1樓：夏雲端
面試時常見7大問題的回
答技巧你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？
推薦答案：我目前不考慮創業；我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。
你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？
至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
你為什麼離開了上一個工作崗位？
推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這麼說一般都不會有什麼問題。
推薦答案：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。
請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。 原則上必須是積極工作的故事。
推薦答案：我很喜歡xx行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層管理人員；成為這個行業小有業績的人才。
2樓：匿名使用者
自我介紹，
最成功的一件事，最失敗的一件事；
優點是什麼，缺點是什麼；
從**得到公司招聘資訊的，對公司的瞭解程度怎樣，為什麼選擇加入我們公司；
還有就是在學校是否參加過相關活動（與你現在應聘職位對應或者有聯絡的），在這些活動中，你的收穫是什麼。。。
基本是這些了，其他的都是不冷不熱的問題了，你只要別回答地那麼絕對就行，知道唯物辯證法吧？按照那個「矛盾地統一」原理回答就行。。。
3樓：7江恩
他們會問你的優缺點，然後對這份工作的熱情與看法。
還有你要想好，他憑什麼要你。錄取你的理由是什麼、這些都需要思考。
不過自信的言行舉止是最重要的、
相信你行的，加油。
其實我也是大學生，明年畢業，
我只是暑假的時候剛面試過。順利通過 了、
加油哦。
4樓：豹威爾
大學生面試首先談不上什麼經驗，其次只要樹立良好的人生價值觀，看待問題方面要有自己獨到的見解，再有就是對自己要有足夠的信心，談吐清楚，流暢，有了這幾樣，成功向你走近一大半，還有一小半那就是面試官的心情怎麼樣，他對你的第一映像，這就是有運氣成分了，呵呵
祝你好運
去面試的話，老總一般都會問些什麼？
5樓：匿名使用者
1、請你自我介紹一下你自己。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365643661
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
5、你對薪資的要求？
1、請你自我介紹一下你自己。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值
6樓：匿名使用者
面試一般問的是你個人簡歷！
你以前在**做過，做過些什麼！你有什麼特長！版你為什麼會選擇本公權司！
你準備在本公司裡有什麼樣的發展計劃！等等...
只要你記住幾點去回答就可以：
1、一本公司利益為本！
2、服從領導指令，以領導為中心！做好本質工作！
3、一定要有對公司發展或自己會為公司付出的思想
4、有時另類公司要測試個人的道德操守
（比如，上海某學校在招聘幼師時！招聘在3樓，他們在2蔞通往3樓的走道上放一位小朋友，讓他哭！許多老師來
招聘時匆匆跑去，進門就給刷掉了！其中只有2位老師在經過小朋友身邊，關心的詢問！而這兩位老師最後則聘上！
還有！某大公司招聘某專案技術人員！在應聘室門口放倒一個掃把.其中很多人經過視而不見！但有一位先生他經過
時扶起了那掃把！最後那掃把為這位先生贏的了競爭）
現在的面試千奇白變！只要你注意一些細節上的東西，往往你會大為所獲！
最後祝你面試成功！
7樓：也許我是一道光
那得看人家公司需要什麼樣的人才 主要考察你什麼，能力好才能知道才能問你什麼問題。
8樓：匿名使用者
別等他問bai，一見到
他先du給他一張紅桃a,跟他說zhi這是我的名片，daoa代表第一，而我剛版好是第一
最重要的權一點：野心！其他都是這個發展來的！
當你有了強烈的成功慾望，即使你現在沒有資金，沒有經驗，沒有人際關係，沒讀過大學，沒有任何資源，只要你心中燃燒著成功的慾望之火，你就一定能想出辦法來，變弱勢為強勢，變不可能為可能。你能力唯一的限制，就是你對成功的渴望度。
世界上多少成功者，都是白手起家，創出來的。他們所憑藉的，只是毫無根據的自信和強烈的成功慾望。
當一個人信念堅定，自我價值在內心得到充分的肯定，再加上強烈的成功慾望，他的成功將是無可阻擋的
9樓：匿名使用者
去面試的話，老總一般會問你的最擅長做些什麼？
10樓：匿名使用者
一曰：體現「高度」，在交談中展示自己的水平，主要是專業水平。
11樓：匿名使用者
會問你的上一次工作的看法.回答時不要去說前公司的壞話.
12樓：
第六十七回：見土儀顰卿思故里，聞祕事鳳姐訊家童
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
13樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
14樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
15樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
16樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
誰能告訴我他是誰，誰能告訴我他是誰？
馬有多，誰能告訴我他叫什麼名字。sunny lane，美國 女演員以及模特。出生日期1980年3月2日 三圍 36c 24 34 身高 152 cm 體重 50 kg 作品 big wet asses 13 amy ried luscious lopez kelly devine bobbi sta...
誰能告訴我200米跑步的技巧
注意2點 1 啟動要快，壓槍跑。2到終點的時候不減速，衝出去10米再停。跑步的時候腳尖用力，腳後跟可以不著地。200米跑體力分配 從起跑 50米為加速階段，要全力加速，50米 100米左右保持速度 不用發力，保持速度即可 下了彎道利用慣性和向心力全力加速，直至衝刺。200米需要良好的彎道技術，起跑後...
誰能告訴我幾個服務好的旅行社，誰能告訴我幾個服務好的旅行社？
大旅行社就不說了 說幾個我覺得還可以的小旅行社 交通旅行社，春節去的雲南一般 都在3200 3800左右，交通價位在2700 2900。而且行程接待跟報其他大旅行社來的都一樣。安排的導遊也都都比較專業客氣。還有一個是叫中國總工會旅行社，這個社我沒去過但是朋友去德天瀑布走的這個社，聽說食宿都還不錯，而...