1樓：超級酷樂貓
據統計，去年，也就
是2023年有將近30萬留學人員回國。
隨著國內「土鱉」素質提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國後千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。
國外留學(課程)經歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內「基本國情」。
1.三類海歸最吃香
一是「功能型」人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又瞭解中西方的領先技術，廣受歡迎；
二是懂資本運作，瞭解東西方企業制度的高階人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞；
三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高階人才。
2.有優勢但一樣缺乏工作經驗。
「海歸也是人一個，有優勢，也會有劣勢。」今年將畢業於英國愛丁堡大學金融專業的roy打算在畢業後回國。談到海歸與「土鱉」之間的那些事兒，他表示，海歸與「土鱉」本質是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學習形式不同。
海歸有海外學習背景，「土鱉」熟悉國內**，二者各有優勢和劣勢。
智聯招聘人力資源專家認為，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以後的適應性。
海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。
「和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。」安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自於海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設定靈活，海歸的實踐能力相對要強。
大多數的留學生都回國了，為什麼還有那麼多人想出去？
2樓：匿名使用者
走出去，是為了看到更多，學到不一樣的
回來，則是因為大部分人的眷戀和對未來的憧憬都在國內的。
新東方前途出國每年都會出一本留學***，調查顯示，很大部分人出國主要是為了拓寬視野，並非是為了留在國外。雖然有部分人的目的是移民，目前來說是有下降趨勢的。
去年有多少留學生回國服務？
3樓：wu就是這麼無聊
近年來，高層次人才迴流趨勢明顯，越來越多的中國留學生選擇回國。2023年，留學人員回國人數較上一年增長11.19%，達到48.
09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員達到22.74萬，同比增長14.90%。
教育部表示，2023年度，中國留學生出國學習、回國服務規模雙增長，與國家戰略、行業需求契合度不斷提升，發展態勢持續向好。
梳理從2023年到2023年底中國出國留學相關資料，不難發現，留學回國人數穩步提升，高層次人才迴流趨勢明顯。其間各類出國留學人員中，有共計313.20萬名留學生在完成學業後選擇回國發展，佔已完成學業留學生人數的83.
73%。十八大以來，隨著留學回國人數的不斷攀升，已有231.36萬人學成歸國，佔改革開放以來回國總人數的73.
87%。
中國留學生為何都選擇回國？
4樓：
大部分為公派出國，再加上當時人們比較單純，回來報效祖國。所以基本上選擇回來。
海歸初就業工資是多少？
5樓：愛思益求職
根據獵聘網釋出的《2023年海外留學生回國趨勢報告》顯示：有6成以上的海歸平均年薪在10w元以下。
在51w的回國大軍面前，這樣的資料，無疑給了每一個出國深造回來的留學生，一個沉重的打擊。
同樣是留學生，為什麼差距會這麼大？那些年薪20w+的人，究竟做對了什麼？
首先選擇風口行業、熱門崗位
很多時候，選擇比努力更重要。那些回國後拿高薪的留學生，大多都順應風口，選擇了正確的行業和崗位。
去年紅極一時的區塊鏈，從業者年薪一度可達到30-100w，但現在熱潮退去，陷入沉寂。近兩年興起的直播行業，先入場者均掙得盆滿缽滿，而現在再去做，難度要大得多。
風口行業能帶來的，是最快最直接的收益。選擇對，一年的收入，甚至比在一些行業深耕十年都要多。
「新零售」「共享經濟」「人工智慧」等都是今年的熱詞，與之對應的的行業都有一定的薪酬優勢，如果把握好機會進場，你的薪資、發展都能夠超越大部分同齡人。
如果說發現風口需要一定的行業知識，那選擇熱門崗位，並不是什麼難事。
不同公司的熱門崗位都不相同，我們要儘量去公司的核心崗，這種崗位更受重視，薪資待遇、發展前景都比普通崗位好很多。
比如網際網路公司的產品崗、戰投崗；快消的管培生、市場崗；諮詢公司的諮詢顧問等等。校招中，核心崗位和邊緣崗位的薪資差，會差出5k-1w甚至更多。
然後選擇對的城市，和選擇行業同樣重要
對於剛畢業的留學生來說，選對城市意味著，能得到更多的機會和資源。
各個行業在不同城市，薪酬水平和發展前景都有較大的區別，除了和城市的整體經濟發展水平有關外，也和地方性的政策和地域資源條件等因素相關。
每個城市都有其重點發展的行業，像是北京的科技創新、網際網路、影視傳媒，上海的金融、外資以及物流，再像是深圳的電子通訊、地產，廣州的網際網路、傳媒。
依附於城市的行業現狀，才能讓你的發展更加順利。
除了上面提到的一線城市外，不少新一線城市的實力也不容小覷，一些網際網路大廠的總部都設在那裡：
阿里巴巴、網易都在杭州，螞蟻金服、錘子科技在成都，蘇寧、途牛在南京等...
選擇適宜自己發展的土壤，你的求職之路才算打下一個穩固的根基。
最後瞭解國內求職市場，避免求職尷尬
做好選擇後，更加關鍵的是做好針對性的準備。很多留學生的共性問題是，對國內求職市場非常不瞭解。
6樓：雪v歌
近半「海歸」初就業工資低於6000元
「海歸」曾是高階人才的代名詞，是人才市場高薪聘請的「香餑餑」。不過最近一份招聘**釋出的《2017中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱「報告」）顯示，近50%的「海歸」初次就業稅後月收入低於6000元，68.9%的受訪海歸認為遠低於期望工資。
報告顯示，海歸初次就業的工資分佈中，6000元及以下佔比最多，為44.8%，其次為6001~8000元，佔比22.7%。
當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高於期望的僅為1%，認為基本符合的佔比30.1%，認為遠低於期望工資的佔比68.9%。
而這一薪酬水平與國內的應屆大學畢業生相比也不算低。《2017應屆畢業生就業力調研報告》顯示，53.7%的應屆大學畢業生實際簽約月薪集中在2000~3999元（稅前）。
專家表示，由於海歸人員的家庭環境普遍較好，前期投入較大，再加上對國內的就業環境缺少了解，對薪酬水平有較高的期待。
不過頂著「海歸」的頭銜，仍然比較容易在國內謀得職業。調查顯示，38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作，而花費1個月以內的佔32.
1%，花費3~6個月的佔18.5%,花費6~12個月的佔7%，花費1年及以上的佔3.8%。
不過，總體上海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大於成本的佔36.3%，認為收益成本相當的佔18.
1%，認為收益小於成本的佔27.3%，說不清的佔18.3%。
50.1%的海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩餘5.
1%的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉升。
海歸回國之後，50.5%的受訪海歸表示能順利融入國內生活與工作，認為雖有困難但能逐漸克服的佔比44.7%，4.8%的海歸表示始終無法完全融入。
就職行業方面，海歸們偏好在創新技術和現代服務業領域創業。主要集中在it/通訊/電子/網際網路行業，佔比為15.5%，緊隨其後的是金融業，佔比為14.
6%，文體教育/工藝美術佔比為9.9%。
值得注意的是，在此次調查中，創業的受訪海歸僅佔7.9%。就業資訊諮詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分別佔比19.
8%、19.8%、19%和18.7%。
這從側面體現了國家的人才濟濟。
7樓：匿名使用者
我是今年回國的，自己投
遞了一些薪資都不太好，讓我覺得我彷彿留了假學。後來覺得留學這麼多錢都花了，不差那一點兒，就找了個叫togocareer的，感覺好專業啊，我現在薪資是起薪8k，13薪，雖然好像也不太高但是我覺得起點不錯了，薪資水平還是得看你所在地和去的企業的。
留學回國之後工資大概是多少海歸初就業工資是多少？
關於留學回國之後的工資水平是沒有辦法一概而論的，因為隨著國家的進一步開放，早已經不是當年出國留學鍍金回來就炙手可熱的年代了。因此關於留學畢業後的薪資水平是難以確定的。一般來說會計專業留學歸國後更多的是選擇會計事務所的工作，其次在銀行或者一些外資企業任職，對於名校留學畢業生來說，薪資水平往往要高於國內...
抱犢寨多高，抱犢寨有多高有多少海拔有多少樓梯
海拔580米，據說999級臺階 抱犢寨海拔抄1803米，樓梯大約 襲1000級。抱犢寨景區門票bai60元。抱犢寨 主要展現的是du古寨文zhi化和豫西民俗文dao化，以旅遊觀光為主。抱犢寨為紅色旅遊區，寨上明碉暗堡星羅棋佈 商戶店鋪林林總總 刑場牢房血雨腥風 繡 宅院古樸典雅 寨門城牆堅固陡峭 村...
2023年有多少好看的動畫，2023年有多少好看的動畫
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