1樓:匿名使用者
法律援助中心的合同工的工資很低每個月1500元左右有五險一金
2樓:匿名使用者
工資不算高,基本上就是地區平均工資的三分之二。不過福利待遇,如五險一金 ,工作服,工作歺等等,最大的好處 ,工作時間穩定,朝九晚五,。
3樓:匿名使用者
不知道,這個我覺得得問真正工作過的人才會有個大概的數。不過,我個人覺得應該不會很高,因為我只看到了法律援助這幾個字?噢,還有合同工......純屬瞎猜,不要當真。
4樓:荒無人煙輝普
第二十九回 脫難江流來國土 承恩八戒轉山林 第三十回 邪魔侵正法 意馬憶心猿
不籤勞動合同要支付雙倍工資是不是法律強制性規定?
5樓:華律網
《勞動du合同法》zhi第十條dao規定,建立
專勞動關係,
屬應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定:
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定,計算兩倍工資的起算時間為:
用工之日起滿一個月的次日,截止時間為:補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的,那麼計算兩倍工資的起算時間為:
用工之日起滿一個月的次日, 截至時間為滿一年的前一日。
6樓:勞動法諮詢師韓飛
1、第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關內系,未同時訂立書容面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、未簽訂勞動合同的法律責任第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓:匿名使用者
是強bai制性規定。
《勞動合同du法》第八十二條
zhi明文規定的dao「用人單位自用工之專日起超過一屬個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
勞動保障監察及仲裁都有執行。
希望對你有所幫助。謝謝!
8樓:匿名使用者
是不是勞動者不願意籤勞動合,個體商戶(老闆)辭退員工時,也要支付雙倍工資?意思是員工不籤勞動合同的,一律不能用,是違法的了。
9樓:
這個bai是勞動法明
文規定的。
參見《du勞動合同法》第zhi
十條 建dao立勞動關係,應當訂
回立書面勞動合
答同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一般先和公司協商,無果的到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
10樓:湖北武漢陳律師
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條0用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓:家有喜樂
有法律規定,但是勞動監察、勞動仲裁直至法院都不會支援你,原因很簡單,企業可以買通各個部門,企業領導認可把錢給他們,就是不給你工資,這就是中國現狀,明天並不燦爛。需要我們人民努力才能達到。
勞動合同未約定工資條款需要承擔何種法律責任?
12樓:百度使用者
按照《勞動合同法》第八十一條的規定:"用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。"而按照該法《勞動合同法》第十七條的規定:
"勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
"而勞動報酬屬於勞動合同的必備條款,如案例中的勞動合同缺少工資條款,則勞動行政部門可以責令用人單位改正,如果給勞動者造成損失的,還應承擔賠償責任。
需要注意的是,缺少勞動合同必備條款的,由勞動行政部門作出處理,而勞動仲裁一般不認為是勞動行政部門,但用人單位在設計勞動合同時一定要注意寫全勞動合同的必備條款。
關於勞動合同中工資的寫法
13樓:o_o香蕉寶
勞動合同中
bai約定試用du期的,試用期的工資應當不低於當zhi地公佈的最低dao工資標準。在試用期滿回
後,工答資應當與單位其他同崗位員工工資一致,合同中應當對績效工資的計算有明確的說明,一般來說,工資數額不應當低於當地同行業的工資水平,當然更不能低於規定的最低工資標準。
拓展資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓:dream李大雨
勞動合同中工抄資按照一般承諾多少就應該bai寫多少,試用期du工資有明文規定的不低於zhi約定工資的80%並且dao不低於當地最低工資,績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
15樓:小清清
勞動合來同中工資按照自一般承諾多少就應該寫多少,試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資,績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同
16樓:南山馬冬梅
你好,一般是可bai以的,勞動法的工資規
du定最低不低於zhi當地最低dao工資標準,試用期的工資不低專於約定工資的80%並不屬低於當地最低工資標準,所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資,最好是明確計算方法和數額。
17樓:陌上花開痴紅顏
每月的基本工資與試用期基本工資都填寫當地的最低工資標準是可行的。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365666138
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
根據《勞動合同法》第二十條、勞動部《最低工資規定》第三條規定,勞動者在試用期內,在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
18樓:百度文庫精選
內容來自使用者:閆昌
勞動合同的寫法
性質:_甲方:。乙方:_
名稱:_姓名:_用工形內式:_鑑證編號:容
_編號:_甲方因生產、工作需要,經考核錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議:
一、甲方錄用乙方從事,某某工作(崗位)。
勞動合同期限為年(月),從年月日至年月日止。其中試用期為個月2至年月日止。
二、基本權利和義務
甲方:1、根據生產(工作)需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;
2、保護乙方的合法權益,應按有關規定,付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方:1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3、嚴格遵守操作規程,保證安全生產;
4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項
1、工資待遇;
法律援助中心可靠嗎，法律援助的律師可信嗎
不是什麼人都可以申請法律援助獲批的 法律援助是針對社會上經濟能力比較差，還有生活條件比較困難的人。每個地方的稽核標準都不同。法律援助中心也有專業律師，有時會指定到律師事務所安排律師辦理，請放心。實際上，律師在辦理法律援助案件後，可以領取辦案補貼，大致相當於辦案成本。不用擔心，法律援助機構會對案件質量...
西安市法律援助中心概況
法律援助是不收費的，但是對當事人的身份條件限制相當嚴格，想辦事又不想花錢的人就省省吧。援助的物件是無力支付訴訟費用的困難群眾或法律規定的特殊人群，需要單位開證明的。比如說低保戶，下崗職工等。回答提問 叫臨時工受傷甲方有賠償責任不？回答根據是否具有用工主體資格，申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，再申請工...
法律援助中心是不是可以幫人打官司？申請法律援助的人需要具備什麼條件
一般情況下，那就你方符合法律援助申請條件的相關材料，比如生活困難證明等，在所在地司法局法律援助中心申請法律援助即可。是的。下列事項可bai以申請du 法律援助 一 依法請zhi 求國家賠償的 dao 二 請求給予社會保險待專遇或者最低生活保障屬待遇的 三 請求發給撫卹金 救濟金的 四 請求給付贍養費...