1樓：匿名使用者
由僱主承擔，如果僱員有錯需要承擔連帶責任
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
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《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造**身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
具體標準如下：
1、 醫藥**費的賠償，一般應以所在地**醫院的診斷證明和醫藥費、**費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委託法醫予以鑑定。
2、 所在地**醫院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。
3、受害人先後到數個距離基本相等的醫院**的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院**失誤或有其他特殊情況的除外。 應經醫務部門批准而未獲準擅自另找醫院**的費用，一般不予賠償。
4、 受害人重複檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但**醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。
2樓：匿名使用者
僱人幹活雙方形成的是勞務關係，根據《侵權責任法》第35條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
也就是看，幹活的這一方是否有過錯，有過錯的話就應當承擔相應責任，具體由雙方協商或由法院判決！
3樓：匿名使用者
不用籤的合同，只要這個民工是在這裡工作，並且拿著他們的工資，那麼就視為勞動合同已經成立
4樓：匿名使用者
還用問？老闆你肯定負全責啦，算工傷。。。
僱傭工人幹活受傷我怎麼賠償
5樓：特特拉姆咯哦
應該賠償醫療
費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
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為僱主工作受傷僱主應承擔相應的賠償：
根據侵權責任法的規定，僱工在從事勞務過程中如果受傷，要根據雙方的過錯程度承擔相應的責任。
因為完成僱主的工作任務而受傷，或從事與僱傭活動有關的工作面受傷，僱主都應該承擔相應的責任。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
綜上所述，只要是為完成僱主交代下來的任務就不可能說跟僱主一點關係都沒有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責任的。
6樓：未來法律
根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
您這種情況，乙可以向您也可以向甲請求賠償，如果向您請求賠償的話，您在承擔責任之後可以向甲追償，總之這個責任最終是甲承擔。
7樓：沐清安孔姬
這個事情還真不好辦，要說該賠多少要根據當地的平均生活水平計算，包括後續醫療費，生活費，老人的贍養費等，具體數額可在當地請工傷保險科的專家幫忙計算。
估計你也沒有為工人購買工傷保險吧？建議你把功夫花在照顧對方上面，讓對方感覺你的真誠，只有這樣，對方才能體諒你的苦衷，不會在實際賠償中為難你。
8樓：張家主任
屬於工傷，用人單位全責，不論是否有《勞動合同》，存在勞資關係屬於事實，再就是用人單位不給你簽訂勞動合同，屬於違法，應支付雙倍工資。
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