1樓:埔儻曝滋倮昧
常協作的就是獵你,他們與海量的行業候選人、經理人建立了良好聯絡。
2樓:匿名使用者
給超高的工資,遠遠超出平均值。像華為一樣
高階人才招聘方式有哪些?
3樓:匿名使用者
一般公司要招聘高階人才是通過正規的**。
還有就是通過別人介紹的
至少我們公司每次招聘,我是通過**來解決的哈!
4樓:匿名使用者
招聘的渠道大致有:獵頭引薦,(優點:專業、專注,引進的人才
較為符合崗位版的實際需求,不權足:成本較高,風險難控)業界人士推薦,(優點:行業內部具有較高知名度與美譽度,具有較為寬廣的資源渠道,不足:
文化融合問題,以及個人誠信與道德問題)專業高階人才網招聘,(優點:廣泛,快速,高效,能迅速吸引大量的優秀人才,不足:缺乏客觀實際的觀察與評價,風險較大)還有就是企業內部人才資源的利用(內部晉升)《優點:
引起激勵,文化相容,對企業與行業更為熟悉與瞭解,極具先天優勢,不足:思維定勢,創新緯度不夠。
高階人才招聘有哪些方法?
5樓:雙魚梅小亞
36人才,獵聘網等一些**,再有就是人力資源公司,獵頭這些。
6樓:秦漢風雲人物
除了自己在一些獵頭**上招聘以外,就是熟人介紹或者委託獵頭公司招聘。
招聘高階人才的渠道和方法
7樓:匿名使用者
獵頭公司
或者直接挖人家牆角
8樓:匿名使用者
通過獵頭公司,或廣告式招聘
9樓:草根悍匪
獵頭:1自己去獵取獵物
2藉助第三方獵取獵物
大家來討論“人是高階動物”，高階動物只的是什麼
人是 高階動物 指的是人自己與所謂 低階動物 和 普通動物 的區分。是人類自己脫離自然，違背自然而找的託詞。同為動物，何有高，低之分。皆是自然的產物，都在自然中生存，也必將最終在自然中滅亡，有什麼區別？所謂的思想，思維，社會。都只不過是生存的手段罷了。人只有正視自身的動物性，才會更好的和自然相融合，...
男人眼裡，什麼樣的女人才算高階，在男人眼裡,什麼樣的女人才算是好女人
我是一個徹徹底底的女生，雖然我是女生，但是這個問題，男生眼裡對女生的評價，我還是比較有發言權的。因為我這工作的原因，一直以來接觸的男生多過於女生。上學時候的男生，都是懵懂的男孩子，而且在我心裡，男生一直比女生幼稚，除非結婚生子，不然永遠是一個長不大的孩子，他們天性就是愛玩，所以在大學時侯接觸的男生大...
小企業如何留住人才？有什麼好的辦法
沒事多跟人才交流，多聊天溝通，瞭解職工的想法。另外如果是核心人才，那麼必須要配給些股份進去，以此來拴住對方。這樣對方就會把公司作為自己的公司。讓人才有主人翁的意識，要經常給他們畫餅。講未來願景。以下是幾種留住人來才的源方法，供你參考 1.領導留才 2.上司留才 3.企業留才 工作是否具有挑戰性 趣味...