1樓：善變的人生
問你一個問題：
培訓合同中是否約定如果培訓合格簽訂《勞動合同》的年限和工資標準？？
你與日企簽字的《培訓合同》並不是正規的《勞動合同》，4000元的培訓費用是不合理的。在未簽字勞動合同之前，法律上你屬於試用期，試用期的工資不得低於同崗位的百分之八十。
《勞動合同法》規定，勞動單位自用工之日起一個月內訂立勞動合同，單位並沒有給你在一個月內訂合同，那麼你可以要求他雙倍支付給你工資。
你應該到勞動仲裁要求日企支付你雙倍工資和認定4000元的違約金違法不予給付。
2樓：風行刃
一般情況下試用期內解除勞動關係只需提前7天通知即可，不需要支付賠償金，但另有約定的除外。
《違反＜中華人民共和國勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
安妮的情況，很明確的有約定且數額確定，個人意見應當按約定辦理，幾十申請仲裁最多也就是席上賠償數額而已，所以建議你慎重考慮。
3樓：虛妄預言者
這個問題要分情況討論，看你是不是在試用期內提出解除勞動關係。很少有人知道在處理培訓違約金問題上，有這樣一個規定：
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦發[1995]264號）檔案第三條規定：「用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，用人單位可以要求勞動者支付該項費用。
」——此檔案目前未被宣告失效，即還在生效狀態。
1、如果你目前還在試用期內；
-按照上述規定，很顯然，你可以解除勞動關係，且不必支付任何培訓費用。
2、如果你已經過試用期，那麼我們就按照步驟來：
（1）、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
（2）、首先，單位給你提供的培訓，是不是「專項培訓」？
請注意，為滿足日常工作需要而進行的基本技能、操作指導等培訓，不屬於專項培訓。專項培訓必須要有付費的支付憑證。如你所說，若公司根本沒支出過實際費用，則不能認定為專項培訓，不符合勞動合同法第二十二條之規定，單位不得和員工約定服務期，違約金條款無效。
（3）、第二，若單位給你提供了專項培訓，有沒有和你簽訂書面的「培訓協議」或者「服務期協議」這樣類似的文字？
裡面要約定：你接受了這個培訓，就要為單位工作多少年，沒做滿就要賠償多少錢。如果沒有這樣的協議存在，或者單位只是一個口頭的說明，那麼在法律上看來是無效的。
（4）、第三，若以上二點單位都做到了，違約金的數額4000是否有依據？
按照法律規定，「違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。」比如公司實際只支出了2000的培訓費用，就不得要求你賠付4000.
因此，從你的敘述來看，公司的違約金要求是得不到支援的。
尤其是公司竟然都沒有和你簽訂正式的勞動合同。你甚至都可以主張你和公司之間不存在勞動關係。
4樓：戚廣利
1、在試用期你可以離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2、合同規定違約金不合理。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
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