1樓：司馬鑄劍
上班一年，中間請了32天長假，
店長不給年假五天，
這是公司的規定，是合理的。
我是在肯德基工作的，由於我做了一年多，我是可以帶薪休假的，可是店長又不充許休假，又沒給我年假的錢？
2樓：匿名使用者
你可以討要，但是估計也就會被解僱了。店長就是看準了這點，吃定你了。
3樓：狼騎竹馬來
店長既不允許你休假，又不給你相應的補償，這是違法的！因為我國的勞動法規定:勞動者依法享有勞動的權利，也依法享有休息的權利！
你可以向店長表明態度，說明法理，如果店長還是一意孤行，那你就去當地的勞動局申請仲裁，勞動局會幫你取得應有的權益的！
4樓：咪旮瘩
這個吧，如果你要，就得去仲裁。也許人家正等著辭退你呢，建議你，找好下家，再談，把你的錢拿回來，自己損失也小。
5樓：回頭一笑的
你可以去勞動局申請仲裁，年假是帶薪假，不需扣工資的。
6樓：在座各位都拉雞
根據樓主的問題，應該屬於正式員工吧。首先，根據我國法律條文的相關規定，勞動者在法定節假日進行加班或出現值班情況的，皆應以平日的三倍工資進行結算。不允許休假已超出正常範圍標準，需以三倍工資結算報酬予以勞動者。
帶薪請假合同裡是否提及?若無，則難以證明，那麼口頭答覆無效。
7樓：輝煌
可以找勞動者仲裁委員會，店長沒有權力這麼做，要麼休假，要麼三倍工資，這個是勞動法規定的
肯德基年假規定
8樓：匿名使用者
店經理是嚇你的，可能是人手不夠，年假是對全職員工且工作一年就有年假，不知道你是不是全職，是全職肯定是有的，年齡滿28歲以上是10天。以下是5天。每天以8小時算。
你想休息10不太現實。除飛人手夠。你有一本員工手冊你拿來看看不知道知道了嗎？
是連續休息，還是間斷性休息/這個要看你了哦，有的經理好說話，間斷休息也不叫年假了撒。都是連續休息
9樓：匿名使用者
員工？說清楚是兼職服務員，還是全職服務員，還是助理，是什麼啊，一般助理才有帶薪的年假，服務員沒有，但可以隨時請假
10樓：匿名使用者
上海的年假是根據工齡來看的，有5天-15天不等
肯德基這種全職計時工有沒有年假呢 5
11樓：貝魚星星
有的，是剛剛出的規章制度，四月份開員工大會才聽說有額。
做滿一年到五年的，有五天帶薪休假。
做滿五年到十年的，有十天帶薪休假。
做滿十年以上的，有十五天帶薪休假。
12樓：carol凝凝
計時員工是沒有的
只有管理組和店長有年假年會（集體去玩）
另外接待員也有年會（集體去玩）
13樓：夕夕
我剛修完年假，我休了五天！！！
14樓：妮鬼鬼
yes。只有管理組有年假。
年假提前休完，中途辭職需要免費上班嗎
15樓：海黃斯德
正常情況下是五天。勞動法規定工齡在十年以下（包括十年）的享有五天帶薪休假的權利，十年以上二十年以下的是十天，二十年以上的是十五天。
為什麼我在肯德基裡面上班，店長不讓我穿白色的鞋子？店長要我穿黑色的鞋子？
16樓：匿名使用者
餐飲行業，白色鞋子很容易弄髒，穿著白色的髒鞋會顯得餐廳衛生有問題，最好穿黑色皮鞋。
我想問肯德基和麥當勞新入職員工也會有10天的年假福利嗎?
17樓：匿名使用者
首先宣告：本人只對肯德基比較瞭解
1,、全職員工有年假
版2、普通員工10元/小時左右，訓練員多七權、八毛錢、管理組12塊多每小時，見習組長級以上成員按月工資結算3、五險一金都是有的
4、沒大學文憑只能是訓練員，不過拿到**學校的文憑（這個文憑很容易拿的）也可以升到店長的位置
5、我的夢想就是一邊工作一邊遊玩...
老公買的平安福五年了將近5000一年，中間做個小手術報銷過一次，報銷過12019現在退保能退多少錢
退保損失很大，大概等價的現金價值。不知道你出於什麼原因退保。如果逼不得已，建議還是繼續交吧。老公買了平安福，五年的將近5000，一年中間做個小手術，報銷了一次，報銷過12000，現退保能退多少錢？看看保單，還保單上說的去做就可以了 如果是經濟允許的條件下，建議你還是不要退保。因為你在中間報銷過一次，...
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