1樓：飄飄陽王子
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」。與「物質資本」相對。西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本。
如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。通過人力投資形成。
主要包括：用於教育的支出；用於衛生保健的支出；用於勞動力國內流動的支出；用於移民入境的支出。
2樓：匿名使用者
人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱「非物力資本」。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本--------------人力資本。
人力資本，比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，特別是在當今後工業時期和知識經濟初期，人力資本將有著更大的增值潛力。因為作為「活資本」的人力資本，具有創新性、創造性，具有有效配置資源、調整企業發展戰略等市場應變能力。對人力資本進行投資，對gdp的增長具有更高的貢獻率。
人力資本理論的內容
人力資本理論主要包括:
（1）人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經濟學的核心問題。
（2）在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質資源增長速度快。
（3）人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分。不應當把人力資本的再生產僅僅視為一種消費，而應視同為一種投資，這種投資的經濟效益遠大於物質投資的經濟效益。教育是提高人力資本最基本的主要手段，所以也可以把人力投資視為教育投資問題。
生產力三要素之一的人力資源顯然還可以進一步分解為具有不同技術知識程度的人力資源。高技術知識程度的人力帶來的產出明顯高於技術程度低的人力。
（4）教育投資應以市場供求關係為依據，以人力**的浮動為衡量符號。
3樓：
人力資本外溢性指的是人力資本具有知識外溢效應的性質。人力資本知識外溢效應是對人力資本外部效應的深化與完善，因為外部效應的表現來自於知識的外溢。1人力資本在經濟增長中的外部效應最先是由盧卡斯的模型闡發的。
盧卡斯(1988)認為，要分析人力資本在經濟增長中的作用，需要區分人力資本的「內部效應」與「外部效應」。人力資本的內部效應是指通過人力資本投資提高個體人力資本存量帶來個人生產率和收入提高的效應。外部效應相對於內部效應來說更為重要，盧卡斯將人力資本的外部效應解釋為:
在學習過程中，擁有較高人力資本者對其周圍的人產生更多的有利影響，但他卻並不因此得到收益。每一個生產者都得益於人力資本的平均水平而非人力資本的總量，從掌握了平均水平技能和知識的平常人在互動中得到收益。盧卡斯指出，雖然個人在人力資本投資決策時不會考慮人力資本外部效應，但代表外部效應的人力資本存量水平可影響所有生產要素的生產率。
〔2j2這正是人力資本外溢性作用機制的體現，即人力資本平均水平的上升不僅提高了勞動者的生產率，而且提高了物質資本生產率，抵消和減弱物質資本邊際報酬遞減的作用，同時人力資本的創新又帶來技術進步以及新技術的應用。
4樓：
人力資本是指存在於人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力(健康狀況)等質量因素之和。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾首先創立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個核心觀點，一是在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用；二是人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分
人力資本和人力資源分別是什麼,有什麼區別?謝謝啊
5樓：半闕相思
一、定義：
1、人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」，是體現在勞動者身上的資本。
2、人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
二、區別如下：
1、價值關係不同：
（1）人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。
（2）人力資源作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。
2、研究問題的角度和關注的重點也不同：
（1）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是形**的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。
（2）人力資源是將人作為財富的**來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
3、計量形式不同：
（1）人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
（2）人力資本往往是與流量核算相聯絡的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯絡，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
6樓：匿名使用者
一、人力資本和人力資源的定義如下：
1、人力資本。
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」，與「物質資本」相對，西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本，如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移，通過人力投資形成。
2、人力資源。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力，是指智力與體力的有機結合。
二、人力資本和人力資源的區別如下：
1、內涵和本質的不同。
人力資源是針對經濟管理和經濟運營來說的， 而人力資本是針對經濟增值和經濟貢獻來說的。
2、概念的範圍不同。
（1）人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。
自然性人力資源是指未經任何開發的遺傳素質與個體; 資本性人力資源是指經過教育、 培訓、 健康與遷移等投資而形成的人力資源。
（2）人力資本存在於人力資源之中。
人力資本指所投的物質資本在人身上凝結的人力資源， 是可以投入經濟活動並帶來新價值的資本性人力資源。
3、性質不同。
人力資源所反映的是存量問題， 而人力資本反映的是流量和存量問題。
4、關注的焦點不同。
人力資源關注的是價值問題， 而人力資本關注的是收益問題。
5、研究的角度不同。
人力資源是將人作為財富的源泉， 是從人的潛能與財富的關係來研究人的問題。 而人力資本則是將人力作為投資的物件， 作為財富的一部分， 是從投入於收益 的關係來研究人的問題。
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人力資源的不可剝奪性：
一、人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯絡的。
二、不可剝奪性主要表現為：
（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；
（2）一切不科學的辦法都將造**力資源的浪費；
（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；
（4）尊重、支援、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。
因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。
7樓：興
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」。與「物質資本」相對。西方經濟學概念。
體現在勞動者身上的資本。如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。
通過人力投資形成。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
區別：
1、人力資源與人力資本之間的區別首先在於將「人力」視作「資源」還是「資本」。「人力資源」的理念承認人力不僅僅是一項成本，其本身就具有價值；而且，其作為價值的意義遠遠大於作為成本的意義。在承認人的價值上，它實現了具歷史意義的突破；但在對人力的開發利用上，它保持了「人」做為純粹的、物化了的管理物件的不幸地位。
2、人力資源和人力資本是不同的概念，只有稀缺性人力資源才是人力資本。會計中予以資本化的不是所有的人力資源，而僅僅是人力資本。
3：人力資本（資本性人力資源）：已經進入勞動力市場，通過市場交易而獲得了收益的人力資源，就是人力資本。即資本性人力資源。
人力資源（自然性人力資源）：（一定範圍內）沒有進入勞動力市場交易的勞動者所蘊含的體力和腦力的總和。
4：人力資本是經濟學概念，關注資本的投入與產出，更多的強調價值（人力的經濟性、功用性和利益性）。
人力資源是管理學概念，主要關注員工潛力和勞動生產率，是指人口中所具有智力和體力勞動人數的總和。
8樓：匿名使用者
分析如下：
一、人力資源是指一定組織範圍內人口總量中所蘊涵的勞動能力的總和。人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動（包括體力勞動和腦力勞動）價值總和。
二、區別：
1、人力資源與人力資本之間的區別首先在於將「人力」視作「資源」還是「資本」。「人力資源」的理念承認人力不僅僅是一項成本，其本身就具有價值；在承認人的價值上，它實現了具歷史意義的突破；但在對人力的開發利用上，它保持了「人」做為純粹的、物化了的管理物件的不幸地位。「人力資本」的出現則在很大程度上改善了這一現象。
2、在實物資本的範疇內，股東通過向企業注入資本，完成了財產所有權向股東權益的轉換，並贏得「老闆式」的尊重。人力資本也是相似的，它使人向著更受尊重的方向邁出了一大步；而且，雖然它並不能換得真正的股東權益，但有時確實能得到類似於股東權益的東西，比如干股，比如期權。
3、這些現象表明，企業的確在考慮人的價值和潛在價值（或者說人的現有價值和長遠價值），並以實物資本的形式做出衡量。「人力資本」概念隱喻著人的價值、人的付出和所得都將被納入企業核算和考慮的範疇內。在這種環境下，人不再是純粹的被管理物件，而在整體上真正成為了企業的一部分。
4、人力資源和人力資本是不同的概念，只有稀缺性人力資源才是人力資本。會計中予以資本化的不是所有的人力資源，而僅僅是人力資本。
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