1樓：簡簡單單
這個要結合你的合同中的崗位約定。如果合同中並無明確崗位，同時支付的工資不低於合同約定的話，單位做法雖有不妥，但並不違法的。
《勞動合同法》
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果降職降薪，你現在就可以告，法律依據是《勞動合同法》第35條規定。勞動合同期滿你自己不願意續簽，沒有補償，且不易弄到證據。想得到經濟補償，必須符合《勞動合同法》第46條規定。
3樓：
如果單位想在合同到期前降你職，那麼這屬於變更勞動合同，單位必須和你協商，你同意的才可以降職，你不同意的單位不能單方面降職，否則就是違法的。如果合同到期後單位要降職才願意續簽，那麼如果你不願續簽，單位應當按照你08.1.
1後的滿4.5年不滿5年的工齡支付你5個月工資的經濟補償金。
4樓：匿名使用者
你如果自己提出辭職的話肯定是沒有賠償的，但是公司不能無故降你職。
5樓：匿名使用者
如果單位不續簽可以要求經濟補償,你自己不續簽沒有補償
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
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