1樓：匿名使用者
新人最好不要刻意送禮,要是送的話可以弄謝家鄉特產,也可以說是去哪兒旅遊帶回來的特別東西,不要太貴重的!或者是根據節日送月餅,粽子一類不是明顯賄賂的東西就可以了...就說新進公司一什麼不懂的地方請多多指點批評什麼的....
2樓：迦藍夜
「需不需要送什麼東西給領導」——需要。
「送什麼呢」——
四、五十朝上的：
好酒名茶（茶最好配上茶具）——都是實在而且夠檔次的東西，不論是收藏，還是自己欣賞。
保健品——有點年紀的都注重養生。
四、五十向下的：
名錶之類（**以職位高低為參考）——不太實用但夠檔次，可是年輕人一般注重表面。
「怎麼送」——
上班前打**或者直接找你要送禮的人（一定要提前預約！），問他/她下班後是否有空，就說你有點工作上的事情要請教他/她。如果有空，就請他/她去事先定好的飯店吃飯（不要提前點菜，讓他/她自己點！
）。飯後走前，把禮物送出去；如果沒有空，就下次再說。
「送去辦公室可以嗎？」——不適合。
「送禮的時候說什麼？」——先是讚美他/她的工作能力等，然後請他/她今後多多關照，多多提攜。但要注意語氣要不卑不亢！
3樓：子悅
認為不用，可以工作一段時間再看情況。你在公司表現好了，領導總有一天會看到你的，如果一開始就送禮，恐怕會適得其反，建議你要腳踏實地工作為先。
4樓：小新的手套
送禮最好去領導家裡吧
送禮給領導，當然不能送太便宜的，也不能太普通了，最好是可以放在領導家裡的（最好領導家沒有），而且還要有點藝術美感，譬如一些陶瓷花瓶店、古董店應該不錯的。比如什麼水點桃花粉彩花瓶、青花手繪花瓶啊，這些都不錯，而且購買也很容易（****上就有）。也比較上檔次。。。
希望你能找到你滿意的
職場新人如何給領導送禮品
5樓：mba上海徐老師
前幾天有位小夥伴問:新人該不該給領導送禮?他剛畢業，入職一家保險公司，家人催他給領導送禮，可他本人覺得同事應該是自然相處，而不是刻意的討好。
對於該不該給領導送禮，他有點為難。
這名小夥伴讓我想起曾經的自己，那時候也是剛入職場，總覺得自己菜鳥一個，很多不懂，總得麻煩同事和領導，於是覺得不好意思，就想著該不該送禮表達自己的謝意，同時也想借著送禮讓大家再繼續關照和包容自己。
如今回想起來，這是不自信的一種表現。覺得自己是新人，給領導送禮，才能得到關照，才能在職場上順遂的走下去。把自己能否幹好這份工作的可能性押在領導身上，而不敢相信能靠自己的努力走好職場這條路。
而通過這幾年的工作，也明白了，其實送禮不送禮，關係真的不大。最關鍵還是看個人在工作中的表現，能否讓領導省心，幫領導解決問題，才是最好的取悅領導的方式。
所以，給那位職場新人的建議是，送禮沒必要，加倍努力，讓自己儘快適應職場才是出路。
但是如果其他同事都有送禮，單單自己沒送，就顯得不合群了。當然啦，送禮也不是件壞事，禮送的好，能拉近與領導的距離，為前程錦上添花。但是，若是沒講究的隨意送，反而會讓關係變得尷尬，還不如不送!
如果你想為自己的職場錦上添花，那應該怎樣選禮品?又該如何判斷自己送的禮品合適不合適呢?
先記下這個原則:
「我送給領導的禮品，別人問起時，領導能無顧忌的說出是我送的，而不會引起多餘的猜測嗎?」
不會送禮，引起別人多餘的猜測，只會給自己帶來麻煩。
①比如，平日裡，無緣無故給領導送禮，這就很有開腦洞的空間啦:是不是你犯錯了，想通過送禮走後門求彌補?或是你有事求領導?或你就是在拍領導馬屁?
所以送禮講究時機，可以選在節假日、或是領導生日，在這些特殊的日子送個小禮物表示祝福，既不唐突又能暖心。當然，如果有出差或是旅遊，回來之後帶點當地的手信給領導，也會顯得很自然。
②再比如，你給領導送了件很貴重的禮物。這也很有想象空間的:你的薪水獎金是不是受了特殊關照而比他們高出許多，你才會如此下血本討好領導?
所以，送禮別挑貴，誠意到了就好，再者，太貴了，領導也不好意思收呀!
想想那個畫面:你雙手拿著禮物停在半空，領導就是不收，大家都尷尬呀!
③再再比如，女性下屬給男領導送領帶，男下屬給女上司送口紅，送香水。這樣的禮，太親密，給人想象空間更大:他們關係很不一般呀，那麼親密，天!這是要鬧緋聞的節奏呀!
所以，給異性領導送禮，避免私人化的禮品，既那些直接接觸身體的禮品都不要。
其實，個人覺得，職場新人給領導送禮，選辦公室裝飾物、書籍、辦公桌擺件，創意小玩意兒都是很安全的選擇。這些禮品，就算別人看到了，也不會有多餘的猜測。這樣的禮品，領導收到了也會覺得心裡舒坦。
我遇見過的給領導送禮送出好感的2個例子，跟大家分享下。
①一位50多歲的hr男性總監，辦公室擺了一套漂亮的青花瓷花茶茶具，別人見了挺稀奇，說他與時俱進，不用傳統茶具，倒用起這泡花茶的，不過也挺適合他辦公室的格調。
這位總監說，是他部門的一個小主管送的。當初他看那個小姑娘雖然進公司不久，但挺勤快，辦事能力也不錯，就將她提到了主管位置，她為感謝知遇之恩，就送了這套茶具。
這名小姑娘給領導挑的禮就很合適，不貴重，卻表達了自己誠意;異性領導收到這樣的禮品也覺得大方且實用，其他同事看到了也生不出多餘猜想。
倘若當初是送貴重的其他禮品，辦公室人多嘴雜，保不定別人會猜測小姑娘的上位有什麼貓膩。
②另外一位副總，生日時收到下屬送的一個擺件，磁懸浮地球儀。別人來他辦公室，總喜歡戳一戳那飄著的地球儀，副總也會樂呵呵說是下屬送的禮物。
這樣的擺件不貴，卻新奇好玩，領導喜歡，別人看了也覺得有趣，同樣也不會有多餘猜想。
合適的禮品，最能體現誠意，收的人坦然，送的人也不尷尬。
給領導送禮，記住這個原則:送出的禮，領導能不能大方承認是你送的，且不會引起其他人多餘的猜想，那麼這樣的禮品就是合適的。
送禮送出好心情，職場關係自然也能上升一個臺階，給職場路錦上添花。
當然了，職場上要想前程似錦，努力成長，提升工作能力，才是關鍵。能夠幫領導解決問題，讓領導省心，才是最好的取悅領導的方式，比送什麼禮都更能夠得到領導的讚賞。
作為職場新人的你，知道該怎麼給領導送禮了嗎?
剛到單位，過多久在給領導送禮合適
6樓：舍予
在單位工作沒有必要給領導送禮的，
大家都是去打工的，沒有必要一定要花錢送東西給他
你就踏踏實實的把事情做好了，那他就喜歡你了
入職半年該不該給領導送禮，職場新人該不該給領導送禮
我覺得送禮沒必要，加倍努力，讓自己儘快適應職場才是出路。但是如果其他同事都有送禮，單單自己沒送，就顯得不合群了。當然啦，送禮也不是件壞事，禮送的好，能拉近與領導的距離，為前程錦上添花。但是，若是沒講究的隨意送，反而會讓關係變得尷尬，還不如不送！如果你想為自己的職場錦上添花，那應該怎樣選禮品？又該如何...
為啥同公司,有些人需要入職體檢,有些不需要
這個要看崗位設定的需要了，有些崗位是需要提交體檢報告的 如果是同一崗位有些人要體檢有些不用，那就涉及差別對待了，可以向勞動部門舉報的 一般大公司都要體檢的，入職體檢常規專案，入職體檢若是規定地方體檢也可以，入職體檢有時候沒指定體檢地點的，可找敝人直接出報告。入職體檢只要體檢合格就代表體檢人體檢通過了...
向女朋友表白需不需要送禮物啊 請教大家
呵呵 受到禮物一般都會很開心拉 經常送她,她喜歡的禮物,能取得她的芳心哦 禮物不禮物一點都不重要 重要的看她喜歡不喜歡你 想跟跟女朋友表白，送什麼禮物好？表白可不是一件容易的事情，怎麼表白，在什麼時候表白，在 表白，都是需要考量的，今天就教大家如何表白吧！1.什麼時候表白比較好 表白需要挑一個好的時...