1樓：北師張老師
就現實抄來說，是的，工作bai經驗很重要。那就業而言，企du業關心的第一個問題就zhi
是，你有沒相關工作經驗dao，畢竟這是與目前的工作能力直接掛鉤，小企業他不會去花大把的時間去培養你，因為他們擔心你一旦被培養成功，萬一你跳槽呢？他們必須承擔這個風險。如果你不是由很有影響力的院校畢業，那麼，工作經驗就直接決定了你的是否能勝任那份工作；退一步，即使有背景的院校，現在很多企業已不是那麼看重，他們看重的是你能否為他們創造利潤。
2樓：的
誰一出社會就有經驗的啊，都 不是一點一點累積起來的，諸葛亮下山前也沒帶過兵啊，白版
娘子下山權前也沒談過談愛啊。你給他工作他就會有經驗了，不給他就會去別處找經驗，只不過新人，要花些時間陪養，看你有沒有時間了。
3樓：莫悟軒轅良俊
現實說工作經驗bai重要業
言企業關du第問題
沒相關工zhi作經驗
畢竟與目dao
前工作能力直接掛
回鉤企業花間
培養答擔旦培養
功萬跳槽呢必須承擔風險由
影響力院校畢業
工作經驗
直接決定
否能勝任
份工作；退步即使
背景院校
現企業已
看重看重
能否創造利潤
煩惱：如果你面試通過了，但是有些問題不明白，於是問招聘人員，招聘人員被你問的煩了，她打**過來罵你
4樓：淡水羅卜
當然不會去了。
一般我也不會這樣煩人的，有些事情，放在面試時談，而不是在**裡說的。
沒有太多相關工作經驗，該怎麼去應聘招聘專員？
5樓：匿名使用者
我們說你要選擇一個職業去做,首先是興趣,興趣是成就一切之源.如果你想做招聘專回員答,那麼你應具備以下幾個要素:一是要有客觀的選人用人的心理狀態,因為人是有"個體情緒"的,往往難免以貌取人或者以學歷以背景取人等,這是你要克服的,也許很難做到完全的不帶感**彩,但你自己一定要有適當的把握和控制大局的能力.
二是掌握幾個專業的甄別人才的工具和麵試方法,比如結構化面試法，比如相關的測評方法等，這些可以從相關的hr論壇獲得參考（不是套用）。三是要想獲得招聘專員這個崗位的機會，如果沒有經驗，很難被用人單位選中，那麼建議你從人事助理做起，先不專注於某一模組，從人資部打雜開始hr生涯的第一步，然後在工作中自己專注於這個模組並去收集前輩的工作經驗和工作方法，然後據為己有。四是優秀的溝通能力，hr工作的核心就是從溝通中獲得和諧的企業管理環境和人事環境，從而實現企業的戰略性發展，所以溝通能力是你必備的基礎技能之一，這也是你獲得職業生涯發展的首要技能。
希望我的回答對你有所啟示，祝你成功！
6樓：匿名使用者
硬著copy頭皮去唄，大不了被拒。多面試幾次bai自然而du然就有經驗了。
一位朋友當年就zhi是這樣不斷摸dao索的面試，最後成功的。
他剛大專讀了出來，學歷不高，沒工作經驗不好找工作。
他自己先瞎編簡歷自稱有工作經驗，結果面試就露餡。
但每次去面試前，他都有心和其他面試者打交道，聊聊天，吃吃飯，留****請教，慢慢學。
沒過多久再去面試就儼然很有經驗的樣子，終於有公司信以為真招了他。
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
7樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃
，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
擴充套件資料
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
8樓：匿名使用者
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，瞭解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多瞭解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，儘量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
小小建議不知能否令你滿意，祝你成功。
9樓：
忽悠面試的人是沒有用的
別忘了面試的人就是搞人事的，但凡比較正規的公司，面試官肯定比***要多的多
還是誠懇一點的好
有時候不一定有經驗就會做得更好一些
關鍵是看你個人是不是肯努力，是不是誠實守信聰明要是真想多一些人事知識，可以去報個培訓班，考個人力資源管理資格證，這個到哪個公司都好用的，每年5月、11月考試
10樓：匿名使用者
你馬上要去面試的話，你最基本要知道
人事上的六大模組，對你面試的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多瞭解一下人事工作，然後去面試的時候說自己不是人力資源專業的，但為了這份工作你做了很多功課，可能還達不到你們的要求，但我會努力的，一般公司都有三個月的試用期，你可以說給我一個機會，我會非常努力達到你的要求，如果我做不好，你們可以在三個月內把我開除。三個月的時間除非你很不配合否則試用期是很容易過的，到時你成為正式員工就不用擔心了，好好學吧
11樓：善良的
你可以試著去嘗試一下。沒有經驗不怕怕的是沒有勇氣。
找工作都要求有工作經驗，那麼應屆畢業生怎麼辦？ 45
12樓：匿名使用者
1、調整對工作的期望：大多數人所從事的職業跟他們所學的專業完全搭不上邊，即使有人想從事所學專業對口工作，如果這個領域競爭激烈的話，他們也是一步步慢慢來的。
2、找到貨創造當志願者的機會：去認識一些達成目標公司裡任職的個人，爭取內部推薦的機會。
3、如果目前沒有找到理想的工作也不要自我哀傷。「多跟父母、家人和好友交流，看看他們遇到類似的困難時期時是怎麼度過的，這能讓人形成良好的心態。
13樓：匿名使用者
最好的途徑是臨近大三結束時候的校招實習，一般專業對口，而且因為只是實習，入職也容易，沒有什麼工作經驗之類的框框，實習期間覺得單位不錯的話好好表現，一年實習結束有很大機率會留下來的，畢竟培養了一年，比招個新人要強的多。這類招聘會有好多期，會一直延續到大四畢業，希望你抓住機會，如果你參加社會招聘，工作經驗就是繞不過去的條件，相對應屆畢業生就沒有優勢了。
14樓：匿名使用者
硬著頭皮去唄，大不了被拒。多面試幾次自然而然就有經驗了。
一位朋友當年就是這樣不斷摸索的面試，最後成功的。
他剛大專讀了出來，學歷不高，沒工作經驗不好找工作。
他自己先瞎編簡歷自稱有工作經驗，結果面試就露餡。
但每次去面試前，他都有心和其他面試者打交道，聊聊天，吃吃飯，留****請教，慢慢學。
沒過多久再去面試就儼然很有經驗的樣子，終於有公司信以為真招了他。
15樓：誰煮活蝦
先祝樓主能夠找到稱心的工作。每年的畢業生都很多，加上往屆未就業的學生，往往造成就業緊張的局面。2023年的畢業生約有619萬多人。
所以對於應屆生來說第一份工作很重要，不同企業有不同的要求。而現在很多大企業是不招應屆生的，因為現在的應屆生需要更多的在社會中磨練。**是有管理控制的。
不過對於每個人來說，應該放低姿態，從基本的做起。擺平心態，結合自身的專業特長和職業定位，尋找適合自己的工作崗位。即使現在很一般，但堅持下去，終有自己的一片天。
「男怕入錯行，女怕嫁錯郎。」如果是男同胞，行業選擇很重要。要做好自己的職業生涯規劃。
否則盲目的求職，為了工資而工作是不會把工作做好的= =。男同胞最好要有一顆做事業的心態，用心投入，目光長遠點，腳踏實地的做起。
16樓：匿名使用者
哎呀，我覺得吧，怎麼說呢，我就想說老打借兩百塊錢給我吧。而且相當不沒有前途，公司最後倒了也沒什麼多大意義，對吧？老公是真的不是一個很好的公司。
一個哎呀咱，咱公司一個沒前景的公司。那東西一些沒價值的事情。他賺錢賺的是一些些苦力錢，說實在的他們是怎麼高大上，有**這東西真能直接靠**賺錢的才是大人物，巴菲特無論這一才打人不，雖說他們賺的錢不過呢，我覺得也不算太有能力不好，談不上。
還不過彼此25歲，我35歲，我比較別人大十歲，其實別人也算有能力了，對吧？
人的名字真的很重要嗎，一個人的名字真的很重要嗎？
愛問人名字 這在玩 上是個習以為常的問題 其實這只是人的好奇心以及自我安全感的一種表現而已 就像別人說的,不想給他真名就隨便編個名字給他就行了 問對方的名字,無論對方給你的是真名還是假名的 一般,是不會介意的 因為很可能下次他們就不記得了 所以說名字不是很重要的 名字只是一個代號,一個讓別人記住你的...
在女生眼裡自己的生日真的很重要嗎
我是個男生,我女友上星期過生日而我確記錯時間了結果她很失望,就我個人認為女生再呼的不是過生日而是她再呼的人再不再呼自己,有沒有記得自己的生日或其它的一些她再呼的事 在意的不是自己的生日,而是某些人記不記得她的生日。隨她一點兒啦 爺們兒家不用那麼小氣唄 明天女朋友生日 今晚12點給她 也不是全部女生都...
學歷對人來說真的很重要？人的夢想真的只有通過學歷才能實現
文憑只是敲門磚，個人能力才是王道，好多人中學都沒畢業，自己做小生意慢慢積累不也發家了嗎。當然，如果你想考公務員啊當老師啊進外企啊，那就必須有文憑。學歷重要，因為它是一個門檻，很多人會因為學歷劃線，把機會留給有學歷的人 但是學歷並不必要，就像人們說的 是金子總會發光的 但是在現在這個社會，學歷往往也是...