1樓：匿名使用者
籤合同了嗎？
沒有就先幹著，找好下家後和領導協商，如果不能達到你的要求就走人
2樓：
如果工作讓你很不開心，或者你對你的工作相當的不感興趣，那麼什麼都不要想了，跳槽吧！
如果只是因為工作環境和工資待遇的話，可以先慢慢幹著，等有機會的時候再和老闆談一談，最好要在和他混熟了或者是他發現了你的價值之後，和他談，那樣漲工資的機率比較高！
祝你好運！
3樓：匿名使用者
沒明白意思
籤之前沒有觀察環境？沒有談攏待遇問題？
真不知道你怎麼籤的
4樓：匿名使用者
以我的個性,我會毫不想下我就會走人,**有什麼好爭的.人生就是一種放棄,我想我們會放棄才會有將來,你說不是嗎?
5樓：
多瞭解一些，比如間接性的福利怎麼樣？表現好有沒有加薪的可能？每年有沒有固定的調薪？
年終獎如何？這些都瞭解清楚了，你覺得不好的話就離職。簽了合同提前30天提出申請是不算違約的。
6樓：匿名使用者
簽約了的話就挨下去吧
如果你被錄取了，到單位後你發現與你所期望的有很大差距，你會怎麼辦?
7樓：匿名使用者
1、即來之，則安之。以最短的時間去熟悉環境和適應環境，真正把自己融入這個環境，這是開展工作的基礎。2、穩定情緒，擺正心態。
正確看待自己所處環境，要認識到理想與現實總會有差距的，自己所遇到的情況是很正常的。3、迅速投入到工作中，同時作為一名新近人員要保持謙虛謹慎的態度，工作中多向領導和同事學習，要在領導和同事面前樹立一個工作認真，具有進取心的良好形象。總而言之，我遇到題目中所說的情況後，我會以大局為重，以工作為重。
不計較個人得失，迅速投入工作，爭取在本職崗位上作出成績。
我覺得 要做到幹一行愛一行，盡職盡責是基本的職業道德，我不會因為實際與期望的差距而對工作懈怠，我會一如既往地做好本職工作其次，我會認真反思自己，調查實際與期望有很大差距的原因。如果是我的工作方法有誤，經驗不足等原因導致工作不順暢屢屢受挫，我會努力向前輩和同事們學習，不斷提高自己的政治素養和業務能力；如果是因為來到了一個陌生的環境中感到與同事們都很不瞭解 很陌生，我會積極地與同事們溝通交流，多參加集體活動
8樓：匿名使用者
我會比別人更努力！（偶只是小孩哦~~！不懂！~拜~@@）祝你￥￥￥﹩﹩﹩﹩﹩﹩~~！！
9樓：匿名使用者
發工錢不？發工錢我就幹。不管其他怎麼樣
假如你被我們錄取了，但你報到工作一段時間後，發現實際情況與你原來想像的不一致，你怎麼辦？
10樓：柒玘雅
工作就是要適應任何可能發生的突變，只有突變才能鍛鍊自己提高自己 一成不變的環境只能讓自己越來越懶惰和麻木。餓了吃 吃了睡 是大多數人的理想 但實際上已經有先例來證明 這樣的結果只是為了等最後一刀。
11樓：匿名使用者
本來就沒有完全契合的兩樣事務，我們都需要彼此適應，調整自己的想象，積極融入新德環境，儘量發現、找到與自己契合的點。雙方的接納是最重要的。
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
12樓：無名
當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
因為一個靠欺騙員工來換取入職率的hr，是缺乏信譽的，以後肯定還會發現很多與當時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。
在不斷的面試中，你需要慢慢總結出一些面試的規律，或者說是公司招聘的套路。
如果你問公司有什麼福利？
基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你並不知道什麼情況下你能得到職位晉升，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了。如果你問起來，領導會說，沒辦法，專案緊，你一休假，就會影響公司業績，所以在你休假之前必須做完這些工作。
如果你對當前的工資不太滿意？
面試官會說，我們是初創型公司，招人才等於招合作人，你來待滿一定時間就會給期權。看似美好，實則期權在短時間內毫無作用，除非你能遇上一個很好的公司，否則期權只是一張白紙。
如果你問公司加班嚴重嗎？
面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。
總之，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。
13樓：匿名使用者
大家好很高興能回答這個問題，入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，正如你現在所說？入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，希望可以幫助到你謝謝！
14樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試說的待遇不一樣，對於這種情況首先要做的是詢問hr，問清楚發生這種情況的原因，如果hr態度強硬堅持按照他自己的觀點來，那麼你也不用糾結，可以直接走人。
15樓：走向未來
入職後發現和麵試的時候工資不一樣。那你先考慮一下你的工作是不是業務量也沒有那麼大，如果你覺得你的工資配得上你的工作，那就繼續幹，否則的話找領導談。按照面談的工資給，如果不給的話馬上辭職。
16樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？你可以向領導提出要求恢復跟之前面試一樣的待遇
17樓：張長國侃旅遊
1，假如你喜歡這份工作，就堅持下去吧。世上的工作哪有這麼如意的呢？
2，也許這個公司的福利待遇不錯，但是如果你辭職離開就無法享受了，得不償失。
3，也許這個公司的發展平臺和前景更加廣闊呢，既然來了，就試一試吧。
4，不是每個企業都那麼正規，會一定按照說給你的薪酬發放，有些還有實習期，有些是定好的制度無法改變，那就隨著公司制度吧。
5，先觀察一段時間再說，假如合適了就幹，不合適也要嘗試一下。
18樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，你說的這種情況應當很少見，一般正規的公司人事在面試時什麼待遇啊薪資啊都說得清清楚楚，不存在跟面試時說得不一樣這種事，如果真是這樣，你最好走人吧，因為沒誠信的公司不會是什麼好公司。
19樓：匿名使用者
入學後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況該怎麼處理呢？你很彷徨，對不對？那就看你對這份工作滿不滿？
滿意了，如果入職後發現雖然待遇跟面試時說的不一樣，但是是你喜歡的工作，而且環境人事關係都不錯，我就建議你將就一下，在這裡呆下去，因為有些待遇很好的地方，未必是你喜歡呆的地方，也未必是你喜歡的專業
20樓：匿名使用者
入職後才發現，實際待遇跟面試時說的不一樣。
如果相差很多的話，就需要早一點做出自己的決定，這樣的地方是不可能長時間的待下去的。
如果出入少的話，也需要問明原因不用不好意思的。如果可以接受，也可以選擇繼續。
所以說，遇到這樣的情況。必須要做出自己的反應。
21樓：槍神紀
不知後發現實際待遇，跟面試時說的待遇不一樣，這種情況怎麼處理可能是因為是實習期。所以不一樣，當你成為正式員工了應該就一樣了。
22樓：慢才後生
後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
23樓：螞蟻過江
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，那說明這個公司存在欺騙的行為。你也沒有必要再在這個公司呆下去了，直接走人。
24樓：麗麗家火鍋
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，就要找hr去做一個溝通。有可能是hr搞錯了。需要我們自己去溝通。
25樓：匿名使用者
入職後來發現實際待遇源跟面試時說的待遇bai不一樣，這樣du那就要看你zhi怎麼看待這件事了？dao如果你覺得這個工作適合你，雖然，跟面試時說的不相符，我覺得應該留下來，如果你覺得這個工作不適合你，工資離面試時說的差距很大，你可以辭職
26樓：匿名使用者
要做到瞎子copy吃餛飩—心中有數,不一定bai要說出來。要評估一下自己在現階du段是不是可以接受zhi這樣的待遇，如果dao不可接受，可以選擇一些理由離開，如果認為還可以接受，並且不久後會有所改變，可以留下來繼續努力。但是這個事要讓自己的領導或者老闆要有所察覺，是他虧待了你，欠了你的情。
這種說話要有一定技巧，一是不要讓領導感覺到他下不了臺，二是感覺你對他抱有希望。可以借說別人的事來說，別人的領導是如何最後解決員工的憂慮。如果以後去新的單位，最好是事先作一些背景瞭解，從員工的口中獲得第一手資訊。
27樓：健康的心路
把自己的想法說出來
問清楚原因
然後看情況
如果不合適，就另尋他路吧
一般需要簽訂合同，待遇就確定了
28樓：天邊無際
如果時候發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，可以先向領導反映，如果領導堅持現在的待遇，那麼你也可以觀察一段時間，看看這個公司到底有沒有發展前途，如果不行的話可以跳槽。
29樓：絕對遵守確認
辭職走人
或者看看你的發展空間怎麼樣
從同事各方面瞭解一下公司的發展機制
待遇提升快不快
和自己對不對口味
再考慮有沒有必要帶下去
30樓：龍哥的賬號
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，這種情況你可以找公司的人事部門反應。或者入職以前應該籤雙方的勞動合同，其中應該有明確的說明。如果和期中勞動合同不符的話，你可以找勞動仲裁來解決。
31樓：活的魂有靈人
入職後發現司機待遇跟面試說的不一樣，那說明這公司沒有信譽，這樣的公司再下去也沒有意義，最好是再找個合適的。
32樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，你應先去問一下，看看是否弄錯了？如果沒弄錯，就是這樣規定的，說明這家今司沒有信譽可言，個人就要考慮好了，有別的適應公司馬上離開走人，若暫時沒有，也應先著並積極去尋找下一個公司，一旦找好拔腿走人，防止上當受騙，防止越陷越深！
當你報道後發現單位實際情況與你所想不符,你怎麼辦?
33樓：匿名使用者
進入單位，發現與所想的不符，我會盡快平靜自己的心情。畢竟隔行如隔山，沒在這個崗位上從事過工作，只是聽別人說，在網上查，不是很瞭解這個工作單位。但是，我既然選擇了這個崗位，並付出了自己的努力通過筆試，進入面試，我對到單位上班非常的盼望和期待，即使與想的不相符，我會盡快熟悉工作環境，掌握業務知識，因為我是多麼嚮往進入這個單位~~~
回答的不好，還請大家批評指正！o(∩_∩)o~
如果你工作後發現工作環境和你想象的完全不同，你很失望，怎麼辦？
34樓：守候燦爛的陽光
我們遇見了同一個問題，我的工作環境估計比你的更差，剛開始我請了一年假做了生意，還湊活吧，我這人就是性格太野了，天生就不安分，沒守住生意就上班了，這兩年生意也不好做，哎!這就是命吧，安安分分好好上班吧！命運哪！
談談你對流動人口協管員的認識，如果被錄用你將如何去做
流動人口協管員是受公安機關委託，協助公安機關依法對流動人口以及出租房等流動人口住所進行管理的工作人員。其工作任務是在派出所的直接領導下，對轄區內的流動人口及出租房進行日常管理。流動人口協管員的職責是 一 對流動人口 房屋出租人進行經常性的法制和安全教育，宣傳和貫徹公安部 暫住證申領辦法 租賃房屋治安...
如果你被錄取了，到單位後你發現與你所期望的有很大差距，你會怎
1 即來之，則安之。以最短的時間去熟悉環境和適應環境，真正把自己融入這個環境，這是開展工作的基礎。2 穩定情緒，擺正心態。正確看待自己所處環境，要認識到理想與現實總會有差距的，自己所遇到的情況是很正常的。3 迅速投入到工作中，同時作為一名新近人員要保持謙虛謹慎的態度，工作中多向領導和同事學習，要在領...
我有同學，在校園招聘被華為慧通公司錄用，如果在慧通幹一年薪水能達到多少
薪資多少，要看合同。人家寫了一個3000到6000，有可能一開始就只是拿3000，至於能不能達到6000，都是看合同怎麼寫的。在校 被華為慧通公司錄取，慧通幹一年薪水可以達到300,000到500,000。我前段時間剛去安財協助做了慧通招聘，應屆畢業生年薪應該在10萬到14萬，優秀的有可能有機會轉化...