1樓：匿名使用者
當然就是一頓馬屁 但又不能太露骨 寫的有點深度 就是圍繞領導關心我們啊 我們的一些實際問題得到解決啊 側面讚揚領導什麼 看你的水平了 這些東西都是走形式 自己斟酌吧
老公單位領導家訪，要求提出建議應該怎樣提
2樓：匿名使用者
訪媳婦還是看女兒，要小心，想著打110**
3樓：匿名使用者
謝謝謝謝謝謝，重要的事情說三遍，真話就留給自己聽吧
助理如何幫助領導準備一對一談話
4樓：匿名使用者
這個事情，可以通過兩個不同的角度去做準備……
1、從硬體的角度去做準備……年底一對一談話，是一項重要工作。作為助理，瞭解這項工作的相關流程，然後做針對性的準備，這是專業要求，必須掌握……這其中就包括領導需要的記錄用**……
2、從軟體的角度去做準備……作為助理，對領導的行事風格，應該有相當深入的瞭解。領導在做這個一對一談話的時候，喜歡用什麼樣的**記錄，助理的心中應該有數……否則，就不稱職了。
脾氣好的領導不是好領導心裡體會，誰能幫我一下要怎麼寫啊？謝謝
5樓：
脾氣好爭到福利，沒有上進，
6樓：匿名使用者
為什麼脾氣好不是好領導？
場裡失火，領導要求員工寫感受報告，怎麼寫
7樓：小助手領
失火了寫感受。那肯定不能幸災樂禍嘍。
首先寫一下失火的原因。比如當天天氣如何，乾燥不？是人為原因還是自然原因？
然後寫一下火災給廠裡造成的損失，給員工造成損失。如失火了給廠裡造成損失，同時耽誤了大家的工作。我們要跟工廠一條心，爭取將損失的進度找回來。因為廠興我興，廠榮我榮。
再之後寫一下失火以後未來在防火過程中，我們應該注意哪些事情。比如說全廠禁菸。經常檢查電路裝置，避免意外失火。
還可以提一下，在失火過程中你在做什麼。如果參與了救火。可以將救火場景描述一下。說說自己如何不怕危險，搶救工廠的財務。搞不好還能弄個表彰什麼的。
請問一下各位，如果我已經是事業單位在職人員，如果再考取另
主要看單位的 bai態度。一般事業du單位辭職 zhi需要提前1個月通知單位dao。如果和專單位關係良好，你考屬上別的單位後，單位肯放你走，直接按照調動的手續辦理就可以了。如果單位想為難你，就得等一個月，按照辭職，把檔案轉存檔機構，然後再讓新的單位到存檔機構調取你的檔案。不知道你說的另一個地方是什麼...
如果你是單位一把已婚男領導，要是看中了女下屬，但女下屬不咋理你只是例行工作，女下屬不知情或
你好，這種情況不要過於急躁，慢慢的來，有的是時間。工作上生活上處處關心她，讓她感覺到你在關心她，時間長了會成功的。社會就叫你們這些敗類搞壞了，你還有臉問 千萬不要想著成就這個孽緣！對你對她都不好 你感覺 她越不理你 越有吸引力 得到後 也就感覺 不過如此 缺德事還是少做 人在做，天在看 如果你是一個...
請問一下 我們國家設定多少個部級單位
包括各省 自治區 直轄市 新疆生產建設兵團在內，國家設定的各個部 委 辦 局，中國人民銀行，審計署，兩高，以及大型央企，重點高校等部級單位有一百多個。我們國家的機構設定這都是有嚴格標準的，最近經過了改革，現在留下來的正部級單位應該是50多個。愛過他，我覺得我們國家這個及單位應該是有五六個吧，據我所知...