1樓：匿名使用者
你這38天難道不是法定假日和週末嗎？？？
一年有多少天是在上班?
2樓：米佐矢子
制度工作時間的計算
年工作日：365天
-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：版250天÷4季=62.5天/季月工權作日：
250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工作時間
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
在單位的用餐時間是包括在工作時間內，因為用餐是人的生理的需要，也是為了繼續工作的需要，也是為了安全生產的需要。就像包括喝水、上廁所時間都是人的生理需要。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。
3樓：匿名使用者
一年有52個星bai期。
如果按上du5天休2天計算一年zhi上班就是260天。
dao再減去一些固定節假日，
回元旦，國慶節，勞動答節，中秋節，端午節，重陽節。一年下來上班238天。
再減去年休假15左右。一年下來上班223天。
再減去一些病事假。一年下來上班150天。
如果要按上班純工作時間計算，應該不足30天。
4樓：匿名使用者
- -..感覺天天都在上班,...
在公司上班一年多，年假應該有幾天？
5樓：伊克賽赫
《職工帶薪年休
假條例》第三條規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
應該沒有類似主動離職沒有年假的說法，12333的解答不是很權威，因為大多數都是畢業實習的學生，他們對政策的瞭解不是很多，理解也不是很透徹，所以不要完全聽他們的說法。一般都是在單位工作滿一年後享受年休假待遇，因此你的年休假應該是：（在職天數/365）*5
6樓：匿名使用者
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休假還是說滿一年後開始享有？
7樓：甜美志偉
年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
年休假不可跨年計算，按自然年度分開。
假設是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。
第一個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，剛上班，不足一年，沒有年休假。
第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
已過年份共7天的年休假是必須給的，不給就按3倍付工資的。
擴充套件資料：
年假的規定：
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 [2] 。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一 ）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
8樓：匿名使用者
滿一年後可以有資格享有年休假。09年7月1日入職，工作到10年7月1日後就可以有5天的年休假，如果要計算本年度的年休假天數，有一個公式可以計算：=（當年度在公司已過日曆天數/365天）*員工本年度應該享有年休假天數+跨年度未調休的年休假天數—當年度已調休的年休假天數
2009-7-1至2010-7-1 有5天 （假設為第一年度）2010-7-1至2011-7-1有5天 （假設為第二年度）2011-7-1至2012-7-1有5天，但是目前是2012-1-10，
現假設你第一年的年休假已調休，第二年度的年休假還未休，那麼直接到現在12年1月10日可以享有的天數可套用上面的公：=（134/365）*5+5-0
=6.835天（這個是你目前可以調休的年休假）備註134是從11年7月1日至2023年1月10日的天數。
你本年度還沒有調休，所以為0
上班一年的員工年假有多少天
9樓：匿名使用者
5天年假怎麼算？
請問你社保連續參保了多少年？如果你連續參保了10年，中間沒有斷過，就算你為現在的公司服務了1年，祝賀你，年假最少不低於10天。如果社保低於了10年，一般年假最少有5天。。
10樓：匿名使用者
工作滿一年的員工年假有5天。
工傷休假有沒有時間規定
11樓：玩世的叉燒大哥
工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算，停工留薪期一般不超過12個月，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
擴充套件資料：
工傷假的核定
1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位；
2、就診醫院出具的有關**和休息以及門診**時間的建議；
3、實際住院**的時間；
4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質；
5、工傷員工所在部門主管的意見；
6、工傷職工本人的意見；
7、對工傷員工的**和工作有影響的其他因素。
8、工傷假期的期限不少於住院的期限，但可以根據具體情況少於醫生建議休息的期限。
9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院（其中球場員工為主題醫院）核定的假期為準。
10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院後休息和**期間。
11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及**期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。
12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束後，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診**的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響**。
13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。
14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，註明屬於工傷，並按照規定的程式會籤各部門和公司主管，公司認為屬於工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。
12樓：武步向前
職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(即最長不超過24個月) 工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇工傷管理辦法
13樓：黃穎卿步壬
員工工傷休假時間應該根據醫院的遺囑進行執行，而工傷停工留薪期是需要由勞動能力鑑定委員會進行確認判定時間的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
廈門市實施《工傷保險條例》規定
第十四條
工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工****的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發生爭議的，可以向市勞動能力鑑定委員會申請確認停工留薪期。
因醫療（包括****）等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑑定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。
停工留薪期滿後仍需繼續**的，由市勞動能力鑑定委員會確認。
一年365天是怎麼來的
一年365天是是按地球繞太陽轉一週為一年計算的。地球繞太陽轉一週的時間是365天5小時多一點。農曆又稱夏曆 陰曆 舊曆 漢歷 老歷，是中國傳統曆法之一，農曆屬於一種陰陽曆。一個太陽年是兩個立春之間的時間，約365.2422天。陰曆是按照月球繞地球一週為一個月計算的。陰曆的一年有時是12個月，有時是1...
人的體溫是36 5度，一年是365天，一週圓是360度，還有
這是風馬牛不相及的問題，只是數值的巧合。1，人體溫平均為36.5攝氏度 是按攝氏度計算的。若按華氏度計算，則為97.7華氏度。攝氏計量單位 是1742年由瑞典天文學家攝爾修斯 anders celsius 發明的，他選取標準大氣壓下，海平面高度，純水的冰點為零攝氏度，沸點為100攝氏度，中間等分為1...
一年有那365天歌詞求歌名是什麼
三百六十五個祝福 歌曲原唱 蔡國慶 填 詞 臧雲飛 譜 曲 臧雲飛 一年有三百六十五個日出 我送你三百六十五個祝福 時鐘每天轉了一千四百四十圈 我的心每天都藏著一千四百四十多個思念 每一天都要祝你快快樂樂 每一分鐘都盼望你平平安安 吉祥的光永遠環繞著你 像那旭日東昇燦爛無比 每一天都要祝你快快樂樂 ...