1樓：大和
在職場當中。我們能夠讓別人覺得這個年輕人靠譜，有前途的做法，有很多。首先。
我們在剛閒住職場的時候要跟職場的前輩。以及自己的上司同事都搞好關係。然後發揮自己的才能把自己的長處展現在別人的面前。
讓大家知道這個年輕人是有前途的。是很靠譜的。第二。
在進入職場一段時間之內，要做出很好的成績。對公司做出很好的業績出來。這樣的話，公司的人員都會對你刮目相看。
尤其是你的上司，可以提拔你。將會有很大的機會。第三，當你在職場當中。
工作了一段時間之後。成為了管理層。你對你的下屬也要用同樣的心態。
去上市，他們祈禱他們看好他們。對他們的。工作要給予重視。
對他們的能力要違約，肯定。敢於重用新人。
2樓：珂磊之心
職場就是一個社會，有比你努力的人，有比你優秀的人，有比你起點高的人。那麼要想在職場上脫穎而出，需要付出比別人多十倍百倍甚至千倍的努力。在職場中，要想讓領導和同事覺得自己優秀、靠譜、有前途。
那就要不斷的進步與學習，做好所有事情。做事要腳踏實地，做人要本本分分。作為菜鳥時吃一點虧是沒有關係，學會忍耐，抓住機遇。
在對待同事上，要能伸能縮。隨手的忙可以幫，但是對於同事的不當請求，要婉言拒絕。工作時也要避免閒聊，言多必失。
少說空話，多做實事。工作中與同事意見不合的時候，要學會傾聽，換位思考。並且學會接受好的建議，強強聯合。
同時要做一個大度的人，學會尊重。看到別人的長處要不吝嗇誇讚與欣賞。做到以上這些就能和同事友好相處，共同進步。
職場中領導的認可也是非常重要的。要學會與領導相處，在領導面前展現出自己的長處。工作時兢兢業業，領導安排的任務要踏踏實實任勞任怨。
要想脫穎而出，還要有自己獨特的眼光，縱觀全域性樹立遠大的目標，敢於拼搏與創新。如果在工作中出現了失誤，要勇於承擔。除去優秀的工作能力之外，品格也是尤為重要的。
一定要誠實守信，虛心做人。
工作中要比常人更謹慎更細緻，對自己高要求嚴標準，吃得苦中苦方為人上人。出色的工作能力，自然會得到領導與同事的認可。只要做到了以上這些，就不怕領導發現不了自己的閃光點，當受到領導的信任以後，離成功就不遠了。
清清白白做人，明明白白做事。有真本事，夠靠譜，夠努力，懂堅持，自然前途無量。是金子總會發光的。
3樓：時代華商商學院
第一，有強烈的契約精神。
當契約既定，他就知道自己的責任和權利已經明確，並且會按時、高效高質履行。
第二，尊重時間。無論是約定開會，約見客戶，還是交付工作，都有強烈的時間觀念，不浪費別人時間，也尊重自己的時間，善於時間管理。
第三，才德配位，凡事有交代。懂得讓對方明確自己的目的，並會根據溝通習慣對症下藥，有效的溝通可以省去無效的努力。
第四，善於斷舍離、丟掉玻璃心。職場上難免會碰到煩心事和壓力，如果一味深陷其中，只會越陷越深，靠譜的年輕人善於調控情緒，從受挫中總結經驗，只為了下次可以做得更好。
4樓：匿名使用者
在工作當中積極肯幹，誠實做起活來認真負責任，在人們的面前不說謊話，做事說話非常的誠實，對人有禮貌，這樣的年輕人我覺得才靠譜有前途，受到同事和領導的青睞，最有前途的是這種人。
5樓：曉春
職場中只有不怕吃苦，踏實肯幹，按時保質保量地完成領導安排的任務，才能獲得別人的賞識，才能讓別人覺得「這年輕人靠譜，有前途」。
年輕人進入職場，不能好高騖遠，要腳踏實地，從身邊的小事一點一滴做起，不要怕苦怕累，對於領導的安排，不論合理不合理，要堅決服從，而且當天任務必須當天完成，不能有按時下班的想法，要有加班的覺悟，只有這樣才能被領導以及同事認可，才會覺得「這年輕人靠譜，有前途」。
6樓：健康快樂一
主要是你在職場中要謙虛，要謹慎，要腳踏實地，要努力工作，
這樣的話你就能讓領導信服你，讓同志們相信你，讓大家誇獎你，你就有前途。
7樓：匿名使用者
在工作中要有良好的職業道德品質，積極工作努力完成任務，尊重領導團結同事，自覺遵守公司的規章制度。
8樓：匿名使用者
沒有捷徑可走，腳踏實地、踏踏實實的做好工作，同時也要有活躍的思維，為領導分憂。大家一定會覺得，【這年輕人靠譜，有前途】。
9樓：陳晨
有執行力，交代的事情都能盡力去完成，同時有學習力，有些相關的事情即使暫時不懂，也願意去學，並且爭取做好。
在職場中要大局為重，不要主動邀功，做好本職工作，多學習業務有關書，掌握技能資訊，努力工作。
不管做什麼事情，只要你答應了對方，就要言而有信說到做到，不惜任何代價也要兌現承諾！千萬不要為自己去找理由和藉口，那樣只會讓別人覺得你說的話和放屁沒什麼區別。
10樓：木又軍團
初入職場切忌鋒芒畢露，無論你有多大的能力多麼有才華先夾起尾巴，少說多做先熟悉公司的流程。注意同事之間的相處得到大家的好評。在工作之餘也要不斷的學習和提升自己，藉助機會做別人認為有難度的事。
11樓：匿名使用者
在競爭激烈的商業社會,爾虞我詐幾乎是難免的事。如何在人人自保的環境中,得到別人的信任，讓別人覺得你靠譜，有前途，提供幾個建議。
1、不要老強調自己誠實。許多人經常將「我最痛恨別人說謊」、「老實說」、「我不屑用欺詐手段」等話掛在嘴邊。但不容許別人說謊的同時，卻原諒自已大大小小的謊言。
誠實的感覺不是自己說出來,強加到別人的腦袋中;而是你所作的行為，要有使人信服之處,從而判斷你是個誠實的人，過分強調自己誠實，往往使人由懷疑而生警覺。
2、主動自揭缺點。一些聰明的銷售，在遊說顧客購買產品時，加入一些奉勸的字眼。他們透露自己的產品中，有哪些存在瑕疵。
顧客感到對方的誠實,從而相信他介紹的說話。自揭缺點，容易使人原諒，也感到其誠實的一面。對於眾人皆知的缺點，仍加以隱藏的話，是自欺欺人的行為。
3、不要不懂裝懂。許多人自認什麼都難不倒他，別人說什麼話題，均一概扮作內行，因而容易被人知道他的虛偽。知道的事當然不妨大家研究，對於不太清楚的事，就應立刻表示不清楚,並請別人解釋一番。
這樣做，以後你所說的話可信程度就相應提高，因為別人瞭解你不是個故作專家的人。
4、語調清晰而肯定。我們留意一般的銷售，他們說話的速度很快，像要一刻間將產品的資料，全塞進顧客的腦袋裡似的。說謊的人有兩種語調錶現，一是囁囁嚅嚅，二是快而無間。
說話語調較慢，有條理地向對方解釋，才使人有鎮定、冷靜和誠實的感覺。說話內容要經得起推敲和研究，才使人留下誠實的印象。
12樓：九四點之
要想讓別人覺得自己靠譜，有前途，應該注意以下幾個方面：
首先是要要勤快，同事有什麼事情應該積極的主動的幫助，陽光的為同事們太有解難，幫助同事不僅，不僅能融洽和同事們的關係，還能讓自己得到快樂！要自己得到快樂，是多麼讓人愜意的一件事情，可以說兩全其美，何樂而不為呢？
還有要注意一些工作上的禮節，一個懂禮儀的人一定會得到同事和領導的賞識，一個不懂禮儀的人，大家會感覺到很討厭。
還有在工作上一定不能馬虎，一定要敢於擔當，勇於挑戰困難，不能在工作面前畏首畏尾，退縮逃避。只有勇於擔當的人，敢於擔當的人，才能在工作中得到鍛鍊，才能讓別人對你刮目相看。
13樓：匿名使用者
我覺得剛進入職場的年輕人應該首先做到以下幾個方面。一點。進剛進職場的年輕人首先要到了職場。
必須得要做到錢。勤就是要推勤手勤眼勤。而且勤就是要多幹，多看多動。
不要懶，不要給人留下一個懶散。沒有眼神沒有眼力勁兒的人。第二就是要有禮貌。
剛到職場沒有任何資歷，也沒有任何資本。要認人為師。任人唯賢。
認為高認人為大。任何人都比你要強的多。所以要虛心要學習。
只有這樣年輕人才能在職場中立足腳跟。第三。在職場中要有專業的能力水平素質。
不要幹什麼都不中，幹什麼都拿不起來。這回被人家小瞧。會被領導不予重視。
另外，剛進入職場。要本著多付出多勞動。少索取。
守護者。給領導。一個勤奮。
任幹。不說多不說求。不是見了容易就剩見著困難就讓就躲，這樣的人將來會在職場被慢慢的淘汰。
14樓：h豬腳馬蹄子
在職場中要有良好的工作心態和郊率，在別人面前不要傲慢居高，給別人一好印象，別人都覺得你是一個有前途，很靠譜的年輕人。
15樓：車光建
有上進心。尊重領導尊重同事。積極勤懇，刻苦鑽研本職的工作業務。
能夠獨當一面。有責任心愛心。謙虛謹慎。
才能時刻幫助別人。人品素質高。這樣的年輕人一般都被領導和同事看好。
有前途無量。
16樓：匿名使用者
職場中要如何做才能讓別人覺得"這年輕人靠譜，有前途」：
1、敬業、有上進心、事業心，任勞任怨，有奮鬥不怕苦精神、熱愛工作，這是最重要的一點；
2、要會討好上司、讓上司看到你的優點並重用你，搞好與同事關係，與同事和睦相處；
3、能說會道、有三寸不爛之舌、講話有條理。
17樓：yqz加油吧
勤學好問，主動積極，熱情奔放，任勞任怨，善於思考，謙虛謹慎，樂於助人。做到這些就會得到同事及領導的認同及稱讚。
18樓：高飛亭
職場中的年輕人切忌張揚要謙虛，切忌庸懶要敬業，切忌目中無人要與同事搞好關係，切忌不思進取，要努力提升自己的工作業績，做到這些，別人就能認為你是有前途的年輕人。
19樓：匿名使用者
知道任勞任怨的人就讓老闆感覺靠譜，有前途的
20樓：堯
要讓別人覺得靠譜，首先自己就要做靠譜的事，積極完成任務，答應別人的事一定要做到，要有道德素養與職業操守。
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