1樓：課觀教育
一、結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果採用規範的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
(結構化面試現場)
面試流程：
面試注意事項：
結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
另外，考生在面試時是不允許向考官介紹自己的姓名、學校等相關資訊，任何涉及個人情況的資訊都不得洩漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項：
半結構化面試更側重於瞭解考生的一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
(無領導小組討論現場圖)
面試流程：
面試注意事項：
大家參加無領導小組面試時，注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。
近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。
2樓：躍遠銀行班
網申（在規定時間內進行，即投簡歷）
筆試（一般在網申結束後1-2周進行，現在越來越多銀行為線上筆試）面試（一般分為兩輪，以無領導小組或是半結構化面試為主）體檢（部分銀行會有差額體檢，即不是所有體檢的人都可以簽約）簽約
3樓：春春李
山東中公教育報考指導。
銀行招聘程式一般分為報名、 資格審查、筆試和麵試、 體檢及錄用等後續工作幾方面內容。面試是在筆試通過後，由各分行組織實施。從歷年情況看，面試有2輪的時候,即第一輪是群體面試， 之後是單獨面試。
但是這個因各分**況的不同可能會出現- -些差異，並不是固定程度，慣例而言， 單獨面試是必須的程度 ,用於考驗應聘者的應答能力和基礎知識。
一面一般為多對一-的形式出現, 其中會有2.5分鐘自我介紹,然後根據應聘者的簡歷和自我介紹情況面試官會問一一些感興趣的問題。其中可能會出現-些專業知識的考核，但題目不會太難,而且經歷過筆試, - -般這類問題問的也不是太多。
第二輪面試是視情況而定, 如果應聘者不多,或是一-面就能篩選完畢的話，第 二輪面試-般就不會出現。而如果出現競爭激烈或是分行考察嚴格的話,那二面就是決定求職者去留的關鍵。在二面中經常會出現- -對一-的面試形式，即人事主管單獨見每個人,提一些問題。
這時候一定不能太緊張,好不容易擠過筆試和一-面,說明你的專業能力已經受到了相應的認可,而此時面試官考研的就是你的隨即應變能力。思路清晰、邏輯性強、沉著應對的話,通過面試就沒多大的問題了。
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