1樓：**壹家
三個小故事，希望會對你有所幫助。
例1：「做一天和尚撞一天鐘」
有一位小和尚在寺院擔任撞鐘之職。按照寺院規定，每天必須在早上和黃昏各撞一次鍾。開始時，小和尚撞鐘還比較認真。
但半年之後，小和尚覺得撞鐘的工作太單調，很無聊。於是，他就「做一天和尚撞一天鐘」了。
一天，寺院的住持忽然宣佈要將他調到後院劈柴挑水，不用他再撞鐘了。小和尚覺得奇怪，就問住持：「難道我撞的鐘不準時、不響亮？
」住持告訴他：「你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛、疲軟，因為你心中沒有理解撞鐘的意義。鐘聲不僅僅是寺裡作息的準繩，更為重要的是喚醒沉迷眾生。
因此，鐘聲不僅要巨集亮，還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。一個人心中無鍾，即是無佛；如果不虔誠，怎能擔當撞鐘之職？」小和尚聽後，面有愧色，此後，他潛心修煉，終成一代名僧。
小和尚為什麼要被主持免除撞鐘之職，因為他對工作沒有高度負責的精神。因為沒有這種高度負責的精神，所以他撞出的鐘聲空泛、疲軟。
這個故事告訴我們，立足自己的本職應該勤勉盡責。作為一名企業員工，我們也要心中有鍾，即心中始終都裝著忠誠的信念，裝著我們的企業，裝著我們所從事的事業。心中有鍾才能做好撞鐘之職。
一個「做一天和尚撞一天鐘」，是不可能真正成為一名落實型的員工，是早晚會被「免除撞鐘之職」的。
例2：做一個敢於負責的人
在一個工廠的入口處，有一支生了鏽的大鐵釘被丟棄在**。員工們從其旁邊進進出出，於是不外乎發生下列幾種情形。
第一種員工是視若無睹，抬腳橫跨而過。第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能產生的危險，不過這種員工所持的態度又可能出現3種不同的型別。第1類心想別人會撿起來，不用自己多事，只要自己小心，實在不必庸人自擾，於是視若無睹，改道而行；第2類會認為自己現在太忙，還有很多事情需要解決，等辦完事後再來處理那根鐵釘；第3類則抱著謹慎小心、事不宜遲的態度，馬上彎腰撿起並妥善處置。
一個小小的鐵釘揭示了無數人的心態，第一種員工是渾渾噩噩噩過日子的人，完全沒有覺察環境的變化，直到失業時，可能還不瞭解原因。第二種員工雖有警覺，但是又可以分為3類人。第l類是屬於自私型，一切行動以自己的利益為考慮，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。
第2類是消極推脫的人，並且找出一大堆的理由來證實。第3類是積極負責的人，這種型別的人具備問題意識、憂患意識，具有責任感。這種員工正是企業想要網羅的人才。
如果想在公司獲得成功，你必須做第3類人。如果想獲得很多，就必須比別人付出得更多，尤其重要的一點是：必須做一個敢於負責的人。
你可能聽說過這樣的一個故事：身為美國**的杜魯門在桌子上擺著一個牌子，上面寫著：問題到此為止!
這就是責任。**有**的責任，員工有員工的責任。對於任何一名員工來說，工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為一名優秀的員工。
有人說，假如非常熱愛工作，那生活就是天堂；假如非常討厭工作，那生活就是地獄。因為在現實生活當中，不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。對工作的態度決定了對人生的態度，在工作中的表現決定了在人生中的表現，工作中的成就決定了人生中的成就。
所以，如果不願意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任來。
例3：對工作高度負責，表現出來的就是一流的執行力
有這樣一個故事：有3個人到一家建築公司應聘，經過一輪又一輪的考試，最後他們從眾多的求職者當中脫穎而出。公司的人力資源部經理對他們說了一句"恭喜你們"，然後將他們帶到了一處工地。
工地上有三堆散落的紅磚，亂七八糟地擺放著。人力資源部經理告訴他們，每人負責一堆，將紅磚整齊地碼成一個方垛，然後他在3個人疑惑的目光中離開了工地。甲對乙說：
"我們不是已經被錄用了嗎？為什麼將我們帶到這裡？"乙對丙說：
"我可不是應聘這樣的職位，經理是不是搞錯了？"丙說："不要問為什麼了，既然讓我們做，我們就做吧。
"然後帶頭幹起來。甲和乙同時看了看丙，只好跟著幹起來。還沒完成一半，甲和乙明顯放慢了速度，甲說：
"經理已經離開了，我們歇會兒吧。"乙跟著停下來，丙卻一直保持著同樣的節奏。人力資源部經理回來的時候，丙只有十幾塊磚就全部碼齊了，而甲和乙只完成了1/3的工作量。
經理對他們說："下班時間到了，下午接著幹。"甲和乙如釋重負地扔掉了手中的磚，而丙卻堅持將最後的十幾塊磚碼齊。
回到公司，人力資源部經理鄭重地對他們說："這次公司只聘任一位設計師，獲得這一職位的是丙。甲和乙為什麼落聘，你們想想在工地上的表現就知道答案了。
作為最後一次考試的監考官，我在遠處看得清清楚楚呢。"
甲和乙落聘的原因，自然是他們缺乏對工作的責任感，接到任務後不能立即投入執行，看到經理不在身邊就開始藏奸耍滑。而丙卻表現出了強烈的工作責任感，雖然對經理的安排感到疑惑（一般人都會感到疑惑），但還是馬上執行任務，而且在整個過程中，表現始終如一，特別是最後沒有因下班時間到了就結束工作，而是堅持將任務完成。丙表現出來的正是一種任何時候都對工作高度負責的精神，這樣的員工是每個公司都熱切希望得到的。
這個故事表明：對工作高度負責，表現出來的就是一流的執行力。
有沒有關於責任感的寓言故事？
2樓：匿名使用者
責任從本質上說，是一種與生俱來的使命，責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是人性的昇華，當一個人虔誠地對待工作和生活時，他必然能感受到責任所帶來的力量，只有那些勇於承擔責任的人，才能出色地完成工作，才有可能被賦予更多的使命，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的信譽和尊嚴。
有一則寓言故事，說的是一群淘氣的小猴子趁猴王和猴叔不在，把鄰居的一棵山果樹扯得稀爛，樹上的山果全吃到肚子裡，猴叔回來後，問它們誰吃了山果？結果誰也不敢承認，猴王回來後也問大家誰吃了山果？大家照舊個個往後縮，唯有猴叔站出來，承認是自己允許大家吃的，願意接受處罰，猴叔挺身而出承擔責任的舉動感化了小猴子們，它們認識到自己的錯誤，紛紛去猴王那裡認錯，這則寓言告訴人們這樣一個道理：
敢於替下屬承擔責任，才是一個稱職的領導，勇於承擔責任是自己義不容辭的責任，非但不會降格，而且還會使自己的人格得到提升。
承擔責任需要有廣闊的胸懷，在很多時候，承擔責任無異於承擔風險，有時甚至要蒙受委屈，承擔責任還需要有顧全大局的「棄我」精神做支撐，只要是為了整個團隊的利益，勇敢的承擔責任，解決了難題，化解了危機，你的凌聚力也因此會得到提升。
做人是要講責任心的，在企業中要講起碼的職業道德，我們作為企業的員工，腦袋裡要裝著企業的事，眼睛裡要看到事，要動手解決事，把事情做好，對損害或者不利於企業的人和事，不能視而不見，聽而不聞，當面不管，背後發狠，更不能文過飾非，明哲保身，不能說的一套，做的一套，把自己當作裁判員，評議員，一事當先，先考慮自己的利益、個人的安危。
承擔責任，還要有承擔責任的勇氣和能力。你對企業和企業的人和事熟悉嗎？你有人格魅力嗎？
君子敏於行，訥於言，少說多幹，講求實效，把責任看做重於泰山，以大無畏的精神承擔責任，履行責任，這才是在企業裡做人的根本。
管理寓言：好桶與破桶
一位挑水夫，有兩個水桶，分別吊在扁擔的兩頭，其中一個桶子有裂縫，另一個則完好無缺。在每趟長途的挑運之後，完好無缺的桶子，總是能將滿滿一桶水從溪邊送到主人家中，但是有裂縫的桶子到達主人家時，卻只剩下半桶水。
兩年來，挑水夫就這樣每天挑一桶半的水到主人家。當然，好桶子對自己能夠送滿整桶水感到很自豪。破桶子呢？對於自己的缺陷則非常羞愧，它為只能負起一半的責任，感到非常難過。
飽嘗了兩年失敗的苦楚，破桶子終於忍不住，在小溪旁對挑水夫說：「我很慚愧，必須向你道歉。」「為什麼呢？
」挑水夫問道：「你為什麼覺得慚愧？」「過去兩年，因為從我這邊一路的漏水，我只能送半桶水到你主人家，我的缺陷，使你作了全部的工作，卻只收到一半的成果。
」破桶子說。挑水夫為破桶子感到難過，他充滿愛心地說：「我們回到主人家的路上，我要你留意路旁盛開的花朵。
」果真，他們走在山坡上，破桶子眼前一亮，看到繽紛的花朵，開滿路的一旁，沐浴在溫暖的陽光之下，這景象使它開心了很多！但是，走到小路的盡頭，它又難受了，因為一半的水又在路上漏掉了！破桶子再次向挑水夫道歉。
挑水夫溫和地說：「你有沒有注意到小路兩旁，只有你的那一邊有花，好桶子的那一邊卻沒有開花呢？我明白你有缺陷，因此我善加利用，在你那邊的路旁撒了花種，每當我從溪邊挑水過來，你就替我一路澆了花！
兩年來，這些美麗的花朵裝飾了主人的餐桌。如果你不是這個樣子，主人的桌上也沒有這麼好看的花朵了！」
點睛：每個人都有缺點，要看你如何運用。這位農夫真的很厲害，他善於利用破桶子的缺點，就跟人做事情一樣，其實也可以善於利用自己的缺點。
當缺點可以利用時，你反道不認為它是缺點了，所以人與人在一起，不能完全只看別人的優點，在意別人的缺點，應該去包容他人缺點。
領導者使用人才既要注重用其所長，又能做到化「短」為「長」。
誰能幫我找個歌
不要在我寂寞的時候說愛我 歌手 t.r.y 勇敢的女孩 柔柔的晚風輕輕吹過 我的心情平靜而寂寞 當我想忘記愛情去勇敢生活 是誰到我身邊唱起了情歌 當初的愛情匆匆走過 除了傷口沒留下什麼 你總是在我寂寞流淚的時候 用你的雙臂緊緊抱著我 不要在我寂寞的時候說愛我 除非你真的能給予我快樂 那過去的傷總在隨...
求大師幫我算算運程哪位大師幫我算算運程？
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