1樓:丁針
不用擔心裁人的問題,先裁人也是臨時工,合同工優先。哪怕單位裁撤,有編制的員工也是要安置的。未雨綢繆,想更好發展,建議還是活動一下,趁這個時期
2樓:匿名使用者
職工重新安置多此一舉?
2018事業單位改革,被取消編制的職工怎麼辦?
3樓:匿名使用者
一、大部分職工編制轉勞動合同
事實上,取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同,只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘,待遇不變;同時按原人頭費撥付財政經費,保證這部分人員的工資福利開支資金**。由此觀之,即使改革了,保障猶在。
二、少部分人編制職工被解除聘用合同
這部分人知可以獲得經濟補償的,補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資,工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少,要看你的月平均工資有多少了。
三、少部分臨時工被被解除勞動合同
事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同,原有的編制人員變成了合同工,這個過程中既然有編制職工被解僱,肯定也會有臨時工被解僱,編制職工被解僱有補償,臨時工被解僱也有補償的。
被解僱者可以獲得的補償如下:2023年12月31日前的工作年限,每滿1年發給相當於1個月工資的補償,最多不超過12個月,工作時間不滿1年的按1年的補償。2023年1月1日後的工作年限,每滿1年支付1個月工資補償,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。
這裡大家需要注意的是,編制人員被解僱補償沒有上限,但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。
4樓:城春許木深
2018事業單位改革繼續進行,被取消編制的職工的處理方法:
一、大部分職工編制轉勞動合同
事實上,取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同,只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘,待遇不變;同時按原人頭費撥付財政經費,保證這部分人員的工資福利開支資金**。由此觀之,即使改革了,保障猶在。
二、少部分人編制職工被解除聘用合同
這部分人知可以獲得經濟補償的,補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資,工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少,要看你的月平均工資有多少了。
三、少部分臨時工被被解除勞動合同
1,事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同,原有的編制人員變成了合同工,這個過程中既然有編制職工被解僱,肯定也會有臨時工被解僱,編制職工被解僱有補償,臨時工被解僱也有補償的。
2,被解僱者可以獲得的補償如下:2023年12月31日前的工作年限,每滿1年發給相當於1個月工資的補償,最多不超過12個月,工作時間不滿1年的按1年的補償。2023年1月1日後的工作年限,每滿1年支付1個月工資補償,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。
3,這裡大家需要注意的是,編制人員被解僱補償沒有上限,但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。
4,事業單位的改革可以給大家提個醒,那就是不存在絕對穩定的單位,無論自己身處何時何地,都不要忘了主動的提升自己,增加自己的競爭力,這樣無論將來如何變化,自己都有能力去應付。
擴充套件資料
1,清理規範現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的,予以撤銷。對佈局結構不合理、設定過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的,予以整合。
2,劃分現有事業單位類別。在清理規範基礎上,按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
對承擔行政職能的,逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的,逐步將其轉為企業;對從事公益服務的,繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後,不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
3,細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務物件和資源配置方式等情況,將從事公益服務的事業單位細分為兩類:承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務,不能或不宜由市場配置資源的,劃入公益一類;承擔高等教育、非營利醫療等公益服務,可部分由市場配置資源的,劃入公益二類。
具體由各地結合實際研究確定。
5樓:匿名使用者
取消編制,並不等於失業。而是更加的自由,更加的具有流動性,可以更好的發揮他們的能力。
6樓:灰機_小佑
事業單位在大家心中一直是
一個穩定體面的工作單位,每年都會有大批人報考事業單位,這些人中大多是應屆畢業生,但也有很多是已經工作幾年但對工作不滿意的朋友,隨著越來越多的人走上事業單位報考之路,逐漸形成了事業單位報考熱。那麼,隨著事業單位改革的深入,2018事業單位改革繼續進行,被取消編制的職工怎麼辦?
一、大部分職工編制轉勞動合同
事實上,取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同,只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘,待遇不變;同時按原人頭費撥付財政經費,保證這部分人員的工資福利開支資金**。由此觀之,即使改革了,保障猶在。
二、少部分人編制職工被解除聘用合同
這部分人知可以獲得經濟補償的,補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資,工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少,要看你的月平均工資有多少了。
三、少部分臨時工被被解除勞動合同
事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同,原有的編制人員變成了合同工,這個過程中既然有編制職工被解僱,肯定也會有臨時工被解僱,編制職工被解僱有補償,臨時工被解僱也有補償的。
被解僱者可以獲得的補償如下:2023年12月31日前的工作年限,每滿1年發給相當於1個月工資的補償,最多不超過12個月,工作時間不滿1年的按1年的補償。2023年1月1日後的工作年限,每滿1年支付1個月工資補償,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。
這裡大家需要注意的是,編制人員被解僱補償沒有上限,但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。
事業單位的改革可以給大家提個醒,那就是不存在絕對穩定的單位,無論自己身處何時何地,都不要忘了主動的提升自己,增加自己的競爭力,這樣無論將來如何變化,自己都有能力去應付。
2023年養老金**趨勢!事業單位職工違紀將影響養老金金額!
2018養老金改革後,事業單位職工會「吃」企業養老金嗎?
注意:同為事業單位,工資卻不一樣,報考小心了!
文、貴州中公事業單位(gzzgsydw)
7樓:匿名使用者
呃,如果是正常上班還在崗的話,只不過是踮起腳,工資待遇什麼的都跟洗衣液的盈利掛鉤,太大的變動應該是沒有的。
8樓:
那就應該按企業辦法執行了
當兵之前去武裝部集訓要帶衣服去嗎
要啊，帶兩套運動服啊！然後去到那裡，他還會發一套體能服給你的 建議帶著衣服來！當兵之前自有軍訓，是當地武裝部組織。有些武裝部為了更好招兵，對一些應徵青年進行初步稽核，體檢，進行一些適應性的訓練，主要是佇列訓練為主，加以一些體能訓練。軍訓，在我國是根據 中華人民共和國國防法 中華人民共和國教育法 中華...
我是10年退伍，今天去武裝部查詢黨員組織關係，上面看到我自己簽字按手印把黨表領走了，但是我現在也忘
你退伍時部隊黨組織肯定會將你的組織部關係轉到家鄉所在地縣委組織部，去組織部查詢，因為武裝部不保管退伍轉業軍人的入黨材料。公務辦理 公務辦理，狹義上說是指國家黨政機關的事務性工作處理，廣義上說是指黨政機關 群眾團體 企事業單位等的事務性工作處理。公務 即公事，關於公家或集體的事務。狹義是指國家機關的事...
本人退伍去武裝部報到，登記了我的優撫安置證，並收了，也沒有說什麼麼，十幾年能查嗎
2005年12月退伍到武裝部報到登記了優撫安置證並收了，現在肯定能查到。登記了優撫安置證，登 記在冊，可以查到，時 間還不是很長。可以查到，一是原證會存檔，二是即使沒有存檔也會存有登記記裁 記錄 可以自己去武裝部問一下。畢竟時間過去這麼長了。大學生士兵退伍安置問題！大學生退伍安置由地方武裝部負責安置...