1樓：金果
根據《公務員職務與職級並行規定》：
第十六條 公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。
非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。
機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。
第十七條 公務員晉升職級，應當在職級職數內逐級晉升，並且具備下列基本條件：
（一）政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，堅決維護***總書記核心地位，堅決維護***權威和集中統一領導；
（二）具備職位要求的工作能力和專業知識，忠於職守，勤勉盡責，勇於擔當，工作實績較好；
（三）群眾公認度較高；
（四）符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；
（五）作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。
第十八條 公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
（四）晉升二級調研員，應當任**調研員2年以上；
（五）晉升**調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
（八）晉升二級主任科員，應當任**主任科員2年以上；
（九）晉升**主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。
第十九條 公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國公務員法》：
第十六條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。
第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條 公務員職級在廳局級以下設定。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
第二十條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設定本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
第二十二條 國家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點，設定與其領導職務、職級相對應的銜級。
2樓：中公教育
[摘要1] 公務員職級晉升條件出爐:正科滿15年享副處待遇 公務員職務職級並行制度 cfp供圖 職級晉升具體條件 晉升科員須任辦事員滿8年,級別達到25級; 晉升副...
[摘要2] 打破晉升代價大待遇提不高問題公務員職級晉升條件出爐:縣以下機關公務員將設定5個職級,如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔,可享受副處級幹部...
縣以下機關公務員，正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇?訊息一出，廣大基層公務員難掩興奮之情、欣喜之色。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》近日下發，在職務之外為基層公務員開闢一條職級晉升通道，以緩解基層公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小、待遇得不到提高的矛盾，使其隨著職級晉升相應提高待遇。
《意見》中的一系列新政，將給基層公務員帶來什麼?在上海，《意見》所對應的街鎮公務員，如何看待這條新設的職級晉升通道
不「升官」，
也能獲得合理待遇與尊嚴
據瞭解，中辦、國辦近日印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、**編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構範圍，《意見》 作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員; 機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、**工作部門等不列入實施範圍。
什麼是公務員管理制度中的「職務」與「職級」?職務，是指公務員所具有的頭銜稱謂，比如縣長;職級指一定職務層次所對應的級別，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。長期以來，公務員管理實行的是職務與職級對應的「單軌制」，公務員的工資及其他待遇主要與職務掛鉤。
而此番改革後，在「並行」制度下，職務與職級成為兩條並行的晉升通道。通俗一點來講，基層公務員即使當不了科長、處長，也能通過職級的晉升，來提高收入待遇，並獲得職業的成就感。
公務員晉升條件出爐：公務員晉升條件苛刻晉升有了「他途」
我國公務員有六成以上是在縣鄉基層工作。基層公務員數目龐大，但在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小。據統計，我國公務員從科員到縣處級幹部的晉升比例僅為4.
4%。這讓很多基層公務員的待遇長期處在相對較低水平，由此造成了隊伍不穩定、優秀人才頻頻流失的情況。
縣以下機關公務員是服務群眾、鞏固基層政權的骨幹力量。在這一公務員群體中，建立職務與職級並行制度，是對幹部人事制度的重要調整和改革，也是對公務員制度的創新和完善，可以鼓勵廣大基層公務員立足本職，踏實工作。
晉升有了「他途」，
街鎮吸引力會增大
獲知《意見》中的一系列新政，上海街鎮的許多公務員也為之歡欣鼓舞。
在基層工作，公務員晉升職務有多難?一位街道黨工委書記告訴記者，他們街道有50多人，其中處級幹部職數8個左右，科級幹部職數不超過20個，餘下20多個都是科員崗位。目前，該街道科長平均年齡43歲，副科長平均年齡37歲。
「科員-副科-正科-副處-正處」，構成一個金字塔結構，越往上走越艱難。
一位街道幹部說，「每年我都參與街道推選幹部的工作，真的是難以取捨。幹部職數少、優秀候選人多，推上去一個人，可能造成對其他人不公平。」現在有了職級晉升通道，一些兢兢業業幹了幾十年的老科長們，如果未能提拔到副處長崗位，按照「晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級」、「公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務工資待遇」的政策，就可以得到待遇提高，享副處級待遇，這是對他們長期默默無聞、辛勤付出的一份肯定。
新政的出臺，不僅有利於基層公務員個人，也有利於街鎮留住優秀人才。
一位從區級機關到街道交流任職的公務員說，到了街道，才知道基層的工作有多辛苦—值班多、加班加點多、煩心事多，但是晉升卻很難。這樣的情形下，要推動機關幹部「從上往下」交流任職，是比較難的。而街鎮也經常留不住人，優秀人才大多渴望到區級、市級機關工作，那裡晉升的機會要多一些。
新政讓不少街道的「一把手」們欣喜，「今後，街鎮的吸引力會增大，可以留住優秀人才了。」
目前，上海各街道正在開展科室精簡工作。在不少街道幹部看來，《意見》的出臺實施，也將推動此項工作更好地開展。
原先，上海街道一般設11個左右科室，個別設定15個以上科室。街道部門設定存在與上級條線部門簡單對應、科室劃分過細、職能重複交叉、工作忙閒不均等問題，有的科室「有長無兵」。前不久，市委一號課題成果 《關於進一步創新社會治理加強基層建設的意見》下發，其中規定，「按照街道職能定位和創新體制的要求，街道黨政內設機構按『6+2』模式設定，即統一設定黨政辦公室、社群黨建辦公室、社群管理辦公室、社群服務辦公室、社群平安辦公室、社群自治辦公室，同時可根據街道實際需要，增設2個工作機構」，也就是說，今後街道只能設立8個科室。
街道科室精簡後，由注重「向上對口」轉變為更加註重「向下對應」，更好地面向基層、面向群眾、面向服務。但是，科室精簡後，科長、副科長職數也將相應減少。有人擔心，「今後，街道里的科員晉升副科、副科晉升正科，可能更難了，街道對人才的吸引力會不會下降?
」此番，「公務員職務與職級並行制度」細則出臺後，給基層公務員和街道幹部們吃了顆「定心丸」。
完善考核制度，
別讓晉升異化為「熬年頭」
基層公務員為「利好」訊息欣喜的同時，也有人提出疑問：某個職級的公務員，在一定的年限內未獲提拔，也可以享受高一職級的待遇，這樣會不會削弱基層公務員的「鬥志」，讓他們滿足於「熬年頭」?
根據《意見》，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
怎麼考核?有公務員指出，職級晉升，應以考核結果為依據，但目前公務員考核制度還不完善。公務員考核體系定性評價多，定量評價少。
年度考核還存在「走過場」、「憑印象」的情況，平時考核有很多並未落實。如果通過考核不能客觀評價一個人的德才素質，那麼架構在此之上的職級晉升就可能成為「唯年限是從」，讓基層公務員產生「熬資歷」，「多年媳婦熬成婆」的心理惰性。也有人擔心，如果考核制度不完善，會不會出現「跑級」現象，形成不正之風。
公務員們期盼，職級晉升評價標準要科學、合理、公開、透明，需要配套相應的管理機制，考評機制，監督機制。職級晉升要以工作年限為必要前提，但不要「唯年限論」，應該通過各項配套制度的完善，讓優秀人才在職級晉升通道中更快地冒出來。
還有公務員認為，職級晉升的前提是科學的考核制度，而科學考核的前提是公務員職位的科學分類。雖然《公務員法》明確公務員職位分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類，但至今並未落實到位。希望公務員職位分類制度進一步完善，這樣，所制定的職級體系才能體現不同類別職位職責及難易程度，與之掛鉤的薪酬待遇就更科學。
公務員管理制度改革已探入「深水區」，對各領域各環節之間的關聯性、互動性、協同性要求更高，以系統思維統合公務員招錄、考核、任免、晉升等各項改革，方能順利涉過深水區。
請問，考上公務員後，如果升職的話，第一學歷重要嗎？如果第一學歷是高中什麼的，是不是就不行呢
考公務員時需要大專以上文憑的，如果考生最終文憑是高中就不能考公務員。考上公務員了，如果要升職，就需要年限和相關獎勵證明，也可以通過公 晉升，而第一學歷不是那麼重要。試用期bai滿定級以獲得的最高學歷 du定。在工作 zhi期間的學習學歷，dao對於晉升專或漲工資是沒屬有用處的，只是對你今後的發展會有...
我本科畢業已經考上公務員上班兩年為了以後更好的發展想讀研我讀什麼樣在職研究生合適
1 五月同等學力申碩考試較難，通過率低。並且本科有學位滿三年以上才可申請碩士學位 2 月聯考是專業碩士以及工程碩士的考試，難度不大，但題量大，需要掌握一定的技巧。3 1月份的法律碩士，mba,mpa,會計碩士都是學位學歷雙證，但是考試難度相對較大，部分學校還要求脫產學習 4 研究生進修班是是同等學力...
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現在是2019年，我想請問一下你當年的選擇了什麼，以及經過了兩年現在有什麼體會和感受？謝謝啦 沒辦法，只能去公務員，等以後再考在職的研究生，就算你現在兩個都能留，以後研究生上課的時候你要上班，也沒辦法順利完成學業取得畢業證。所以說還是公務員吧，研究生不一定能考上公務員，但是你已經考到了，就好好珍惜吧...