1樓：匿名使用者
北方基本都是常規粳稻，2014—2023年全國水稻種植面積最大的前三名都是常規稻，順序為龍粳31、中嘉早17、寧粳4號。雜交稻在南方市場也在不斷萎縮，根據湖南省種子站公告，最大的雜交水稻種植省份湖南2023年播種面積前七的水稻品種中，只有第三位的是雜交水稻，其餘全是常規水稻。
2樓：匿名使用者
東三省的超級稻就是，其中，有長粒雜交秈稻，有雜粳，一般雜交的品種都高產，所以叫超級稻，普通粳稻只有1200斤，
事業單位病假績效工資怎麼發放
3樓：水簾洞
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就「病假事假期間獎勵性績效工資」問題也**過：若單位有檔案規定病假事假不發放，這個也合規；若比不請假人員的高這也不現實。
這就看單位自己的規定了。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
事業單位病假能夠休息多久
4樓：中公教育
為了維護幹部職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步加強機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定，結合我局實際，現對機關事業單位工作人員(以下簡稱「工作人員」)病、事假、休假作如下規定。各單位要嚴格執行此規定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監督。
關於機關事業單位工作人員病假的規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
(四)有關具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門稽核批准。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算後的尾數四捨五入。
3、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已**方可恢復工作;身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位**休病假的，其休病假期間工資照發。
10、因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑑定委員會鑑定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。
11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，並經單位人事部門稽核批准，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
事業單位休假病假規定是怎樣的
5樓：匿名使用者
狗屁規定：5+2,白+黑。要不然會有那麼多人倒在工作崗位上，現在的領導都是把兵當tm升官發財的基礎，你休息了它願意嗎？肯定想辦法都要喊你回來做牛！
事業單位長期病假規定
6樓：
《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
7樓：書菁暨鴻德
《企業職工
患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
事業單位病假規定
8樓：簡簡單單
事業單位的病假按國家規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
9樓：邊磊律師
理論上，依照法律規定，你可以享有12個月的病假假期。但具體需要看各地有無規定，如有，則按照當地規定處理。
10樓：江蘇王輝律師
具體可根據事業單位內部管理規定執行
事業單位請病假的規定
11樓：港島妹妹
病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。
病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
事業單位（institutional ***anization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2023年7月1日起施行。
事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道。
12樓：法妞問答律師**諮詢
關於病假的規定如下：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
13樓：董康律師
2、 事業單位工作人員
（1） 病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。
（2） 病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。
（3） 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
（4） 上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
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