1樓：蓋普希金
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
最新產假是不是隻有143天
2樓：
要看單位在哪個省的。各省規定的延長產假是不同的。
3樓：老虎
不是來這樣的。
生育一孩和二孩子女
源的。規定是當事人可以享有國家規定98天產假，還可以享有所在地計生政策規定的產假獎勵。各地獎勵時間不一樣。
國家政策：《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
地方政策：《北京市人口與計劃生育條例》：
第十七條 提倡一對夫妻生育兩個子女。生育兩個以內子女的，按照國家有關規定實行生育登記服務制度。
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
江蘇省規定產假為143天，單位不按照規定休
4樓：民商法苑
如果你認為用人單位的做法侵害了你的合法休假的權利，你可以向當地的勞動局投訴也可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
可以給勞動監察大隊投訴，看看單位怎麼說
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