1樓:匿名使用者
這個要看對方愛不愛你,或者是不是你一味的單方面付出太多,你付出多了就想得到相同的回報那是不可能的,記住一句話,付出不一定有回報,不付出那就什麼都沒有
為什麼我工作那麼努力,領導還是看不見
2樓:fly李天喜
工作認真是做好工作的必要條件,但不是唯一條件。工作做好需要認真,還需要有思路,也需要在正確的思路下能夠採用正確的方法,正確有效的解決問題。你可能缺少後者。
因而認真而不能將事做得很好很完善,這樣領導肯定會不滿意。
解決的辦法是知恥而後勇。向人討教這宣傳工作主要內容有幾類,每類裡面有那些小項。自己負責哪些。
做這些需要採用什麼方法,藉助什麼力量。不能悶著頭做,要笑向眾人,多多討教,積極去做。即使做不太好,大家也不會過多指責,千萬不能不大明白硬去做,將事做錯,給自己找麻煩,給他人找麻煩,別人還不理解和認可。
那就是自己的問題了。
3樓:毛裡求是
面對不公、面對繁重的工作、
生活,更要保持陽光心態,
這個世界不是有錢人的、
也不是有權人的,而是有心人的!
就算暫時不是你的,只要努力,
一定能會得到重用的,
只是自已能力沒有達到最好,
朋友還需努力。
4樓:midina白羊
總有身邊的朋友與我抱怨,「為什麼我勤勤懇懇的做好了所有工作,領導都看不見,同事b什麼活兒都不幹,就會給領導拍馬屁,好處都讓他得了?」「憑什麼每次我都要幫他幹活,他就憑著家庭關係就能整天閒著?」「為什麼我踏實肯幹、工作出色,但最後也只能是個工人,加官晉爵與我無關?
」等等等等,每天聽到這樣的聲音太多了,見過的類似的事情也太多了。
前一段有朋友問我,「我是我們單位唯一一個211院校畢業的,為什麼領導不能發現我的才能?我必須要和那些走關係的人一樣,去給領導送禮、攀關係嗎?我不想淪為世俗」。
為什麼你工作最努力,但領導卻「看不見」?
1、你的工作業績,領導看的見,能到達一定的領導位置,一定有他過人的本領,你可以試想一下,如果你不是工作出色,領導早就把你踢出局了,「用你,就是看好你」。
2、文憑只能代表過去,前幾年網路上流傳一句話,學歷只是門票,清華畢業的是軟臥、985是硬臥,普本是硬座,專科生是站票,進入社會以後,學歷只能代表過去,能力才能代表現在和未來。
3、拍馬屁、攀關係也是本領,這話是毒雞湯了,但卻是真真社會的道理,在我上大學的時候,老師問我們,你們能用一句詞概括當今社會嗎?答案五花八門,最後老師給了兩個字「關係」,工作幾年後,越發覺得老師這兩個字真知灼見。在社會中,凡事講求人情,這裡不是說你不努力工作,只懂得攀關係,相反,兩手都要抓、兩手都要硬!
現代社會的發展,已經越來越容不下沒有學識的人了。至於這其中的學問,怕是比讀書考試都要難呢!
4、正視靠家族力量發展起來的人。
周圍總有這樣的聲音,「他不就是家裡有錢嗎?」「他不就是父親是***嗎?」「他是靠著岳父起家的」「她不就是長得好看嗎?
」等等等等,這樣的聲音,可是,朋友啊,如果你是靠著超高的智商、超強的韌勁兒考取好的大學、獲得事業成功,你的「智商」、「堅韌」不是如同他們的「美貌」、「家世」、「財力」一樣,都是從遺傳而來的嗎?不要因為他們得到了你想要的東西而去說這樣的話、抱著這樣的心態,而要正式他們,接納他們。
面對不公、面對繁重的工作、生活,更要保持陽光心態,這個世界不是有錢人的、也不是有權人的,而是有心人的!就算暫時不是你的,只要努力,一定能做成富一代!
希望一點淺顯的建議能在紛繁的囂塵中給你一點點建議和能量。
5樓:匿名使用者
領導看的是結果,結果很重要,如果你覺得工作很努力領導還是看不見,我覺得可以做以下嘗試:
1、力爭上游,做你做的事情的負責人,領導只喜歡介面直接負責人的,只注重專案的進度和結果,至於團隊其他人的努力,如果把你不技巧性的表現的話,領導很難注意到的。
2、適當的表現,但是不要太做作,不要覺得領導如果是個好領導的話就什麼都知道,領導層面還有領導層面自己的事情,可能根本沒心思去顧全所有事情,古往今來,哪怕是中國的皇帝不也經常被矇蔽了雙眼。
3、再次強調,結果很重要。
最後,祝你一路順風。
6樓:匿名使用者
站在上位者的角度,你只需要服務領導1人;而領導的關注點在很多事情,你對他來說無關緊要,他當然不會特別對某個員工關注,你所謂的努力只是對你自己負責而已。
7樓:匿名使用者
不管誰領導看不見,只有同事們看我努力行為工作好榜樣影響同志們好習慣。早晚領導一定會聽到你是好榜樣。
8樓:烏盟人在海南
看見了,是你太著急,急於看到效果。其實每個人表現怎麼樣,領導清清楚楚。
9樓:匿名使用者
你的努力領導早晚會看到的,別急功近利,努力都不會白白付出的,不要為領導看到而工作,只要做出成績,一定會被重用二",升遷
10樓:昌盛鴻運
1.現在的領導主要看員工的工作結果即客觀貢獻,而不是「努力」這個主觀性。
2.領導沒有看見,是因為你和其他人同樣努力,可能沒有比他們更出色之處。
3.領導或許看見了,但是他沒有表現出來,要繼續觀察你是否能保持,你的其它方面是否符合他的標準。
11樓:
工作不是給領導看的,其實領導心裡都有數,踏實幹。領導不喜歡那些愛在領導面前表現的人。
12樓:p龐
首先,工作很努力的員工應該停下來仔細想一想,自己的工作是不是走在正確的道路上,是不是公司安排的工作都很順利合格地完成了?如果是因為培訓不到位而跟不上進度或者公司沒有安排給你合適的任務而導致的加班其次,如果交給的工作都完成了,只是為了表現自己很努力,一天到晚蹲在辦公室裡面聽**,打遊戲,把公司的網路私用。這種假努力你以為領導看不見嗎?
往往努力工作的員工個性和領導合不來。譬如你是個喜歡埋頭苦幹的人,一旦工作起來就不善於言語表達客套努力工作的員工說話有時候可能也不大注意。譬如更大的領導來視察,因為主要工作都是他做的,直接領導就讓他在大領導目前做演示因為老是和直接領導不對路。
有時候努力的員工可能就某些事情直接上報大領導了。這就犯了越級彙報的錯誤,那是和你的領導直接站在了敵對的立場,不開除就不錯了,沒有可能提拔的只知道一心趴在工作上的努力員工往往工作優秀,遭人嫉恨。職場小人就喜歡利用你自己都不知道的所謂罪名,報告領導,所以在和同事交往中要謹言慎行還有一種情況就是工作努力的員工太優秀了。
領導又喜歡駕馭權利,所以給你分在比較弱的團隊,讓你多幹活,做出成績也很難顯出你的風頭。這種情況得利的就是領導本人了嘛。總之,努力工作的員工卻往往得不到領導提拔,有很多種情況。
在現實工作中,我們鼓勵努力的員工參加一些公司舉辦的文體活動,培養高情商。工作不是生活的全部。
13樓:匿名使用者
你的思路不對,你在公司上班本來就應該努力,你努力工作是應該的領導看見也不會說什麼。公司如果不是急需人才是不會太關注員工的表現的,如果是需要提幹這樣的情況會注意員工表現的,從表現好的員工中選拔幹部。我的建議你繼續好好工作不要故意在領導面前努力,你要知道領導一般都是細心人你不知道的時候他其實在觀察你也說不定,一直努力工作以後會有機會的。
14樓:無聊答答題
領導很忙,不好判斷是不是就看見你了。但是,人生經驗告訴我們,會做還要會說。你想想,為什麼會有報紙、電視等宣傳工具呢?
15樓:匿名使用者
領導最簡單的看待事情的方式是看結果。
你工作努力只是過程,即便這個是完成結果的一個很重要的指標,這裡我想問一下,你是否有過比較出色的成果,而這個成果能夠得到過領導的認可?
在這個認可的基礎上,持續努力,才是最重要的。
當然職場中,有很多隻是打嘴炮的人,僅僅憑藉著一張會忽悠的嘴得到了領導的認可,然而這樣的人如果沒有實際本領的話,很難長時間站住腳跟。
我有一個親身見到的例子,我以前公司董事長的祕書,是一個非常會說的人,但是實際中的工作能力很有限,而且喜歡推卸責任。最開始,因為自己嘴皮子好,很得董事長喜歡,並且委以重任。但是時間久了,很多人都知道他的特點,於是當他推卸責任的時候,別人也不會為他擔著,而他自己真的的工作都做不好,董事長的發言***都無法完成的時候,也是他真的站不住腳了。
認真、努力工作的人,雖然很難被發現,但是一旦出現成果,很快就會被領導看到,並會越來越重視的。
希望能對你有幫助
16樓:匿名使用者
好好工作,把人際關係搞好,用實際行動證明一切,不要想太多,給自己壓力太大,時間久了領導自然會看的見
17樓:匿名使用者
不要去埋怨別人,自己做到問心無愧就行了,幹嘛要做給領導看啊。
18樓:胡說八道
會做的不如會說的,會說的不如帶刺的,帶刺的不如會來事的,你不但要做好,還要學會傳達到高層,只有高層認可才行。
19樓:匿名使用者
領導看不見那就再努力,一直到她他看見為止,沒碰到伯樂。
20樓:匿名使用者
應為現在的領導都瞎,只知道好處不信你送他點好東西你看他看不看得見
21樓:發貨哥哥哥哥
工作的人多,慢慢來,總會看見領導的。
22樓:匿名使用者
首先你工作的觀點要正確,要不圖回報,不斷提升自己。你不是做給領導看的
我的努力為什麼別人看不到
你的努力為什麼要讓別人看到?你努力的結果,受益的一定是你自己,管他別人看到看不到幹嘛?走自己的路,不管別人怎麼做!你的努力別人不是看不到,是你自己太在乎,別人看到看不到,所以你的心裡總想著你的努力別人能看到,所以你的注意力就不在努力上面就會關心自己的成績出不出出別人看沒有看得到,而且是不是在乎到你,...
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