it行業企業究竟需要什麼樣的人才

2021-03-09 00:24:48 字數 1802 閱讀 7772

1樓:長沙新華電腦學院

it行業不斷的發展,因此專業的從業人員也是一直處於匱乏狀態的,掌握了實用的it技能就業前景是相當好的。可以從很多權威的資料看到,在具潛力的薪酬職業中,前二十位裡面it行業總是佔有大比重的。而且從事it行業的人,就算是跳槽再就業也是不會有什麼難度的,與其他行業相比,it行業只要有技術,其他的就都微不足道了。

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2樓:風水大師

1、辯證思維能力

這是現代人才基本素質要求的基礎,是辯證地看問題(不走極端)的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的「度」的問題。

2、學習能力

現代知識更新很快,有個說法知識三年不用就過時。即使是人才如果沒有很強的學習能力和悟性也會被淘汰。讀書方法與自學能力是學習能力的重要方面。

3、創新能力

創新力是推動知識經濟發展的核心動力。包括各方面的創新,技術、產品、制度、管理、營銷、文化、觀念、質量、品牌、服務等等。應努力培養創新意識與能力。

4、生存能力

必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。

5、團隊精神

也就是團隊合作的能力,溝通交流的能力。現在已經不是單槍匹馬打天下的時候了。必須懂得並善於與他人合作,要發揮團隊戰鬥力。

6、承擔風險的能力

有一點點賭的意識是必需的,沒有承擔風險的能力就不可能幹出大事業,甚至小成就也難。

7、個人品質與道德

要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直。對企業的忠誠、對使用者的誠信是職業道德的基本要求。

3樓:rf饒烽

據it行業資深人力資源師講,目前it企業需要的人才是既要了解資訊系統技術,具有寬泛紮實的基礎知識和專業深入的技術技能,又要熟悉企業管理現狀,懂得管理之道,並且要在溝通、談判、專案實施等方面具備一定素質的綜合型人才。

都知道,在it界,印度可以稱得上是大國、強國,也是值得學習的國家,中科院院士倪光南在中印軟體峰會上曾指出,應「學習印度經驗而不照搬印度模式」。這是在告訴所有人,要看到中印兩國軟體產業格局的本質區別。

據知名職業教育品牌山東新華電腦學院負責人說,印度的人才培養模式倡導的是「木桶理論」,即要求軟體藍領根據不同的程式設計環境掌握多種不同語言,但對每種語言並不要求深入。然而中國的軟體企業主要還是依靠本國的需求支撐,it從業人員自軟體的開發到整個程式的運作管理都要參與其中,要從事的不只是技術性的工作,而是「基礎+技能+實踐」的複合性工作。所以,在it人才的培養上面要注重學生的綜合能力,而這一點也是國內it企業對招聘人才的基本衡量標準。

中國it行業的發展仍需要技工型的人才,這要求it從業人員必須具有紮實的技能基礎,但要推動中國it行業的整體向上發展,更重要的是既有技能又有創新精神、職業素養的全才,培養這樣的人才是每一所it人才培養專業學校最基本的義務和責任。

職業it教育要挖掘學生的潛能,看重學生的能力培養,分數衡量不出一個學生有多大的能力、多長遠的發展,只有好好的瞭解這個學生,用心的去與學生溝通,用責任去培育,那麼,每一個學生都能夠成為行業中的佼佼者。新華教育「愛與責任」的踐行,正是為著培養本土it人才的需求,為著學生的發展,行業的發展,企業的發展,同時也是職業教育的發展。

4樓:匿名使用者

it行業需求的人才是多種多樣的,技術方面,當然需要行業內有多年從業經驗的技術人員優先,而且可能具有實時性,非技術方面,需要你對it有一個大致的瞭解即可,比如it行業內的銷售,你能把我產品基本情況以及行業內走向就可以了,最主要還是看個人能力以及經驗。大公司還需要你具有一定的創新意識,能為公司帶來新的產品方向甚至專利當然更好。it行業範圍很大,機會很多的,樓主加油!

(網路工程方面前途肯定不錯的啊,目前的趨勢是由網際網路轉向移動網際網路)

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