1樓：匿名使用者
不能享受工傷保險，但他可以享受醫療保險等。
2樓：匿名使用者
按照目前勞動法，在上班路上和回家途中發生意外，用人單位也要承擔賠償責任。
我大姑家表弟不是在上班時間，在外面出了意外事故？？？公司給不給承擔一部分責任？？謝謝
3樓：匿名使用者
想幫你，但你也要說清楚過程啊，怎麼出的事故
按你的字面理解 如果不是在上班時間，但也是為公司服務，那就可以要求公司承擔費用，要求公司按工傷處理，但你要有充足的證據才行。
反之就不能要求公司賠償啦。
企業職工在合同期限內(但不在上班工作時間裡)在家裡突然死亡的,企業需承擔什麼責任啊?謝謝!
4樓：包聽包打聽
這種情況屬於非因工死亡,廠家是不承擔任何責任的,也就不能向廠家索賠了. 你可以查一下當地勞動局關於"非因工或因病死亡"的相關規定,但據我所知一般對這種情況都不會作出硬性規定的.
2023年2月9號我父親在我大姑家廠裡工作時候突發腦溢血，陷入重度昏迷，於第二天被我二姑放棄**強制出院
5樓：青都熊貓
維權之路漫漫 情況屬實的話醫生和親屬都有刑事責任
6樓：匿名使用者
那能怎麼辦呢，都去世了，改變不了事實，只能說，遠離這家親戚，不用來往了
7樓：匿名使用者
這種情況只能諮詢律師了，建議你聯絡一個律師諮詢
員工上下班時間出了交通事故，公司怎麼辦
8樓：雙魚中哥甲天下
根據《工傷保bai險條例》第三章第十四條
du職工zhi有下列情形之一的，應當認定為dao工版傷：（六）在上下班途中，受到非權本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
9樓：匿名使用者
如果是在bai上下班的途中、是可以認定du工傷的,工廠zhi也有一定的責任，應當dao承擔部分費用回 《工傷保險條例》，首先工傷的答認定， 是否構成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 如若符合，則構成工傷。
大姑家的表弟通過我姐關係，在我姐同學那賒欠了9000多元的電腦款，兩年未還，聯絡不上本人。表弟的父親有
10樓：索倫部
當然有，既然有撫養未成年人的義務，就必須承擔一切該人的債務。
如果成年既然結婚，就有其妻子償還，這也是夫妻之間應進的義務，可以起訴妻子。
11樓：甜蜜的小糖
你表弟成年了嗎？如果成年了起訴也沒什麼用，就得管他爸要，不給就賴著不走，如果沒成年，那就可以起訴
我表弟在公司是一把手，我兒子在他那上班，我想讓表弟給安排一個好掙錢的活，我不好開口怎麼說求助
12樓：手機使用者
讓孩子給他表叔拜年去.找時機求助一下。成了你重謝一下,不成逢年節讓孩子和物件一起去,快五一了。
13樓：匿名使用者
求人辦事，請吃飯喝酒，到一定酒後就好開口了！
14樓：匿名使用者
那有啥，自己家親戚該說就說，能辦就辦，辦不了拉倒唄
15樓：匿名使用者
既然是親戚，直接說啊！
16樓：匿名使用者
**苦累，錢少到**
17樓：嘚瑟的小情緒
委婉的提一下，看人家啥態度～願意幫助的話，再明說
18樓：作業幫習未
弟，我兒子會努力，多提拔一下
我大姑姐家的女兒是個殘疾人 在一家公司上班 我一開始 我還以為她每個月工資最少兩千 現在每個月工資 20
19樓：小草泥巴馬
殘疾人的收入不交稅。僱傭殘疾人的企業根據僱傭殘疾人的數量和企業性質有稅務上的減免。
這些減免，企業可以轉嫁到殘疾人員工身上。
20樓：手機使用者
你這樣說好像有點不 公司不養閒人 你大姑的女兒有能力所以得到相等的回報 你要做的就努力 比你大姑女兒強你也會等到更好的待遇 千萬不要就妒忌心 採納謝謝
我在上班時間出工傷，公司先對我罰款200元，之後再以公司規章制度中所稱的「四不放過」原則，對我再次追加
發生工傷事故給予處罰，並追究事故責任者的責任，須按法律法規規定或單位的安全生產管理制度執行，而這個制度是依法按法定程式制定的。有管理制度作支撐，經予相應的罰款或本著四不放過原則追事故責任人的責任屬於合法行為。中華人民共和國勞動合同法 第四條規定 用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休...
像我這樣可以有工傷錢賠償嗎？我在上班時間被機器搞到手，我沒有買社保，這樣可以有補償金嗎？補償金應
如果你在工作時間 在工作地點，因為工作原因受傷，可以申請工傷。沒有購買社保，也可以申請工傷，然後進行傷殘等級認定，最後由用人單位按照工傷標準進行賠償。現在要求用人單位進行工傷認定。你沒簽合同可得單位支付的2倍工資 你工傷，單位全拿補償金 你去工傷認定 傷殘認定後享受以下待遇 停工留薪 工傷 都是一次...
我在上班時間玩手機工廠有權利扣留我的手機麼
如果他之前說過上班不能玩手機的話,那麼就.還有既然你在那上班了,也就預設了他的規章制度 工作單位無權扣留你的手機,只有警察有這權力 員工上班沒有玩手機,但工廠卻不讓員工帶手機合不合法 有些單位的確是不讓帶,法律沒有相關規定可以也沒規定不可以,看企業的了願意咋的就咋的 我上班玩手機廠裡罰我1000元按...