1樓：珠海
銷售有時不是說出業績就會出，但是你的努力別人是可以看見的，沒有業績又不努力的人肯定會被開除，努力但是還沒出業績的還是可以留的，畢竟做銷售一定要努力，這個信念一定要有，即使這次給開除了，只要保持努力，下一家肯定不會出現被開除這件事
2樓：與幸福同行
老闆沒生意就想一腳把員工踹了，門都沒有，要他陪損失。此處不留爺息有留爺處。
應聘時如何回答離職原因？
3樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
4樓：apple啃一嘴
首先你不應該說起什麼薪資呀，轉正著這些事情，除非是他主動問你，要不然就堅決要避開這些敏感話題。其次你可以說點別的呀，比如你可以說想提升自己的能力呀，別的什麼的反正是比較積極一點的對自己有裡的事情。最後就是你在面試某家企業前最好多做的準備工作。
多瞭解瞭解那家企業。其餘的就是隨機應變了。希望你下次能面視成功。
記得給我加分哦。
5樓：匿名使用者
儘量迴避離職的原因，你可以說你有事情回家了。然後就離職了。這次想重新找個工作，換個環境。
6樓：李通通李
辭職 回家 千篇一律天經地義
7樓：y閔成
儘量不要說上家公司的不好，也不要說自己的能力不能適應。
比如說自己在這裡學不到東西啊，能力得不到發展啊，與自己的發展方向不符等。
求職：離職原因怎麼寫？
8樓：血刺_黃昏
在求職的時候直言無諱，可不是一件好事，尤其是寫離職原因的時候，你決不能不假思索的寫下你的真實原因，你必須想想作為一位招聘官，能不能接受你這樣的辭職理由，到底怎麼寫才能讓考官對你的離職原因表示理解呢？其實，身為職場中的一員，我們都知道離職的原因，不外乎以下這幾點：1、分配不公平或收入太低；2、工作壓力太大經常加班；3、人際關係複雜，上司有毛病；4、領導頻頻換人，發展空間不大。
但是，離職原因怎麼寫？作為一名求職者，就必須收起這些忌諱提及的原因，不要讓考官以為你是個不知道感恩，並且只會挑刺的員工，最好是讓你的離職原因能夠為你的個人形象添彩，不能過於訴說自己的主觀的負面感受，也不能閃爍其詞，遮遮掩掩，讓考官對你產生不信任感，對此，不妨參考以下的內容：簡歷離職原因簡歷製作過程中，可以這樣寫「我上一份的工作離職原因主要是由於公司的效益不佳，發展空間受限制，其實我在上家公司已經做了三年了，非常的有感情，但是從從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，為此，我們做來了很多的努力與奮鬥，但是仍然趕不上大環境的改變，所以我只好選擇更好的出路，畢竟我還年輕，並且願意接受更好的歷練來提高自身的能力。
」求職信離職原因離職原因怎麼寫？放在求職信中，就可以更加針對性的表述，畢竟個人求職信本身就是專門寫給某一招聘企業的，離職原因樣本推薦：我在大學期間就聽說過本公司，並非常期待成為公司的一員，但是我素知xx公司是不招收應屆畢業生的，所以我畢業生後，選擇了與我們公司處在同一行業領域的原企業單位工作，積累了一定的工作經驗，與專業技能，此次有幸聽說本公司在招聘對口的工作崗位，因此，我才離職並向本公司特意遞上一封求職信，希望能得到一次面試的機會。
求職時如何回答離職原因?
9樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
10樓：銷魂哥
姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。
無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。
剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好，可見不會處理人際關係。 於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。
朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。 姚先生頭疼地說：「『為什麼跳槽』真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓「」小辮子』。
」 高階職業指導師張少雄：儘量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。 曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：
人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 注意：
避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
11樓：粟巍甫俊哲
能力太強被上司趕出來了
關於職場離職跳槽問題 20
12樓：beihai人力資源
職場跳槽離職前需要注意的問題
鳥為食亡，人不可為錢死
有相當一部分比例的跳槽是因為錢，一個高於目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動。但如果不是為生計所迫，我們並不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業的發展、自身能力的提升和穩定的生活狀態都更加重要。
不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循著一條基本的準則，那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現。如果在能力沒有進步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背後往往會有隱情。
如果錯過職業發展作為代價而去換取一點工資的提升，是絕對不值的。
切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那麼也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不瞭解新職位的資訊。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本資訊，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意瞭解資訊的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。
跨行跨職業風險大
如今的大學生，很多都沒有在畢業前接收職業規劃的指導，缺乏職業規劃意識，而且很多學生在大學的專業都是父母幫忙選擇的，並不是真正自己喜歡的，等到畢業的時候自然是不喜歡從事本專業的工作。在這種情況下求職，很容易受到身邊人的影響，一不小心跳槽後接著就失業。要想跳槽順利成功，在跳槽前要做好準備，從事的行業儘量與本專業課程接近，要知道跨行找工作的難度更大，也會讓你在失業的停留期無限加長。
作為一名職場老人，應該怎麼樣脫離離職－求職－抱怨－離職」的漩渦？
13樓：任我行
我覺得在很大程度上是因為自己心態的問題吧，如果把心態放低，不要手高眼低，找一份要麼自己真正喜歡的工作要麼就工資高的工作要麼就時間充裕的工作，金錢、時間、喜好你總得要佔一樣吧，不然你每天上班都會特別累，都會在想自己為什麼要上班。
我曾經就有過這樣的經歷，在一家公司覺得太忙了工資又低就做得很不開心，每天起床都會覺得特別累。感覺生活沒有了盼頭，像一喪屍一樣行屍走肉般生活。後來決定離職，但是在辭職之後的一段時間內我也過得很不開心，覺得我是在浪費自己的生命，就各種海投簡歷。
有什麼面試我都去，開始還會挑三揀四覺得這不行那不行的，等到後面沒幾個面試通知的時候我更慌張了，我怕我就這麼墮落下去了。就趕緊隨便面試了一家公司開始了我的上班之旅。正是因為自己太過於著急，我又陷入了在上一家公司上班的那種情緒...
開始各種抱怨，覺得工資又低啦，沒有發展前景啦，又忙得很。總之就是各種不開心，每天依舊是一睜開眼睛就特別的累。於是我再辭職...
這次辭職後我有好好冷靜的思考過我想要的到底是什麼，我為什麼會過得那麼的忙卻又不充實。
想清楚原因後我開始制定自己的計劃，想好要往哪方面發展，想清楚自己要的是什麼。不再是海投簡歷，而是選好自己喜歡的公司去投，即便沒有自己鐘意的公司來給我面試通知我也不慌，我會在這段時間內充實自己，看書、鍛鍊身體、陪陪家人，就是不讓自己覺得是在浪費時間。
現在我在自己喜歡的行業裡做著自己喜歡的事，哪怕工資不高我也接受，因為我看到我的未來有很大的發展前景，並且我做的很開心，我每天起床後都會開始期待今天又會有什麼工作等著我，又會有什麼新鮮好玩的事情等著我。
14樓：匿名使用者
以前我們總說是幹一行愛一行。或者說是愛一行幹行。不管哪一種。在這個崗位上就要把活幹好，幹到極致，那麼即使到了其他崗位上，你也有充分的能力和空間可以施展。
15樓：匿名使用者
工作要踏踏實實，找工作的事情要了解一下公司及崗位，避免不滿意而離職，抱怨沒有用。跳槽太多就很難找到更好的工作了。
16樓：吳詩妍好
唉，我就是這樣的人呢，總是幹不了一兩年，就是辭職抱怨，然後再去找工作，現在我都不想去找工作了，我覺得上班就是浪費青春，
所以我現在也不上班了就待在家裡。
17樓：匿名使用者
作為一個職場老人，我們已經有了一定的工作經驗和工作經歷，對職場各方面的情況也有一定的瞭解。
如果我們對自己現在從事的工作不滿意，有離職的想法。在離職之前，我們需要做一些事情。
（1）我們目前不滿意什麼，是待遇低，還是工作壓力大？是跟周圍人相處不好，還是工作太忙，很少有自己能夠支配的時間？
（2）我們想要什麼樣的工作。下一份工作可能只能滿足我們的部分需求，我們能否接受有一些不符合我們期望的情況。
（3）思考以後，可以先聯絡工作。找好了新的工作，再跟原單位辭職。
我們到了新的工作單位，需要調整自己的心理，積極熱情地投入工作，對一些困難不抱怨，以一顆平常心去對待。在短時間適應新的工作，並且儘快做出成績。領導和周圍同事認可了我們，我們就可以在這裡幹下去。
18樓：綠鯉魚以驢
腳踏實地的幹活，不要覺得自己為公司付出了多少，自己的回報和付出不成正比。只要你正的做得非常的好，老闆也是會做人的，就算老闆不會做人，其它以前共事同事也會想挖跑你的。
19樓：高中專業生
離職——求職——抱怨——離職，產生這個「漩渦」的核心是抱怨。要擺脫這個「漩渦」重點要解決的問題是抱怨。
在工作中出現抱怨的狀況，就是對這份工作不滿意。不滿意待遇，不滿意工作環境，不滿意領導和同事等。一個人內心不滿意現在的工作，幹工作的工程中就可能消極怠工，於是領導不滿意，這個員工就可能被離職。
或者自己主動離職。
抱怨產生的原因，很大程度是自己的態度。如果一個人對領導，對周圍同事期望值過高，對工作主動性不夠，缺乏熱情，那麼工作中稍有一點不順心就今年抱怨。就可能陷入這個「漩渦」。
因此要脫離這個漩渦，最重要的是調整自己的心態。
我很愛我男朋友，可是因為我脾氣不好，老是愛生氣，愛耍小性子，管的太多，現在他覺得和我在一起累了。我
他肯定是愛你的。既然你認識到了自己的錯誤，也向他坦誠，這是一件很好的事啊。你要做的就是努力改掉這些壞毛病，他看到你的努力一定感動。你們一定會和好如初，會比以前更好的，祝福你們。感情是需要雙方付出的.你既然愛他就多對他關心一點,讓他也從心裡覺得跟你在一起他很幸福.不要總是對他耍脾氣,時間長了他肯定會煩...
本來約好了的，可是就是因為天氣不好就爽約了，怎麼叫都不出來
也不是啦。恐怕出什麼事情了。冷靜兩天再說。提前約好卻因為天氣突然變天，男友便爽約，這樣好嗎？一次這樣的事不問原因就瞎想，以後不會好過的。你要問他是否有什麼事情，究竟是什麼原因。另外兩個人相處要互相理解包容 事先約好，對方把行程都安排好了，結果就因為情緒不好就爽約放別人鴿子，這種人是不是下次約的時候最...
我數學不好是因為腦子笨嗎，我數學不好，腦子笨，適合學財務管理和會計嗎，大三以後數學會不會更難
學財務管理和會計大三以後數學不會更難。會計的專業性很強，用到的數學知識並不多，只要專業知識學習到位，數學不好的幹好會計的也大有人在。會計專業計算的東西並不多，只要是理解概念，財務管理差不多，好多有計算，簡單的折現問題，分期，npv等等。大學經濟學學習數學一般是微積分，線性代數，概率論，統計學，和高中...