1樓：
自已bai看一下《工傷保險條例》和《工du傷認定辦法》，該怎zhi麼辦全套辦法dao都有了。按照上面的要回求去做就行了。都答要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
《工傷保險條例》對**期工資的規定如下：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：香蕉皮女俠
1.公司在你休來養期間應該支付給你全自額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。
這部分錢是由公司按照法律規定應該支付給你的。
2.等你休養好以後，可以向勞動局工傷部門申請傷殘鑑定，拿出鑑定結果後，讓公司給你申請報銷醫藥費，一次性傷殘補助金。
3.既然是骨折，如果沒有內固定手術應該最少是十級傷殘。你可以向當地勞動仲裁中心投訴，要求公司支付以下費用：
停工留薪期工資（按照實際工資補齊），一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，護理費、交通費等費用。
3樓：匿名使用者
工傷後單bai位發的應該是全額du
工資，你可以申請勞動部zhi門給dao與解決，法律依據內是《工傷保險條例》第三十容一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：匿名使用者
公司做法不對，應給你全額工資，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
公司的做法很過分
你現在先到勞動局、
問一下，工傷的認定是否已經確定回下來
你在工傷休息答期間，你的工資就是按你出事前的工資來發的是由公司發的
你要準備好做工傷鑑定
然後勞動局和公司都要補償你的
公司少你的工資也要補足的
祝你好運
6樓：匿名使用者
我們單位也這樣，按病假，等工傷鑑定結果出來再按工傷
7樓：匿名使用者
應該拿最低標準工資的12333查的到得
要是工傷，工資怎麼算，工傷的工資是怎麼算的
職工工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供 工傷保險條例 相關規定供你參閱 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住...
工傷發工資是最多發幾個月，工傷賠償還要發工資幾個月
工傷事故發生之後，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對於停工留薪期限的認定，一般不超過十二個月，如果傷情嚴重或情況特殊，經過市級勞動能力鑑定委員會確認，適當延長。但延長不得超過十二個月，即工傷停工留薪期限最長不得超過二十四個月。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或...
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是指扣除保險之前的。法律上沒有明確的規定，但在司法實踐當中執行的是扣除之前的。病假工copy資不低於最 bai低工資的80 指的是扣除由個人du承擔的五險一金之前zhi的工資。dao根據 勞動法 第四十七條 勞動部 關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第59條...