下半年,時間差不多就行。你可以問問zhon...
國家公務員入黨時間怎麼填？國家公務員入黨（團）時間怎麼填？我不是黨員，只是團員，我入團時間不太確
大概估算一個時間，這個入團時間沒人去調查的。一般都是初中時入的團。自己推算一下填上就可以了。應該沒有人去調查入團時間。祝你好運。您好，中公教bai 育為您服務。du 國家公務員入黨時間 zhi既然dao你不是黨員那就不用填寫嘛，內入團容時間不確定，可以報團員證找出來，或者找團支書或老師調取檔案瞭解嘛...
國家公務員享有哪些權利,國家公務員的權利和義務有哪些
1 獲得履行職責應當具有的工作條件 2 非因法定事由 非經法定程式,不被免職專 降職 辭屬退或者處分 3 獲得工資報酬,享受福利 保險待遇 4 參加培訓 5 對機關工作和領導人員提出批評和建議 6 提出申訴和控告 7 申請辭職 8 法律規定的其他權利。其實公務員享受的權利和其他人沒什麼不同,只不過公...