1樓:匿名使用者
面試不難,我聽桂聘網的hr說,筆試也很簡單,就是一些基礎性的東西
面對普工招聘難的問題,如何做
2樓:匿名使用者
1、普工工資市場調抄研,瞭解普工崗位的
bai工資水平,收集相du關公司的薪酬數zhi據。
2、調薪的幅度根據崗位的價值不dao同,拉開調薪幅度。年度薪酬調整,調整的是基本工資,應該評估員工的能力,往年的工作業績,作為調薪的主要考慮因素。
3、調薪應以能力強的員工為重點。具體而言,參考員工的崗位層級(線長、組長、操作工),崗位價值,可調配性(多個崗位操作),工作經驗作為調整幅度的依據。員工能力強,可調配性越大,經驗越豐富,調薪的幅度越大。
4 普工工資結構調整。工資組成:基本工資,加班工資,績效工資組成。
基本工資往往由學歷,崗位,能力決定,加班工資由加班的時間長短決定,績效工資由個人的工作表現,工作業績決定。普工的工資,基本工資佔了最大比例,是最重要的,它是加班工資核算的基礎。
招聘啟示上寫普工第一個月去工資有6000.後面就是8000直10000這種招聘是真的嘛?
3樓:單身加了
假的不能再假了,有點腦袋的人,看到這種訊息基本刷掉,不去理會!你得清楚自己有幾斤幾兩?能帶來多少效益,你以為老闆人傻錢多啊?開這種工資,都不知道去了在幹什麼飛機
4樓:又是一魚人
肯定是假的。一般正規公司第一個月都是試用期,試用期內工資肯定是比較低的。6000塊錢一個月的工作是工資相對較高的工作,對員工的考量是很謹慎的。
更不可能後面就會直接工資一直上升,肯定是根據你的水平和能力來慢慢提高的。
應聘時注意事項:
對比:根據招聘啟示列出用人單位的各項要求,並一一對應列出自己的情況進行分類:符合、基本符合、不符合。
分析:對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究,瞭解有關資訊。
推薦:準備好在最短的時間內,用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
自信:不要問「招幾個」,要相信自己才是唯一適合的人選,但不要盲目自大。
儀表:個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」,這既是對對方的尊重,也可給自己帶來信心。
記錄:準備筆和紙,寫上求職面試地點的位置、路線及負責人,自己要陳述的內容簡介,觀點等。
準備:準備好求職面試時常見的問題的對策,如為什麼要離開原來的職位,你有哪些優點和缺點,你認為自己最為突出的成績是什麼,你的工作目標是什麼,對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法,對本公司瞭解多少,有什麼要求,希望得到哪個職位,對該職位的設想,以及薪資要求等。
5樓:我是維
假的。1、當你網上投遞簡歷了後,直接baidu看下公司的**,及網頁的美觀度。越大一點的公司門面越是好的,這個多瀏覽點知名品牌的**比較下就可以了。
2、看下網上的地址與你要求面試的地點是不是一個地方,如果不是看理由是不是能接受(這樣的公司就要儘量小心了)。
3、看下公司或工廠所在地點是不是很偏僻,提前熟悉路線對路線瞭解下。如果公司特別的偏僻基本上我是不進去面試的。
4、這個估計大家都明白的以任何理由收取費用的公司或企業你可以直接走了。備註:公司如果對你培訓定向培養費用都是公司出的無非是要簽定一些合同。
廠裡的普工一般都是做什麼的，電子廠普工是做什麼的？
一般是工廠 最基層的生產崗位。工序不一樣,工作的內容也不一樣,一般都是在流水線生產產品。普工的工作難度倒不高,就是機械的操作,時間久了會感覺乏味,工作不累,就是工作時間長。電腦廠裡流水線上大多是女普工,因為女工仔細細心,男工主要在倉庫或者後邊工序。一 包裝普工 1 申明一點包裝工也屬於包裝工廠裡的普...
電子廠做普工累到不累，主要是那種緊張的工作氣氛讓許多人受不了
親愛的樓主 很高興回答您的問題 緣分，讓世界充滿無數意外 驚喜 緣分，讓 一見鍾情 這個詞出現，緣分，讓兩個人相遇，邂逅，戀愛 讓一切唯美的事情發生。然而，最愛捉弄人的，也是緣分。它讓兩人相遇 相愛 卻無法讓深愛的人們無法美滿。瞬間相遇的快樂，相愛的幸福，甚至於可愛的人們對未來的憧憬都變成回憶。可這...
請問上海康橋的華碩電子廠，去那裡做普工的話，工資待遇怎麼樣，是不是像網上和中介說的這麼好
而且幾乎不批假，生病了不發高燒還是不給請假，寧願你死在流水線上，不會讓你 在病床上，上海 華碩 簡直就是黑廠，學生工都坑，大過年的來打寒假工，開學了不給辦離職，自離一分錢工資都沒有，生病了不是高燒不給批假，完全沒有人身自由，領導都只會罵人，不管有錯沒錯，張口就罵，沒有一點素質，全是這樣的領導，早晚倒...