1樓：和藹的下小雨
我想，題主你可以提出這個問題來，應該是剛剛步入職場吧，在職場當中，這些東西都是很正常很常見的，背後給你穿小鞋，背後陰你一下，背後說你壞話，還有上上級領導反映你一些根本就不存在的一些事情，這些都是很平常很平常的事情。
而且人家可以挑撥你，完全是把你看做了自己往上攀爬的一顆墊腳石而已，而且人家還很有能力，如果你是老闆，你會怎麼想呢？將其開除嗎？如果我是老闆的話，我完全不會將其開除，只要他可以為公司做出用眼睛可以看出來的貢獻，而且互相擠壓在職場當中非常常見的，一方面可以鍛鍊你的適應能力，另一方面可以鍛鍊你的抗壓能力，而且這種東西，不是說你將其開除了，就不會再出現了，這種東西都是春風吹又生的，怎麼開都開不完的。
我們要做的就是適應這個社會，如果可以，那就強大自己，讓自己變成可以改變這種事情的人，而不是在這裡抱怨。而且一個公司可以正常的運轉下去，這些東西都是不可或缺的。
他雖然說挑撥離間，我們只可以說是這個人的品性不端正，但是並不代表品行不端正的人，他的能力不行，而且你也說了他的能力也很好，很強，但是你覺得老闆會看中一個人的品德嗎？我相信就算有那樣，只是少部分的人，老闆在意的永遠都只是利益，在社會當中，只有利益關係可以永遠的共存下去。
2樓：匿名使用者
我覺得這種人應該開除，他們是影響安穩的因素，
3樓：你說過
工作能力強的話還是留著吧，挑撥離間每個公司都有的。
4樓：love奈何情深
在這場上如果真的有挑撥離間，我感覺這樣的人，首先我們應該要找到原因，不要總是說開除。
5樓：幻想之玉
首先，我覺得要明白是不是真的挑撥離間？在工作中，人總會犯大大小小的錯誤，潛規則一般大家互相體諒，不會劈頭蓋臉指出來或者捅出來。而碰上較真的，就會如實跟其他人說你**出現問題。
區別就是挑撥離間是無中生有，還是的確有問題
6樓：詩筱沫
看你自己了，如果是我會開除他的，因為這樣挑撥離間會導致整個團隊都不團結。
7樓：白鹹鹽值
這個問題，從道德層面是的，但是從利益層面並不盡然。首先，在職場挑撥離間這個行為我們都對其嗤之以鼻，但是，這種事情卻無時無刻都會存在。其次，很有能力，代表公司需要，既然公司需要，為什麼要開除？
在職場挑撥離間固然不好，但是有些位置能者居之。
8樓：清春不打烊
應該被開除，能力固然重要，但是人品更重要。
9樓：湉心心
開除就沒有必要了，調撥離間是職場中普遍存在的，互相排擠打壓，在職場中要適應，有能力，說明他業務主觀強，能擔當任務，凡事無絕對，要看雙面，人無完人，支援他正面的優點即可。開除就沒有必要了，調撥離間是職場中普遍存在的，互相排擠打壓，在職場中要適應，有能力，說明他業務主觀強，能擔當任務，凡事無絕對，要看雙面，人無完人，支援他正面的優點即可。
10樓：
這樣的人是品德不好，要是工作能力強也不至於開除。這樣的人你遠離他就好，不要跟他有任何交往，老闆看重的是業績，知道他是這樣的人，大家都會遠離他的。
11樓：小丫娃娃的海角
看老闆的心情了，有的老闆不喜歡這樣的人。
職場中被人挑撥離間我們該怎麼辦
12樓：匿名使用者
雖說人心眼太多不招人喜歡，但是當今社會職場如戰場，都是要講謀略的。在職場中被擠兌，猶如陷入四面楚歌，看你選擇做項羽還是做劉邦。做項羽就是相信自己的能力，我憑本事吃飯，汝等鼠輩，豎子宵小之徒，窮極齷齪之能事，我寧願戰死也不願與爾等為伍，請領導明察。
若做劉邦，可能早已打點好領導同事，根本不會出現被擠兌的情況。
既然職場如戰場，那麼職場也是需要謀略的，職場上的謀略就是厚黑學，中國歷史寫謀略最極致的就是三國有關的**、歷史，且不論其真假，確實令人歎為觀止。可以多看看歷史書或者職場為人處世之類的書籍，學習一些處世及謀慮技巧。
人在職場上最大的成長體現在哪方面呢？就是遇事不再急躁。不再像剛到單位時想到什麼脫口而出，遇到事情考慮不周，變得被冤枉不急躁，被擠兌不焦慮，凡事三思而後行，這才是真正成長了。
如果被擠兌了，首先想想是什麼原因。一定要先從自己找原因，是自己做人有問題還是自己做的某件事觸及了其他人的利益還是木秀於林遭風摧？還是得罪了某個人而被其挑撥離間。
自己如果為人處世自私自利，損人不利己，那被人擠兌是必然的，你要麼改變自己，要麼跟大領導搞好關係，否則很難繼續立足。
第一，想辦法明白是哪出現了問題
同事排擠你不是沒有理由的，不管是因為你的才能，還是因為你為人處事的態度，甚至你很優秀，都是他們排擠的物件，當你明白其中的緣由之後，你就知道自己該怎麼做了，你可以向同事旁聽側擊一番，或者聽各種閒言碎語，知道自己想要的緣由就好了，生氣就不要了，你生氣大家只會更開心。
第二步，做好自己的本分
不管你是不是很委屈，都要做好自己的工作，如果你自己的工作都做不好，這樣只會給別人排擠你的空間，所以不管怎麼樣，首先要做好您自己的工作，你做多少領導會看在眼裡的，你不做就是你的問題了，排擠你，只能讓你走人了。
第三步，注意控制自己的情緒
被人排擠很生氣是不是?是不是有種想發脾氣的感覺?記住，表面態度一定要好，就當做什麼都沒發生過一樣，態度不好只能是你自己倒黴，別人利用你你都不知道，排擠你，你也受不了，還不如乖乖的做個「笑面虎」。
第四步，忍耐和寬容
對同事的不友好可以採取忍是態度，忍不了的時候再忍，沒讓你背地裡生悶氣，你做這些工作是給別人看的，同時也是給你的領導看的，因為只有你的忍耐和寬容，才能讓你在領導和同事面前有口碑。第五，揚長避短
工作中一定要明白哪些是自己欠缺的，哪些是自己的優勢，對於自己的優勢，要儘量去發揮，對於自己的短處，千萬要避開，大家排擠你，也只是會利用你的短處，因為你的長處是他們所不具備的，所以一定要避短。
在職場上，小人背後挑撥離間怎麼辦？
13樓：韋培敏
在職場如何處理搬弄是非的小人
14樓：薄禧
忍著，裝不曉得，不要理他們，也不要參與他們，不要受他們的影響，一如既往的工作，正常和他們交流，有挑撥離間的地方就不要參與了。
15樓：浩海凝綠
小人嘛，不跟它們一般見識
怎樣對付婆婆的「挑撥離間」，怎樣對付挑撥離間的小人
玩笑是互相開的。如果可以，你也可以改變一下你們之間的這種你認為的不和諧吧。首先，如果你婆婆再這樣說的話，你也可以對寶寶說，媽媽好壞，沒有管寶寶和奶奶，媽媽不好。這樣說，雖然有些恭維你婆婆，但她聽了，也會有些過意不去的。其次，當她再說你壞的時候，你可以對寶寶講道理，既然她借寶寶數落你，那麼你為什麼不對...
如何對待挑撥離間的朋友，怎樣對付挑撥離間的小人
保持距離，跟喜歡挑撥離間的人交往，還真的是沒啥意思，有的時候甚至會直接影響到你和其他朋友的關係，所以對待這樣的人直接跟對方保持距離就好了，沒有必要交好或者交惡。如果你擔心身邊的好朋友會被這種人給矇蔽的話，可直接將對方的一些不良行為直接當成笑話來告知你的好朋友，這樣你的好朋友也就有了提防之心，也就不容...
同事總喜歡挑撥離間怎麼辦，職場中被人挑撥離間我們該怎麼辦
呵呵，我前段時間和你有著相同的煩惱.但是現在基本上沒事了，因為我沒必要為這樣的人去計較，生氣,不值得,就這麼簡單.只要把自己的做好就行了，日久見人心,群眾的眼睛都是雪亮的.不用太在意別人對你的想法了.前提是做好自己就ok了.這個世界最難得罪的就是小人 孔子不說什麼什麼來著所以遇到這樣的人誰也沒有辦法...