1樓：古晶律師
向公司**信郵寄辭職信再，一個月後可以自行離職。如果公司不結清工資或不辦退工手續，去勞動局監察部門投訴。另外，如果公司有拖欠公司行為，應以此理由提出解除勞動關係，可以要求經濟補償金。
2樓：風前把酒
作為一個主管，不該說這樣的話。身為主管，絕對有權批下屬的辭職
報告。找個醫生去開個長期病假，請病假，然後休假前把所有的工作都交接清楚。如果你在重要的職位上，千萬不可擅自離職，萬一你主管自己捅了什麼漏子往你身上一推，說你是犯了錯誤才自己消失的，那要是有法律責任要追究的話你可倒黴了。
3樓：匿名使用者
同意2樓,本人觀點和2樓同
4樓：匿名使用者
還是想辦法和平解決，要想一下，你當時進公司的時候可不是這種心態．
我已經過了使用期，離職應該是在一個月後，但經理不批，我自己不想在這做了，應該怎麼辦？
5樓：蒼洱白子
你過試用期，那麼要辭職，必須提前一個月申請，公司不批准的，那麼帶上勞動合同，反映到勞動局解決。
6樓：櫻子啦啦
有沒有簽訂合同。沒有簽訂合同是可以走的
我在廠裡要離職，我自己突然不去上班行不行
7樓：匿名使用者
離職也好辭職也好，突然不去上班是絕對不行的．按照勞動法規定，辭職要提前30天通知用回人單位．你應該提答前30天提交辭職報告，單位通知你哪天可以離崗了，你才可以離崗，如果30天期滿還沒有通知你離崗，你也可以不去上班了．要離職突然不去上班，屬於違法行為（違反勞動法），違法是要負法律責任的．如果因為你的缺崗而引起機器**，人員**，財產損失，既要負經濟責任，同時還要負刑事責任．只要單位設定了崗位，突然缺崗，都會引起一定的不良後果．這個後果是要由缺崗人來負的．請依法行事．
8樓：天使之戀
最好書面通知單位一下，如果你不想要剩下的工資，檔案也沒在那就隨便了
我主管老說缺人，壓著工資不肯批我辭職
9樓：
吭你呢，根據勞動合同法，員工應提前一個月提出離職申請，也就是遞交辭職信，你交了辭職信後，過了30天就走好了，單位沒理由扣留你。但是提前一個月並不是必須的，實際操作中，很多人交完辭職信後，沒幾天就走了的情況很多。你提出辭職，就不是他批不批的問題了，你們人事肯定知道，你把這些跟她說明白，否則她以為你不懂就糊弄你。
你要配合單位在這30天內做好工作交接，包括工作交接和物品交接，單位要是以不發工資為要挾，你根本別睬他，這是違法的，他要是真敢這麼做，你就去勞動仲裁告他。
10樓：匿名使用者
如拖欠工資。向勞動監察部門舉報。一告一個準。現在都是雙向選擇。你只要提前一個月提出辭職申請。一般都會批的。
說了要離職 公司給的時間接受不了 我該怎麼辦 不去上班 他說沒批我曠工 現在連自動離職都不行 20
11樓：匿名使用者
提前一個月交書面《離職申請》，如果想立馬走人的話，就直接走就是了。公司專沒有權利扣押你相屬關證件和工資，但可以按照公司相關制度要求你賠償因你突然離職帶給公司的損失。
建議好好跟公司領導說說自己的苦衷，好聚好散，應該也不會為難你
12樓：花木居
那你繼續曠工，曠到他把你開除。
二，回去在跟主管打感情牌，訴訴苦，讓她同情同情，大家有事好商量
我現在想辭職了，不想在公司裡做了。可是多次和上司說，他總是以沒人的理由來拒絕我，不批准，我該怎麼辦
13樓：匿名使用者
你沒弄清楚辭職的流程。你簽訂的勞動合同是同公司籤的，而不是你所在的部門。所以辭
回職報告可以直接交答給人力資源。人力資源不能直接同意你的辭呈，所以要和用人部門領導商量。如果用人部門領導不同意你立即離職，則人力資源會找你協商，告知你必須按照勞動法，從提交離職報告之日起，再工作一個月方可以辦理離職手續。
企業對員工的約束也就這一個月的時間。
您好 我在網上那看到您給別人試用期辭職要壓工資 要是自動離職就沒有半個月的工資了 。您說即使是自動離職
14樓：匿名使用者
是有工資的。你呢
bai首先要跟你的老闆du申請離職，他
zhi要同意dao
呢你就可以離職了，工資專結算是屬到你離職的那一天的。他要是不同意，而你又自己走了不上班了，這樣如果超過三天會給你按三天的曠工處理（1天扣三倍的工資）。三天之後算自動離職。
即使這樣的話你也還會有工資的。還有就是早上九點到晚上11點，這是14個小時的。勞動法規定每天工作8小時，每週工作40小時。
是正常的。你的應該有加班費才算正常。
15樓：劉銳律師
不是的，你可以辭職並要求工資。
16樓：匿名使用者
做了半個月是有工資的 找仲裁就不必了，很麻煩的
我在公司工作快兩個月了，公司一直沒和我籤合同，我提前五天給公司說我要辭職，但是公司說我沒有工資。
17樓：
沒有簽訂合同，那麼需要支付一個月工資的雙倍工資
你可以直接辭職
如果工資扣發工資你可以向勞動監察大隊舉報
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