1樓：光陰的筆尖
事實上可能是因為領導覺得你的能力不足以獨當一面，需要跟在別人後面再磨鍊一下。
還有一種可能是暫時沒有好的專案給你，所以讓你先給別人幫幫忙，等到有合適的好專案，這樣因為手上做的工作不是你負責，你就可以隨時抽身出來。
2樓：張明百
既然領導看出你不願做下手工作，還是讓你去做下手。一.是領導在考驗你的性格。
二.是在領導眼裡可能你還不完全具備做領頭人的工作。要改變你的性格，努力去做吧!
是金子遲早會發光的。
3樓：秀蘭至金
不讓你挑大樑，就是因為你這毛病，讓領導不放心
不服從安排，領導怎麼能慣著你呢
把當下的事做好，穩穩當當的做事才行
我不願意在人家手底下工作，我不願意看別人的臉色，我不想受別人約束，我是太有個性嗎？說說看法
4樓：匿名使用者
一個人不願意在人家手底下工作，說明自己的能力不夠；不願意看別人的臉色，則說明不希望自己在別人那裡受委屈；不想受別人約束，說明自己渴望自由。上述問題不說明一個人有個性，只能說明他的家人對他很寵，只是想著自己可以不用幹什麼就可以得到所有。既然自己處於那樣的一個位置，你可以使自己變得更加優秀 那樣就有可能成為別人的領導者，不用受委屈。
又或許你可以試著換一份別的喜歡的工作，試著改變自己的態度。
5樓：sunny碗裡
這種情況下，你應該問問自己是否有能力自己做老大，讓別人在你手底下幹活，讓別人看你的臉色，約束別人，如果有，那麼你的確是有個性，但是如果你沒有這些資本，那麼請你也別太有個性，畢竟太有個性也見不得是一件好事，如果你能做到忍辱負重那自然是好的，如果不願意做自己不喜歡的事，那麼就得讓自己強大起來，做自己命運的主宰，而不是任人宰割的羔羊，希望你能明白，選擇和被選擇是完全不同的，就目前看，你還處於被選擇狀態，所以需要更加努力，讓你的個性發揮得恰到好處！！！加油吧！未來屬於你自己！
6樓：匿名使用者
如果你當自己的老闆，那你可以耍個性，不用在人家手底下工作也不用看人眼色了，如果你需要這份工作的話，還是踏踏實實一點。有個性其實是挺好的，就看你對事情怎麼去想了，想工作就努力克服一下天馬行空的想法吧。你要知道有能力叫有個性，沒能力叫任性。
7樓：好男兒志存千里
不是你太有個性，
只能說明
你不適合在別人手下幹工作，
你適合自己創業，
一切自己說了算！
8樓：匿名使用者
不是，每個人都跟你一樣，但作為人，處在人世間，你不願意，又能怎樣呢
9樓：匿名使用者
(￣⊿￣")
。。。。。。。。。。
╭(눈_눈)
……自由職業者……or當老闆伐泥還是。。。。。。。。。。
(*￣▽￣)(￣▽:;.…::;.:.:::;..::;.:...
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10樓：匿名使用者
你有個性有什麼用？要繼續工作就踏實一點，如果你離不開這份工作，不願意有什麼用？有個性其實挺好的，但其實有的時候只是自己有點排斥罷了。人在屋簷下不得不低頭，記住了
11樓：晟嵐柒玖
你只需要知道自己到底要不要幹，不就好了嘛，要繼續工作就踏實一點，如果你離不開這份工作，不願意有什麼用？有個性其實挺好的，但其實有的時候只是自己有點排斥罷了。努力克服一下就好了。
12樓：匿名使用者
如果可以，誰想看別人臉色？更不想幫別人打工，可這一切都是為了生活
13樓：匿名使用者
有能力叫有個性，沒能力叫任性
14樓：prince北舞
你的野心要配的上你的能力
當工作中明明自己是做對的，為什麼領導說我做的不對
15樓：匿名使用者
這種事情在公司是正常的
你是有權利
管理他們,但你要清楚一個領導影響:能力影響專,權利影屬響,職位影響.
遠遠來說,你的權利影響和職位影響都不到位,所以你要先爭取領導的同意,讓領導認同你的方法,你執行下去必需要有成績.
在社會很多人只要結果,不要過程. 所以,該圓滑還是得圓滑,這樣對你也沒有損失,而且如果再不改變,你的位置隨時就會被換掉
16樓：匿名使用者
沒有必要跟他正面衝突，除非你想不幹了，他說什麼，你當過耳風就行了，千萬別太在意他說什麼，要不氣壞了自己不划算
我問女孩要不要考慮和我在一起。她說不考慮了加個偷笑,是拒絕嗎 5
17樓：花木蘭情人
笨，在一起不你應該確定點，還要不要、答案也這麼不確定了吧
18樓：小喜
你當面談一談，不然人家可能以為你開玩笑那
19樓：海闊天空向前飛
實際上是正在很認真地考慮呢！榆木啊！下次不能這麼問了，要問做我女朋友好不？
20樓：傲嬌行不
那就是同意了呦 加油
我在一個比賽中和一個女生搭檔，覺得她不錯，排練的時候約她出來，昨天是第二次見面練習， 10
21樓：
慢慢來。。。不急的，第一步的目的就是要讓她有心事能找你聊，女生嘛，多關心和呵護，平時提醒一下吃飯氣溫什麼的，多和她聊聊天。。。還有，別衝動，問問她有物件沒？純手打，望採納
22樓：匿名使用者
順其自然吧，很多時候，你是猜不透對方到底在想什麼的，做好你自己，就好了，如果她喜歡你真正的個性，那麼你其實不用刻意做太多
23樓：渝伢兒
她有所顧慮吧，在她認為有些快了；對你應該還是認可的，那你就注意點，別讓她覺得太有壓力了；對她多照顧些，多關懷，那麼她才有勇氣接受你。
24樓：匿名使用者
她還在猶豫要不要給你機會，至少現在還不怎麼喜歡你，你還是和她保持適當距離比較好，省的她對你產生反感情緒
25樓：匿名使用者
慢慢來吧，不用急的。
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
26樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
27樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
28樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
29樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
30樓：地球之宋
給你建議兩條路：
一是你直接辭職，不要具體說原因，就說不適合；不要去和你的女領導計較，這個社會，女人是最不好惹的。然後自己幹別的工作，繼續開心工作，忘記過去，因為每個人都要向前看。當然，你如果選擇這條路，需要勇氣和鬥志。
二是你繼續上班，對你的領導言聽計從，甚至巴結她，一定要和她搞好關係，這樣你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因為你要知道，你出錯以後，大家對你定性了，但你不要怕，只要你在領導心中還佔據位置，就沒人可以打敗你。有時候領導說你，不要反抗，更不要以沉默態度對抗，試想你換個角度，你的下屬這樣不聽你話，你肯定會想辦法把他踢出去。
在中國這個社會，其實幾千年來官僚制度都不曾改變，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上級的肯定，要不然你是白乾！
呵呵，其實我蠻同情你的！但是你要知道，你換一個工作是否還能碰見這樣的領導，甚至比她厲害十倍的領導，那到時候你慢慢去對付吧！還有，千萬不要在她杯子裡下瀉藥，在這樣關鍵的矛盾時刻，就算不是你下的，她也會認為是你下的。
所以，要找到解決問題的根本途徑。
為什麼我每次在工作中做事情做的不好的情況下都經常會有一種自責
當我因沒達成目標而心情 不好時，我首先會分析原因，知道自己存在的問題。然後可能會找值得信賴 且有能力幫助我的人聊一聊，聽聽他們的建議。接下來就是憧憬美生活，制定下一個目標。總之要樂觀，要有美好的憧憬。如果需要相對暴力的宣洩時，最好做運動，如跑步，跑完衝刺之後，會有一種海闊天空的心情 看你怎麼想了，你...
我在工作中什麼都不怕再苦再累再難我都能扛，可是面對感情問題我就特別膽小，親情還好點如果不行大不了
你有點想太多了 雖然生活中有不少人只看錢 但並非所有人都是一樣的想法 感覺現實中沒有太多錢的人會遇到自己的她 不要因為害怕背叛而不去追尋幸福 畢竟你不能怕噎著而不吃飯一樣 如果緣分到了 就去追呀 我覺得你需要有一點自己的主見，不要總是為別人著想，也不要總是害怕去在感情裡面付出，我相信你一定會遇到一個...
為什麼我感覺自己在工作中有點多餘呢？哪個工位需要人的時候我去
這也書沒有辦法的事，不過你要轉換心態，把這個當成對自己的鍛鍊，不光工作要做好，人際交往也要搞好，工作中還是人際關係比較重要 技多不壓身，多才多藝會成為你成長的護身符。吃虧是福！有三個人在場的時候，為什麼我總會感覺自己是多餘的那一個，被忽略的那一個?三個人一起是最煩的,總有一個人被忽略,覺得自己多餘的...