1樓：匿名使用者
上下班途中發生交通事故，不承擔主要責任的，就是工傷，單位繳納工傷保險的，人社局支付工傷待遇，未繳納的，單位支付工傷待遇
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：匿名使用者
單位應該讓你享受工傷待遇，但是不是負責。你只要繳納工傷保險，工傷待遇就是你的權利。
3樓：知識達者
隨著我國交通設施的不斷完善，交通越來越便利，許多上班族幾乎每天都是搭乘各種交通工具上下班。如果職工在上下班途中發生交通事故，就一定是工傷嗎？ 並不一定。
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。
所以，發生了交通事故並不一定就可以認定為工傷，如果本人承擔主要或者全部責任的情況下，就不能認定為工傷。
同時，根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認定為工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
如果在上下班的過程中發生了交通事故，同時構成工傷，根據我國相關法律規定，受害者是既可以獲得交通事故的侵權賠償，也可以獲得工傷賠償的，獲得賠償比普通交通事故賠償要更多。但是必須符合《工傷保險條例》對於工傷認定的規定，否則，就只能按單純的交通事故獲得賠償。
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任?
4樓：上海笙銘律師
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷；
2、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
5、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
6、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
7、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
8、法律依據：《工傷保險條例》
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任?
5樓：上海笙銘律師
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷；
2、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
5、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
6、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
7、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
8、法律依據：《工傷保險條例》
6樓：匿名使用者
對方全責，員工的公司應不應該開公資呢？
7樓：品牌有力量
員工應享受公司的工傷待遇.
8樓：大漠10595蛋疼
等交通事故處理好，單位可申請工傷！若需幫助，可來電或預約當面向本律師諮詢 。本律師為你提供專業的幫助！
下班途中發生交通事故，對方全責，單位應該給予什麼樣的保障
9樓：玉杵搗藥
首先可以肯定的是，依據《工傷保險條例》，樓主所受傷害，屬於「工傷」範疇。至於單位應該給予樓主什麼待遇，不能一概而論。
1、樓主是否參加了「工傷保險」？
2、樓主受到的傷害到什麼程度？
3、樓主單位是否遵守《工傷保險條例》？
泛泛而論，依照《工傷保險條例》的有關規定，樓主可以享受到的由工作單位給予的「保障」如下：
1、樓主需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、如果樓主生活不能自理，在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、如果樓主因公致殘，用人單位和樓主個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
4、如果樓主傷殘等級為5-6級的，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作，若難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼；如果樓主提出解除勞動合同，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
5、如果樓主傷殘等級為7-10級的，若勞動合同到期或樓主提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷的其它待遇，由工傷保險**提供，與單位無關。
10樓：神采飛揚
上下班途中發生非本人主要責任或者全部責任的交通事故而受傷的，可以認定為工傷。按照工傷保險條例享受工傷保險待遇。
上下班途中發生交通事故由員工自己承擔全部責任，公司不負責任這樣的協議合法嗎？
11樓：簡簡單單
1、上下班途copy中發生交通事故由員工自己承擔全部責任，公司不負責任這樣的協議是不合法的，也沒有法律效力的。
2、法律依據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
12樓：匿名使用者
根據《工來傷保險條例》第十源四條 「職工有下列情bai形之一的，應du當認定為工傷：zhi
（一）在工作時間和工作場dao所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 」
你們公司要你們簽訂的協議中，「《如員工不在公司宿舍住，在廠外發生的一切事故包括髮生的的人生**事故、上下班途中發生的交通事故》員工承擔全部責任，公司不負任何責任。」這樣的條款跟上述法律相違背，應屬無效條款。
縱橫法律網 張奕律師
13樓：匿名使用者
不合bai法，協議無效，嚴重違反工傷保險du條例，zhi第十四條 職工有dao下列情形之一的，應回
當認定為工傷：
（一）答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
14樓：中顧法律網精英
您好，此協議因為違反法律而歸於無效。根據我國工傷保險條例的規定，上下班途中版受到權機動車事故傷害的，認定為工傷。
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
15樓：匿名使用者
上下班途中的事故算工傷，這是法律規定。
你公司就算是簽了這個協議也是無效的，因為違法了
員工上班途中發生交通事故，對方全責，由對方保險公司賠償後，我公司還有哪些責任？
16樓：匿名使用者
上下班途中發生非本人主要原因的交通事故，可視同為工傷，見工傷保險條例。
工傷待遇由工傷保險條例明確規定。包括用工單位的義務
17樓：
公司這邊在員工**期間正常開工資，不扣錢就可以了
18樓：
不可以的，交通事故型別工傷停工留薪期待遇由於已經由肇事方支付誤工費，所以是無法再次享受同樣賠償的，這種工傷一般只賠償三個一次性，其他賠償由肇事方進行賠償。
19樓：安律說法
還可獲得工傷賠償，兩者並不衝突
上班途中發生交通事故對方主要責任造成本人右鎖骨粉碎性骨折屬於幾級
具體等級需來結合實際情自況依據 人體損傷程度鑑定標準 確定。人身損害賠償司法解釋 第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年 七十五週歲以上...
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