1樓：匿名使用者
根據mbti性格測試結果，
isfj《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵。
enfp《記者型》適合從事心理學、人際關係、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。
人力資源是服務與監管部門，不同的單位、公司，其人力資源的角色和定位會有輕微的區別，對人的要求也會不同。同時，人力資源分為多個板塊，不同板塊所需要的性格特徵也不盡相同。
總的來說，沒有絕對的適合或不適，每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。
一、人力資源管理所必須具備的能力
個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全域性觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。
成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。
遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。
管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。
具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，瞭解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。
人際關係方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。
有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。
個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。
控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。
有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。
二、適合從事人力資源方向工作的個性型別
1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
三、成長通道
助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）
先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。
在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變**力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。
將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
2樓：yangzhi涯
適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵。
下面來了解下行政人事部行政方面職責：
1 負責公司行政制度的擬定和實施；
2 負責公司廠房的維護；
3 負責公司固定資產的管理；
4 負責公司辦公用品的採購與管理；
5 負責公司員工宿舍的管理；
6 負責公司車輛的管理；
7 負責公司消防的管理；
8 公司對外的聯絡與協調。
3樓：匿名使用者
剛從大學畢業性格溫和的適合做行政人事工作
4樓：匿名使用者
有一定的文字寫作能力和基本的行政管理能力，能較好地處理人際關係和人際交往能力，性格沉穩但不呆板。剩下的工作技巧、方法可以在工作中學習掌握。
5樓：匿名使用者
行政和人事是差別很大的兩類。
現代人事也叫人力資源。包含的東西很多。比如薪酬福利，需要對數字敏感，需要會資料分析，企業通過薪酬福利調查，瞭解外部競爭環境，從而為制定自己的薪酬指導意見打下基礎，進而為自己的企業制定合適的薪酬政策，以保留人才，吸引人才。
單單這個方面的發展就夠一個人學習一輩子了。這就需要一個人有很好的戰略眼光，能承受壓力，需要各種軟性技能。
行政工作更多地是樓上講的人際關係和交往能力等。
6樓：爺的打火機
一般適合女孩子，比較心細
行政人事專員平時都做什麼工作？
7樓：e彼岸的風鈴
工作內容：
1.執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，專員工社會保障福利屬等方面管
理工作。
2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4.員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5.其他人事日常工作。
6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
含義：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利
等方面的專業從業人員。
技能要求：
1.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力
強；3.工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5.具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。[
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