1樓:匿名使用者
繳費基數高對個人有利,養老金和醫療都高。另外有可能你的工資低於當地最低的社保繳費基數。
2樓:風雨答人
社保基數是上年的平均工資可能比今年高。
3樓:匿名使用者
這個好啊,相當於給你們變相的逃個人所得稅,只是你現在拿到手裡面的錢變少了,你交的多,公司交的更多
員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關係
4樓:到永久
根據相關規定,參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說,工資越高、社保的繳費基數也就越高,反之亦然,但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群,還相應地設定了繳費基數的上下限:
職工上一年月平均工資低於下限的,以下限作為繳費基數;
高於上限的,以上限作為繳費基數;
月平均工資在上下限之間的,則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
擴充套件資料
社保的繳費基數,是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數,用此基數乘以規定的費率,就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國,繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法對其進行核定。
5樓:法妞問答律師**諮詢
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險徵繳標準,計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據,關係到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數,是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一,國家只規定了繳納各項社會保險費的比例,用繳費引數乘以繳費比例即為實際繳費金額。
最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的,社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。
新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
6樓:匿名使用者
我們公司的社保所有都是按最低買的,但是員工的工資都是五六千,不去還沒給員工交住房公積金,現在公司想搬遷,故意不給員工加班,把平均工資拉底,現在員工把公司舉報了沒有給員工買住房公積金,公司已經把員工的公積金帳號開好了,我們還可以要求他把社保的比例按工資買可以嗎
7樓:嫻子
各地都會定期公佈職工平均工資,並確定社保繳費基數。對於普通職工而言,職工平均工資、社保繳費基數關係著每月需要繳納的各項社保費,最終影響職工的每月實際到手收入和未來的社保待遇。一般來說,工資越高、社保的繳費基數也就越高,反之亦然,但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群,還相應地設定了繳費基數的上下限:職工上一年月平均工資低於下限的,以下限作為繳費基數;高於上限的,以上限作為繳費基數;月平均工資在上下限之間的,則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
8樓:匿名使用者
正常情況下,就是單位很正規的情況下,你的上年度平均工資就是你這一年度的社保繳費基數。就是這麼一個關係。
9樓:勞動法諮詢師韓飛
員工的工資決定了社會保險的繳費基數。也就是說,員工月平均工資4000元,那麼繳納社會保險就以4000元為基數。
繳納的基數越高,退休時領取的退休金越高。
養老金能領取多少,主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。
因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對於交費來說,肯定更加划算。
法律依據:《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
10樓:匿名使用者
平均工資就是參保基數。
11樓:雨晴麼麼
平均工資和社保繳費基數可以理解為沒關係,你的平均工資也不一定就是你的社保繳費基數。
如果你的平均工資就是社保繳費基數的話,那麼目前的社保繳費基數比例是:單位32.5% 、個人11%。
如果你繳費基數高了,相對你每個月的繳費也高,醫保卡的錢也多了點,養老金也會高,只是現在養老你還沒法體現你老了能拿多少而已。
具體你可以查你所在地的社保****,應該有相對應的檔案的吧。
12樓:匿名使用者
具體什麼關係我也說不清楚,舉個例子,員工報生育保險時社保局就是按全體員工的總平均數做為基數計算的。
13樓:五州四海
對企業有關係 對員工沒有什麼關係
社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎?上一年11月份才進公司,實際平均工資該怎麼算呢?
14樓:墨汁諾
一、去年11月進公司,11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數
《月實際工資,專是正常的。可查一
屬下,社保基數應與合同工資一致。
二、該基數作為2023年交費基礎。如果簽字確認,那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同,若不同,可要求單位調整。
單位說自願的而不補是不妥當的,關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。
15樓:我愛保險網
社保繳費基數理論上是職工上年全年平均工資,但若這個平均工資低於當地社會平均工資的60%,則按社平60%計算。
16樓:匿名使用者
1,去年11月進公司,bai11、12月的平均du工資作zhi為去年月平均工資dao
。社保基數
《月實際工資,是正常的專。可查一下,社保基數應屬與合同工資一致。
2,該基數作為2023年交費基礎。若你簽字確認,那有責任。你可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資相同?
若不同,可要求單位調整。單位說你自願的而不補是不妥當的,關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。供參考
社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦
17樓:陳先生
根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌**。
對公司而言,繳費基數就是公司全部員工的工資總額;對個人而言,繳費基數就是個人的月工資。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
18樓:小豆社保
不正常,屬於少繳、漏繳的行為。
社保繳納具有一定比例,但是繳納基數可以進行選擇,最高和最低都是按照上一年度的平均工資和最低工資標準來確定的。
19樓:匿名使用者
先核定基數個人簽字認可,再有沒有繳費的先做增加業務然後再辦新的核定基數工作。
20樓:匿名使用者
按照社保繳費基數執行,國家規定,養老保險繳費比例最高不得高於300%,最低不得地於60%。工資達不到繳費基數60%的,同樣需按照60%的基數進行繳費。
21樓:花半仙
如果工資基數和社保基數差額太大,稅務部門會進行稽查,企業會被要求補繳社保。這種情況,如何解決呢?
為全部員工繳納社保。針對部分企業會使用實習生或者兼職的(通常不會為其人員購買社保),建議採取靈活就業的形式解決。
把不願意購買社保的這部分員工的勞動關係轉移出去,以勞務派遣或者勞務外包的形式用工。
22樓:匿名使用者
最低可按社平工資百分之六十繳納,工資還不夠,就只能按社平工資百分之六十繳納。
員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關係
根據相關規定，參加基本養老保險 基本醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。一般來說，工資越高 社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限 職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳...
行車電腦上的平均油耗準嗎,比實際的差多少
理想是一種美bai好的願望。一個人 du總是有各自的zhi理想和dao目標,而為實現自己的內理想和目標努力奮鬥容是人的生存本能。之所以理想與現實差距比較大,是因為,理想只是一種希望,要經過努力才能實現的東西,不努力,可能就實現不了或達不到理想的目的,現實則是實實在在的東西,你能看得見摸得著的擺在面前...
公司給交的社保自己可以往前補交嗎
公司給交的社保自己不可以往前補交,公司可以給補繳,但是隻能補繳到公版 司成立。社保補繳是指權由於某種原因導致社保中斷繳費,中間幾個月沒有繳費,而現在由於招調或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下,一般單位只能做2個月的補交,如果...