1樓：匿名使用者
1、沒有過**，在國內的一些小的**公司還是很有用的，不過去投資公司內和諮詢公司就沒有很大容競爭力。不要忘了你要拿到cfa除了過**還要有指定的工作經驗。
2、一線城市大的商業銀行不難，可是要拿到core position基本上是不可能。很有可能回去做櫃檯或者經紀人。您那個英國的一年的金融在商行看起來就是去玩了一年，今年有資格參加招行的投資部的筆試都是像哥大，nyu，stanford等的碩士生。
3、有戲，除了趕緊把level iii過了，還是先去小的**公司做點投資分析的工作，拿到cfa的資格證了再去大的投行。你現在直接去投行做不了跟cfa的相關工作的，因為你的工作經驗幾乎為0，沒有專案給你。
4、**公司就業希望會大一點，不要考慮很高薪水，因為你頭三年不會有bonus，大概6k~1w的基本工資。
5、你唯一的優勢可能就是你過了level ii，所以應該抓住這個趕緊把iii過了，然後找個小**公司的分析師的職位，以後才會有大發展。
以上都是基本的金融畢業生的情況，如果你是屬於finance中的quantitative finance那一類，情況又完全不一樣了。
2樓：匿名使用者
1 基本沒用
2 要看你去做什麼
3 現在**不好，投行都在裁人，諮詢公司還好點，進這些地方關鍵是看資源和學歷背景
4 總部和投行差不多 中國學金融的人太多，國內國外都是一大把5 你準備具體學什麼專業
關於學金融的留學生的前途，大家給點建議
3樓：手機使用者
每一種都有獨特的抄專業技能，在社會
bai發揮不同作用。
不知道du你說的「發展前zhi途dao
」是什麼，因為我看來發展前途不取決於金融的專業，而是取決於你對學到的技能的應用，你的個人能力和潛質，機遇等等。
不過總的來說金融業發展前景都很不錯，因為看過有關統計（忘記了原始資料），銀行和金融業是it和電訊,生產，服務，法律，**廣告等行業加薪潛力最高的行業。至於金融業內部的具體專業，其實相關程度都很大，你完成其中一個研究生以後還是可以轉向你認為更有發展前途的方向繼續發展的。
另外，註冊會計師在中國的需求也很大並會隨著經濟的開放繼續增長（譬如說更多外商來中國）。發展潛力也很不錯。國外的註冊會計師收入很高並且很穩定。
而金融行業的收入就要看你去到哪個層次，高的比會計師高，但相對高低幅度就比較大。
總的來說，會計師或是金融專家在中國的前途都是一片光明的！
留學生回國就業現狀分析 工作都去哪兒了
4樓：留學監理平臺
2023年，中國改革開
5樓：匿名使用者
每年都說「史上最難就業年」，留學生從最初的光環籠罩到「海待」等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收穫大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。
國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。
所以對於海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子裡畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高gpa，要考託福、gre，還要做科研專案，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比於很多名校生在本科的時候專注於積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。
不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對於大多數學生來說都是極其不公平的。
由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起，或有「這些人只是花錢去鍍金」的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其餘的好學校大多時候國內企業的hr並沒有那麼瞭解，而且一些海外的實習、專案、課程設定等和國內的完全不同，對於不瞭解的領域hr很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理諮詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對於不瞭解這塊領域的人來說，管理諮詢的實習經歷反而可能是減分項。
所以如果是要去投行或諮詢等比較高階的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
國外的專案絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司裡的人是不需要用那麼多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更瞭解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什麼優勢)。
現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對於每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人願意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼於個人價值的實現。
而國內的最好的學校裡最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。
最近看到一句話是「眼界開闊了，但能力沒有跟上」，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至於很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是「不好用」。
6樓：匿名使用者
留信網專業人才入庫就是為入職找工作量身定做的，留信網有專業的就業託管和內推就業。
就業託管是用人單位可以根據所需人才的教育層次、專業方向、留學國家、學校名稱和年齡段精準招聘。
內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發展，獲得名企offer。留信網還有一個是歸國人員就業託管平臺，這個主要是針對用人單位在留信網通過專業方向和教育層次等基本資訊選擇適合的求職者。
留信網入庫首先不是學歷認證，是留學生專業人才入庫，可以查詢到學生在國外讀書的基本資訊和專業的分析報告，分析報告包括成績單的翻譯和成績與其他學生成績相比的分析圖還有詳細的出入境情況（包括每一年的具體天數等） ，留信網的專業人才入庫一般時間為3-5個工作日，入庫成功後有紙質證明和紙質分析報告。
總體來說，留信網對於留學回國的學生在工作方面用處很大，可以作為一個很重要的輔助平臺。
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