1樓：匿名使用者
一句bai話，去了你會後悔的。
首先工作中du學到的zhi技術只是針對公司dao的，出去後就是進同行的公
版司都沒啥用權。這是從技術上說的。
從前途上說
從工資上說，實習是1200左右（根據學歷），外派去辦事處在加300.轉正後基本上是1400基本+500外派補助，然後得漲工資就看你們辦事處經理心黑不黑了。黑的經理給你申請漲的很少一年200多，不錯的經理都申請漲的多，400多吧好像。
一年漲一次。
從工作上說，技術支援天天出差做專案，說得好聽是專案經理，但是受的苦誰人知道啊，從拿著螺絲刀安裝機器工地佈線，到坐在電腦前在資料庫裡面對賬，中間的活全乾了。出小問題自己解決，大問題都是總部研發解決的，研發解決問題的效率，你們都懂的。
從公司產品上說：公司硬體質量問題是個很大的問題，最多能達到50%的故障率，軟體的bug是每天不斷。一個專案軟體版本能改10幾次。bug有幾十個。
2樓：手機使用者
發展前景還不錯，待遇方面說實話一般般
3樓：匿名使用者
不知怎麼的，這公司裡面的人都很吊，可能都形成文化了！
4樓：匿名使用者
開普公司還是不錯的。 只要你肯辛苦，生活還是蠻穩定的。餓不死，撐不著。
新人過去可以鍛鍊人，待遇中下。別看現在似乎不錯的樣子，但是真正前景不明，需要轉型與升級。剛畢業的學生，去幹兩年，但不要太長時間。
5樓：昔瞳影
剛上市的公司，年利潤成倍增長高速發展的狀態，各地的辦事處工作非常靈活輕鬆，很多東西都可以報，年輕人很多所以工作氛圍很好
6樓：匿名使用者
待遇很一般，公司整體有序！
7樓：
發展不錯，如果上市待遇應該會有點提高？我個人這樣認為．據瞭解公司的工作氛圍還是很不錯，年輕人也比較多．
有誰在鄭州新開普電子股份****工作的？那裡做.net軟體開發的待遇怎麼樣？招的新人待遇如何？
8樓：匿名使用者
現在鄭州做軟體工程師的待遇都是試用期1200，轉正後1500以上吧！大部分公司都是這樣的，不過也不排除可能，希望能為你解除困惑
9樓：匿名使用者
我一同學在裡面做過正好是.net,10年的時候在那轉正大概2000左右，加班多的話能多好幾百。
現在什麼都漲，工資應該也漲不少了。
10樓：手機使用者
公司管理很亂，大部分是硬體部門，工作環境很差，人文環境也很差，軟體部門的水平也很差，你去很難學到東西，管理混亂，沒有什麼規範可言，領導整天都不知道要怎麼管理，大部分人都在混日子，離職率非常高，經常是一發工資一大堆人直接就不來了。
鄭州新開普電子股份****怎麼樣
11樓：匿名使用者
是不是售飯機器呢？我們用的就是，營業機還可以吧，只是售後得提前一天打招呼，不怎麼及時，系統比較穩定，還可以吧。
12樓：匿名使用者
如果你選擇了新開普，那麼我會同情你，新開普的軟體上的bug會讓你
崩潰，硬體上的內
問題會讓你有種想自我容毀滅的衝動，而更讓你發覺自己掉進坑裡被騙的是公司內部管理的混亂，在開普你會發現什麼叫與人鬥其樂無窮，業務經理和技術經理鬥，地區業務經理和區域經歷鬥，技術經理和技術人員鬥。這還不算與**商和施工方以及總部技術支援之間的爭鬥，各種爭鬥保證讓你歎為觀止。當你選擇辭職來抵抗公司的時候，你會發現，公司會為你準備一份大驚喜。
工資的扣除額會超乎你的想象。保證讓你覺得這個月算白上班了。這是一個從新開普逃出來的人的切身體會。
不要衝著他上市公司的名頭去。人家上市和你沒半毛錢的關係，我就是被這個明天給坑的。
13樓：匿名使用者
公司管理很亂
bai，大部分是硬體部門，du工作環境很差，zhi人文環境也很差，dao
軟體部門版的水平也很差，你去很權難學到東西，管理混亂，沒有什麼規範可言，領導整天都不知道要怎麼管理，大部分人都在混日子，離職率非常高，經常是一發工資一大堆人直接就不來了。
14樓：匿名使用者
新開普的 售後 很好啊 能當天到的就當天到 不能的 就隔天 售飯機 用的還可以 啊
15樓：匿名使用者
適合新人去。但老員工的待遇與付出不同步。
該公司在業界內是出了名的：能培養人才，但留不住人才。
我就是這公司的，不過已經不幹了。領導光玩嘴不辦事兒。
新開普電子股份****工資怎麼樣
16樓：匿名使用者
普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
17樓：大冬歲月
公司現在正在走下坡路，沒有什麼創新。公司氛圍也不好，楊維國用人不當。
股份有限公司可以設執行董事嗎，股份有限公司必須設董事會,為什麼
股份公司須設立董事會，不能單獨只設一名執行董事。通常講到的有些提法，並非法律上的用語。股份公司提到執行董事，不是法律上的含義，這裡表示的是一種職務。再比如，通常稱呼中的法人 指公司登記的法定代表人，負責人 確切的法律術語應是法定代表人，而法人在法律上是相對於自然人而言的主體。不可以，董事長和執行董事...
股份有限公司設立方式 是，股份有限公司設立的程式是什麼
第一 發起設立 又稱 同時設立 單純設立 等，是指公司的全部股份或首期發行的股份由發起人自行認購而設立公司的方式。第一有限責任公司只能採取發起設立的方式，由全體股東出資設立。第二股份公司也可以採用發起設立的方式。第三我國法律規定，股份 可採取發起設立的方式，也可以採取募集設立的方式。第四發起設立在程...
海信科龍的待遇，海信科龍電器股份有限公司待遇怎麼樣
小孩，看看新勞動法，勞動合同法吧。其中規定 試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資，或者勞動合同約定工資的80 也不得低於單位所在地的最低工資標準。如果勞動合同中有這方面說明，並且公司在簽署勞動合同時告知，那你轉正後的工資應該是2800 80 3500元。科龍很多部門是拿年薪，具體年薪演算法，h...