一般鄉鎮公務員到手工資多少,年底還有年終獎嗎

1樓:中公教育

鄉鎮公務員工

bai資及待遇都是由du本級財政負zhi擔的。公務dao員工資一般分成四塊專,職務、級別、屬津貼、補貼。前兩項都一樣,差別在後兩項。

根據不同的財政情況會有差別的,但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些,4000多,中部3000多,西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大,像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置,相同職務人員級別可能高一些,其工資待遇也高。

公務員有年終獎嗎?

2樓:孤傲一世言

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

從2023年7月起,調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。這次調整是落實基本工資標準正常調整機制、優化工資結構的具體舉措,對激發機關事業單位幹部職工幹事創業積極性和主動性具有重要意義。

擴充套件資料:

年終獎的發放要體現3個導向:第

一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益,穩定員工隊伍,建立其員工與企業的利益共同體。第

二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估。

然後以此為標準發放年終獎,這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明,能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第

三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。

其次,年終獎發放要把握好三個步驟。第

一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第

二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂,工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第

三、核算併發放獎金,制定新的業績和激勵計劃,做到步步有條不紊。

再次,年終考核也是一個值得關注的問題,主要體現在以下三個方面:第

一、年初業績計劃要清楚。績效明確,才可能兼顧公平。第二、年度業績結果要明確。第

三、獎罰要有章法,考慮多種獎勵方式,不要企圖畢其功於一役。

3樓:法妞問答律師**諮詢

關於公務員年終獎的問題,公務員年終獎的發放是有明確法律依據的,這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核,完成公務員年度考核評定後,才會決定是否對其發放年終獎。

4樓:林明舉

有的公務員年終獎的發放是有明確法律依據的,這對於期待年終獎的公務員群體來說,應該不陌生。首先對公務員進行年度考核,完成公務員年度考核評定後,才會決定是否對其發放年終獎。我國《公務員法》第74條規定:

「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。」所以並不是每個公務員都能享受年終獎的。

而事業單位其實是沒有「年終獎」一說的,一般是叫做13個月工資,收入主要就是:工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節費+平時福利,如果部門完成全年任務,還可以額外得到大約1000元的獎勵

5樓:匿名使用者

所有公務員都有第13個月工資,年底考核評定在稱職以上的就可以發。部分單位或者地區有績效,叫法就不一樣了,有的叫績效工資,有的叫目標獎金,每年錢數也不一樣,不是所有的單位或者地區都有的,一般只有財政情況好的才有。

公務員:

公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國,公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

***根據中華人民共和國公務員法,對於具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。