1樓：曹帥
就業資訊，主要是指用人單位的需求資訊，包括具體的招聘活動中各行內業，企事業單位釋出容的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等。下面具體瞭解就業資訊的一般內容包括:
完整的用人資訊一般包括三個方面：
第一：關於職業的資訊
如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容，性質或特點，職業待遇，工作地點與環境，發展前途等。
第二：應聘條件的資訊
如對從業者的知識，能力，年齡，性別，身高，體力，相貌等條件的要求。
第三：程式方面的資訊
如報名手續，聯絡方法，考核內容，面試與錄用程式等。
2樓：等待晴天
就業資訊
來，主要是指用人單
源位的需求bai資訊，包括具體的招du聘活動中各行業zhi，企事業單dao位釋出的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等。下面具體瞭解就業資訊的一般內容包括:
完整的用人資訊一般包括三個方面：
第一：關於職業的資訊
如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容，性質或特點，職業待遇，工作地點與環境，發展前途等。
第二：應聘條件的資訊
如對從業者的知識，能力，年齡，性別，身高，體力，相貌等條件的要求。
第三：程式方面的資訊
如報名手續，聯絡方法，考核內容，面試與錄用程式等。
3樓：匿名使用者
就業資訊包括哪些？ 這個就太廣了。各行各類的資訊都有，主要看你讀哪方面就業，更感興趣一些。
就業指導 什麼叫就業資訊?就業資訊的特點和種類有哪些
4樓：小英英小陽陽
一、就業資訊定義：
是指擇業
者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性：
就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分： 口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料
一、要收集到適合自己、高質量的就業資訊，必須把握以下4個原則：
1、準確性、真實性：大學生應當警惕，有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的資訊吸引學生，致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性資訊，謹防上當。
2、實用性、針對性：畢業生首先要充分認識自己，然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集資訊，避免範圍過大且對自己實屬無法利用的無效資訊；
4、計劃性、條理性：首先要明確收集資訊的目的；其次應明確自己所需就業資訊的範圍，做到有的放矢。
二、蒐集相關就業資訊
擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業資訊的蒐集和處理都是基礎。
1、用人單位的資訊；
2、職業情況
3、相近及相關行業現狀和發展趨勢
二、 就業資訊蒐集的渠道
獲得就業資訊的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業資訊，獲得就業資訊應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊；各類供需見面會的就業資訊等等。
2、 各種型別的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。
5樓：易麻辣燙
一、就業資訊定義：
就業資訊是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性：
就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊社會需求資訊用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分： 口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。
書面資訊：指通過書面材料獲取的資訊。**資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料：
就業人員填報就業資訊時注意事項：
1、資訊的安全
應該儘量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取資訊。
儘量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應徵前先打**求證是否有此公司，通過工商局**的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的**，諮詢該公司的相關情況。
如果可能的話，可以聯絡在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保資訊保安。
2、求職面談要注意安全
切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點；初次面試儘量不飲用點心或飲料；注意面試場地的外觀與對外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開；如需繳交證件，只能交影印本並註明用途而不應給原件；求職面談時，最好有友人相伴，並備有適當的防範器物。
3、平時工作時的安全
上班時，衣著，態度，言行均應謹慎，不輕言允諾非公務以外的不當要求，剛到新公司應先熟悉環境，謹慎處理不熟悉同事的邀約，注意公司營運情形，是否僅為空殼公司或別有意圖，如需繳交大筆金錢或保證金者，高度警惕(法律本來就規定不許設立擔保和保證金)。
4、加強個人資訊保密
不要將個人的所有****都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭**。
接到陌生人的**，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。
對於各種渠道特別是網際網路上的招聘資訊，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人資訊。不要採取「天女散花」的求職方式，對自己不信任的、不規範的公司不要隨便遞簡歷。
5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆
（1）「招工廣告」招聘詐騙。
犯罪嫌疑人通過在報刊等新聞**刊登招工資訊，或在路邊張貼招工廣告等方式，通過**與受害人聯絡騙得信任，繼而以付體檢費、培訓費、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開戶，現金到賬後立即轉走。
（2）「雙簧」招聘詐騙。
指的是一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任，與一些**公司或皮包公司合夥進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，後由**公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。
（3）「捉迷藏」招聘詐騙。
一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿，並承諾儘快聯絡合適的單位，讓應聘者留下****，後尋找各種藉口敷衍。
（4）「流竄」招聘詐騙。
一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭。
（5）「網路」招聘詐騙。
由於網路資訊量大、範圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網路**也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。
（6）「找關係」招聘詐騙。
即**謊稱與某某單位領導或某某局局長是親戚或朋友，可以為求職者打通關係找到合適的工作，以此為藉口騙走求職者的財物。
6樓：
1、什麼叫就業資訊：是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
2、就業資訊的特徵： 時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。
共享性：就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：
就業資訊總處於流動和傳遞狀態。 兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
3、就業資訊的種類： 從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分：
口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：
指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
獲取就業資訊的渠道主要有哪些?
7樓：隗霓鄞葳
1、各種就業招聘**
8樓：匿名使用者
本校就業部門的資訊公佈：目前基本上每一個高校都會有專門的工作人員負責收集、整理就業資訊，並核實釋出，由於很多單位是對於高校近似於定向招人，所以這類資訊一般有效性很好，而且，部分院校對這類資訊實行嚴格的核實制度，所以資訊準確度較好。
就業**：網路發展為資訊資源釋出提供了很好的途徑，目前大多數畢業生求職的資訊**於網路資訊，這類資訊的特點是查詢方便，更新速度快。但是資訊量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由於資訊過於公開透明，所以面試成功率不是很高。
而且存在部分企業為了廣告需要長期招人的現象。
雙選會、供需見面會：這類活動一般都是由高校、社會機構、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類會議，由於雙方能夠直接面對面的交流，所以資訊時效性、真實性較高，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定，所以能夠節約很多環節。但是由於舉辦地點的限制，所以面向的人群比較少，外地或者無法脫身者機會不好掌握。
**就業指導機構:**就業指導機構也會通過各類形式的宣傳及政策引導釋出部分用人資訊，這類資訊對於當地生源，具有很好的應用價值，但是釋出不規律，所以求職者不好把握。
社會機構：包括職業中介、獵頭公司等，也會發布一些就業資訊。這類資訊一般針對在職人員較多，但是也有部分資訊針對於應屆畢業生，但是由於這類機構在監督監管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重。
自有資源：求職者本身由於個人家庭背景、生活學習經歷等因素，自身存在很好的就業資訊**途徑。
實習、實踐過程：一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會，瞭解用人單位，適應用人單位，並有針對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的。
自我推薦的方式：求職者對於用人單位很嚮往的，可以通過蒐集他們的各類資訊，然後積極準備，直接通過**、信函、郵件、直接登門等形式推銷自己，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業資訊，但是又對該職位很嚮往，這不失是個好方法。
社會關係：這個方法是最後講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關係組成的網狀社會。
如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關係，提前收集用人單位資訊，並引薦，成功率很高。這是目前為止，最佳的就業途徑也是最容易被忽視的一個途徑。
就業的含義是指在法定年齡內的有勞動能力和勞動願望的人們所從事的為獲取報酬或經營收入進行的活動。如果再進一步分析，則需要把就業從三個方面進行界定：
就業條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動願望；
收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；
時間條件，即每週工作時間的長度。
客戶的資訊收集主要包括哪些內容，收集客戶資訊的注意事項有哪些？
不知道你是要收集那方面的客戶資訊。1 瞭解哪些客戶能夠承受產品升級後的 2 瞭解哪些客戶可能會下訂單給公司 3 瞭解哪些客戶能夠成為公司的預期客戶 4 瞭解哪些客戶能夠成為更長期的顧客併產生價值，從而給他們以關注及優惠 5 瞭解哪些客戶打算終止下訂單並採取一定的措施阻止退出發生。對於客戶的資訊收集，...
就業資訊篩選有哪些策略，篩選過程中所存偽資訊通常具備哪些特徵
1 凡事預則立，不預則廢 大學生的求職前也應做好以下幾個方面的準備以提高求職的 命中率 一 要系統地梳理所學知識 應屆畢業生求職的優勢在於其知識新 學習力強，易於接受新思想和新事物，用人單位願意招收應屆畢業生也正是看好這些方面能給他們帶來長遠的利益。因此，用人單位在招聘過程中顯然會著重考察大學生在校...
電氣資訊類就業前景如何，電氣資訊類 包含哪些專業
電氣雖然是供電的但對系統高的電氣行業必須要求他具有很高的自動化和控制化，這樣不但有利於解放生產力而且最主要的是可以保證安全，而要完成高自動化和完善的控制必須依靠電腦科學與技術，而軟體工程是主要針對系統監控通過程式設計完成計算機的控制！現在電力網也已經像網路一樣要求其具有很高的資訊傳輸速度，而網路工程...