1樓：匿名使用者
您好，我是今年的本科應屆畢業生：
我在您的這個階段也是很迷茫的
現在我工作了，我把我的一些工作經驗告訴您，希望可以對您有幫助1、專業並不是限制你工作崗位的主要因素，它只是起到一個輔助作用。
2、你的理想與能力是決定你前途的主要因素，能力勝於一切。
3、畢業後不可能直接進入管理層，除非你家裡有人幫忙或者你真的非常nb，所以希望你能夠腳踏實地，心態放好，等待機會。
4、就業了以後你會發現你好無知，社會上有好多好多東西等待著你去學習，所以不用太擔心學不到東西。
以上是我的小小心得，希望能夠幫助你。
2樓：
兄弟先握個手先，我們是同一專業，我也是機械工程及自動化專業畢業，只不過我畢業7年了已經。
3年前我轉行了，不做機械設計製造的工程師，因為覺得做機械設計的真的沒有出路。
現在從事的是管理工作。鑑於你的情況，做管理也應該不能脫離機械類相關的行業，因為這才是你的強項，正如現在的我，從事起來遊刃有餘，而那些不是這專業的同事，卻是相當吃力因為他們沒有機械底子。
建議：1> 機械行業的管理類工作；
2>管理 裡面找業務職位（銷售，採購等能跟客戶，下家直接打交道），這有助於你提升交際應酬方面的能力，對創業也有好處。不要當祕書，檔案整理，財務，品質管理等一些內務工作。
3> 務必勤練外語，特別是口語！
3樓：匿名使用者
1 去北方國有企業做機械設計方面的工程師。
具體例如裝備製造業，汽車製造業等等，優點是能學到東西，缺點是薪水低。
2 去南方私有企業做機械設計方面的工程師。
具體是各種半成品機械加工業，優點是薪水高，缺點是學不到什麼東西。
3 去外企做營銷和售後。
具體包括各種機械行業，優點是白領生活小資薪水有機會去國外培訓，缺點是沒機會參與核心技術。
建議：除非您有很強的家庭背景，你家就是自己開廠子或者做市部級以上領導的，否則別指望大學畢業出去做管理，除非您想從hr開始做起（做hr您的專業也太不對口了）。你想做管理，還是從研究或者銷售入口將來再轉管理吧。以上
4樓：匿名使用者
樓主，你好.
其實你放棄你自己原有的專業我覺得有點可惜。
況且你那個專業還是有一定的前景的
其實到了就業你會發現不會從事機械設計製造及自動化這個方向的工作，因為口徑很寬：）
就現在就業來看，機械類的找到工作是沒問題的，關鍵是怎麼樣的工作。整體來看，前景還是不錯的。
畢竟製造還是我們國家的薄弱點。
但是鑑於你個人的興趣並不在這裡。
我很欣賞你又推翻重來的決心。
所以我還是比較支援你的。
既然你對管理方面那麼有興趣。
就放掉一切吧。朝著自己的方向去努力。
你可以嘗試去面試一些助理方面的工作。
從中學到一些東西。
到了時機成熟的時候，或許可以轉正。
也不一定，看個人機遇吧。
的確，管理方面是會比你原來的專業對你以後的創業路更有幫助的。
你沒有管理的經驗，可以從基礎做起。。
相信還是有機會的。
加油，！
祝你好運！
等你以後做老闆了就把分給我吧。呵呵
5樓：
其實你捫心自問：大學裡學到的專業只是其實不專業-----僅僅是一些入門的、相關的、「過時的」的理論知識而已。
建議三條路：
-----推薦-------1. 現在就改專業，看看自己學校的校規，問問年紀主任，轉系，轉專業怎麼弄？都有需要那些條件
-----推薦-------2. 既然本科所學不感興趣，那就趁現在才大三，準備考研咯。研究生選個感興趣的專業（管理也行啊）
----------------3. 畢業時，應聘機械相關的單位-----的管理職位。。。。或者哪怕先應聘機械專業對口的職位，進單位後，擇機換崗位！
6樓：晨陽春暉
其實現在，大學畢業生剛走出校門就想進入管理工作的職位是比較難的，尤其是具有實質職務的管理職位更是很難。即使你具備這方面的專業知識及工作能力的話，也只能說能助你縮短期間的這個時間和過程。因為實際的工作經驗是對管理工作是很重要的。
跟據你上面自述的情況來看，既然堅定要從事管理方面的工作（記住，所謂的「管理方面」的工作，這是一個很廣泛、很空洞的說話,在實際工作中不同的管理工作是有千差萬別的），那就還是先把求職目標鎖定在於管理相關工作上吧，做好從基層做起的心理準備和打算。通過實踐和學習領悟，為自己積累管理的工作經驗後，再尋求跳躍式的發展吧！切忌急功近利、好高騖遠。
7樓：匿名使用者
去一些招聘會看看,另外自己找一些企業去推銷自己.在試用期時,就明確提出勞動時間方面的規定.現在的一些私企,總是要員工加班,確實很不合理.
8樓：匿名使用者
播下一種思想，收穫一種行為；
播下一種行為，收穫一種習慣；
播下一種習慣，收穫一種性格；
播下一種性格，收穫一種命運。
9樓：佚名孤客
從小工做起，學習成功者
10樓：匿名使用者
那就找自己喜歡的工作 工資不是問題 先實習啊 多學點
11樓：匿名使用者
那就找管理方面的，做自己想做的，擅長的，喜歡的！只要不要眼高手低！
12樓：我特想知道一切
工作？呵呵，其實人人都想管理，人人都有這方面的能力，你的能力要得到公司的認可，這才行，目前，你要做的就是找份工作，好好的拿出你的真材實料，公司他很自私，很在乎利益，看你有這方面的能力，他當然會提升你的，明白了嗎，這一過渡時期，你會很苦，但你一定要堅持，不然，前功盡棄了，不說了，還是要看你自己！
13樓：匿名使用者
別人說的只是一個建議，自己要有主見，這種事情只有自己能定的下來我的意見你可以不接納！
請教一下，如果面試時hr問：你對工作的期望與目標何在？該怎麼回答？求指點
14樓：28歲新起點
hr面試談薪必問的問題 一般在面試即將結束的時候，面試官當然不能錯過問你的薪資問題，那麼你知道應該如何發問嗎？求職者又是如何作答的嗎？ 面試談薪問題
1、在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？ 參***：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪xx萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？ 參***：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你願意降低自己的薪水標準嗎？ 考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。
面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
4、從現在開始的五年內，你的薪金目標是什麼？ 參***：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。
你認為我們給你提供的薪水如何？
參***：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
面試談薪技巧在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有技巧：
1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：
你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作
希望對您有用，請採納！
15樓：健康生活
你可以這樣回答，
1、我對工作的期望是能夠快速適應環境，全身投入工作中，幹好本職工作，能夠得到滿意的薪水。
2、我的工作目標是工作能力得到提升，可以很快能從一個專員到部門經理的轉變。更加勝任管理職位的工作。
16樓：職業蛙求職
這個問題就是你的規劃：
1）請講清楚你的職業方向，比如未來想往財務人員走……2）其次給一個5年的工作計劃，超過5年誰也講不清楚了。
這裡切記不要講出來的內容不切合實際。做到這個也就夠了。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
17樓：流星不孤單
我希望將自己最美好的青春奉獻給公司，與公司共同成長共同進步！加上肢體語言「頂大拇指」氣勢恢巨集，可以留下好影響~
祝您工作順利
18樓：喜歡唱歌的妹紙
這個得綜合你應聘的職位來看
如果是管理層級的工作，領導自然是希望一個有野心、有魅力的人來擔當，相對其他條件來說也會比較看重這點，但如果是一個一般的崗位，領導更希望員工是安份、有責任心、腳踏實地的那種吧
19樓：中公教育
如果面試時hr問：你對工作的期望與目標何在？
對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
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