1樓：sky不用太多
中國的等級制度比較複雜，有些地方名稱並不是完全一致的，只能是幫助你簡單歸類一下，方便你理解，下面我按照等級對照排列（由小到大）：
科員、副科長（對應鄉長）、科長（對應鄉長）、副處長（對應副縣長）、處長（對應縣長）、副廳長（對應副市長）、廳長（對應市長）、副部長（對應副省長）、部長（對應省長）。相對應的是同等級別，地方具體職能單位或者是省委省**機關單位的對應前者，比如：公安廳刑偵處處長；具體地方任職主官的對應後者，比如：
桂林市市長；
還有一些是享受某某級別的工資待遇，並沒有實際任職，比如：副處級調研員、副科級辦事員等等，都是普通職員，但級別比一般職員高。還有一些是叫處長，實際是科長級別的，比如：
地方某市地稅局是屬於正處級別，某市地稅局稽查處處屬於正科級，但他也叫「處」。還比如：某某省地稅局，省一級的地稅局實際上是正廳級別，但他叫局長（不知道的人會把局理解為正處級）。
比如國家***主任，實際上是正部級，但他叫主任，還有很多，，，總之地方上的職務級別比較複雜。簡單比大小就按照我上面說的對比，理解了就基本搞懂了。
軍隊級別排列：
副排級、排級、副連級、連級、副營級、營級、副團級、團級、副師級、師級、副軍級別、軍級、副大區級、大區級、**軍委級（胸前有七排資歷）。
正營對應地方正科長，以此類推，部隊軍官轉業到地方一般降半級使用，比如正營級降為副科級使用。
部隊副軍級以上的為將軍（包括副軍），也有類似地方的有級別無職務，比如副團級參謀，並不是副團長，正師級教授並不是師長等等。
職稱（professional title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。
專利技術人員靠用自然科學研究人員職務系列。專利審查人員技術職務名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專審查研究實習員；專利**人員的技術職務名稱為：
專利**研究員、專利**副研究員、專利**助理研究員、專利**研究實習員。
文學創作專業人員靠用藝術人員職務系列，採用編劇（含各類創作）類的名稱和檔次。文學創作專業人員的職務名稱（創作等級）定為：文學創作一級，文學創作二級，文學創作三，文學創作四級。
原《教練員專業技術職務試行條例》（職改字2023年49號）規定教練員的專業技術職務為助理教練、教練、主教練（後更改為高階教練）。根據關於印發《體育教練員職務等級標準》和《關於〈體育教練員職務等級標準〉若干問題的說明》的通知（人職發[1994]17號），現該試行條例現已廢止。
藝術系列增加電影放映專業。專業職務名稱為：電影放映主任技師、電影放映技師、電影放映技術員。其檔次分別與藝術系列
二、三、四級舞臺技術職務相對應[1]。
中國的職稱等級制度是如何排列的？
2樓：匿名使用者
中國的等級制度比較複雜，有些地方名稱並不是完全一致的，只能是幫助你簡單歸類一下，方便你理解，下面我按照等級對照排列（由小到大）:
科員、副科長（對應鄉長）、科長（對應鄉長）、副處長（對應副縣長）、處長（對應縣長）、副廳長（對應副市長）、廳長（對應市長）、副部長（對應副省長）、部長（對應省長）。相對應的是同等級別，地方具體職能單位或者是省委省**機關單位的對應前者，比如:公安廳刑偵處處長；具體地方任職主官的對應後者，比如:
桂林市市長；
還有一些是享受某某級別的工資待遇，並沒有實際任職，比如:副處級調研員、副科級辦事員等等，都是普通職員，但級別比一般職員高。還有一些是叫處長，實際是科長級別的，比如:
地方某市地稅局是屬於正處級別，某市地稅局稽查處處屬於正科級，但他也叫「處」。還比如:某某省地稅局，省一級的地稅局實際上是正廳級別，但他叫局長（不知道的人會把局理解為正處級）。
比如國家***主任，實際上是正部級，但他叫主任，還有很多，，，總之地方上的職務級別比較複雜。簡單比大小就按照我上面說的對比，理解了就基本搞懂了。
軍隊級別排列:
副排級、排級、副連級、連級、副營級、營級、副團級、團級、副師級、師級、副軍級別、軍級、副大區級、大區級、**軍委級（胸前有七排資歷）。
正營對應地方正科長，以此類推，部隊軍官轉業到地方一般降半級使用，比如正營級降為副科級使用。
部隊副軍級以上的為將軍（包括副軍），也有類似地方的有級別無職務，比如副團級參謀，並不是副團長，正師級教授並不是師長等等。
3樓：烏信瑞
職稱制度
一、我國現有的職稱源於建國初期的職稱的名稱，後來職稱的含義逐漸發生了變化。2023年以後，職稱逐步演變成區別專業技術人員的專業技術水平或學識水平，工作能力和工作成就的等級稱號。2023年以來，我國先後頒發了高教、工程、農業、衛生、科研等22種職稱，每一種職稱都分為高階職稱，中級職稱和初級職稱三大類，大部分高階職稱還分正副兩檔。
2023年9月，***決定暫停評定職稱，進行整頓。2023年***決定改革職稱工作，實行專業技術職務聘任制度，在任職期間領取專業技術職務工資。
二、助理工程師獲得碩士學位或取得第二學士學位;大學本科畢業或獲得學士學位，見習一年期滿，經考察合格;大專畢業，從事技術員工作二年以上;中專畢業，從事技術員工作四年以上;並具有以下條件者，可聘任為助理工程師:1、能夠結合本職工作運用本專業的基礎理論和專業技術知識開展工作;2、具備完成一般性監察、科研、檢測和管理的實際工作能力，能在高、中級科技人員的指導下，完成分管工作。
三、工程師獲得博士學位，經考察合格;獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師二年左右;大學本科畢業或獲得學士學位，從事助理工程師四年以上;大專畢業，從事主力工程師工作五年以上;
4樓：t一
讓我們緊密的團結在以特浪普同志為核心的。。。有點亂。。。。
5樓：匿名使用者
教授級高工、高工（副高）、工程師、助工
行政級別排序與職稱是怎樣的 職務與級別對應表
6樓：風格大氣
一、行政級別與職稱：
1、正高階專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高階專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高階專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。
5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。
事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資，若不考慮公務員的車補，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。
二、職務與級別對應表
《公務員職務與級別管理規定》
第二章職務與級別設定
第五條公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設定。
公務員職務名稱應當與機構規格相一致。
第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。
第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第八條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設定確定。
第九條非領導職務在廳局級以下設定。
第十條綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第十二條公務員領導職務層次與級別的對應關係是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十**至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。
第十三條綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關係是：
（一）巡視員：十**至八級；
（二）副巡視員：十五級至十級；
（三）調研員：十八級至十二級；
（四）副調研員：二十級至十四級；
（五）主任科員：二十二級至十六級；
（六）副主任科員：二十四級至十七級；
（七）科員：二十六級至十八級；
（八）辦事員：二十七級至十九級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。
拓展資料
專業技術職稱
是指經***人事主管部門授權的部門、行業或**企業、省級專業技術職稱評審機構評審的系列專業技術職稱。專業技術職稱的專業範圍領域基本涵蓋國民經濟生活的各行各業，例如工程、醫學、會計、教育、科研等。評審物件包括在事業單位，醫院，科研院所，企業等單位中從事管理、教學、科研、工程技術、設計、駕駛操作等工作的專業人員，具有教學、研究系列職稱的人員。
《中華人民共和國公務員法》
第三章 職務與級別
第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
第十五條 國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設定。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設定確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設定本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關係，由***規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設定與其職務相對應的銜級。
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