1樓：偏love紅
把奶茶店的問題都說一下 不要隱藏 還有 給一些建議
我是一個奶茶店的店長，過兩天以前的店長回來做員工，老闆說要開會，叫我準備一下，我都不知道要說什麼，
2樓：
會議不可能只bai有一個人，所以比起du"奶茶
zhi店店長最後一次會議"，應dao
該是"最後一內次會議中奶茶容店店長的發言/演講"奶茶店店長最後一次發言/演講 the last speech of milktee shop manager如果滿意，望採納
3樓：得意郎
針對奶茶店的管理問題、人員問題綜合起來，寫到一張紙上。開會時防止備忘（列出條目，簡單寫清問題，便於開會說明）就可以，慢慢開會就習慣了！
4樓：匿名使用者
沒什麼的，你肯定會覺得尷尬。我也有過這樣的經歷，但是你要更平時一樣照常開會，不要讓人家以為，你很容易就會被別人給蓋住氣勢。
我現在剛找到一家奶茶店，店長說要我，但是為們老闆還不知道，我問店長，店長不回了，怎麼回事？
5樓：燕子茶葉店
你不要這麼不自信，既然店長要你，問題就不大，你就不用去強調太多！再一個，東家不要還有西家！自信點，多笑笑，好運就會到！
6樓：西街的雨嘩啦啦
其實這時候就要說:我雖然是沒有經驗的新人。我的年齡稍小一些，可能我的實際經驗還不足，可能距離一個成熟的店員還有一段距離，我把它定義為進步空間既然是進步空間，那我希望自己的學習和提升的地方是業界裡最強的。
所以我為了這個店員做了很多的努力。希望店長可以留下我，讓我為我們的店變得更好！
我是一名鞋店的店長。現在老闆讓我每天早上給店員開會，讓我說的全面一點，可是我不知道該說些什麼
7樓：匿名使用者
開會就是彙報一些銷售情況，每個月每個月對比一下銷量提升還是下降了，有**需要改進，表現好的要獎勵，不好的要改正。
8樓：芒果自由愛
心態是第一，普通話標準，品德端正等等都可以
9樓：這個樣_那個樣
說一說昨天的業績，說說昨天誰的業績高，表揚他，然後誰有錯誤指出來，讓他改正。最後今天的計劃說一下就ok
10樓：使用者名稱mr高
有事的時候說事，沒事的時候鼓勵下大家 增加業務。
11樓：匿名使用者
說下賣貨時注意事項。儀表一著裝。午休安排。上下班時間不要遲到，早退。安全，消防等很多。每天著重說幾項。慢慢就好了。平時多觀察總結。
我是手機店長，老闆要求每天開會，我都不知道要說些什麼了，員工我也激勵了，培訓也培訓了！大家給我支個
12樓：匿名使用者
對前一天的銷售情況總結，對錶現好的，進行表揚，對不足的現象做出批評，但批評不要特別指明道姓，並由表現好的分享經驗，對其他手機店也進行一定的瞭解，學習他人好的，最後集體喊口號，進行激勵
13樓：85後無地農民哥
抓典型！每天講一個最差的員工
14樓：小軍
你是那裡的什麼性質的店長
今天在奶茶店上班，店長說顧客來了，要說歡迎光臨。。不好意思說
這個是禮貌嘛，就如你見到朋友會說 hi 一樣的道理，說多了就習慣了 你在什麼職業就敬業點說說吧，這是你工作的一部分。同樣奶茶店的飄過。我是一個奶茶店的店長，過兩天以前的店長回來做員工，老闆說要開會，叫我準備一下，我都不知道要說什麼，會議不可能只bai有一個人，所以比起du 奶茶 zhi店店長最後一次...
我在答案奶茶店上班，購買奶茶的人數太多了，怎麼辦，太累了，想辭職怎麼辦
你要是覺得不適合 那就直接跟老闆說就好了 辭職是你的權利，不用擔心的 為什麼現在的人又要工資高還要輕鬆，有這樣的工作嗎？我在一個奶茶店上班，但是問題來了。50 如果你能應對辭職後帶來的經濟上，父母那邊的問題，或者是能找到一份更好的工作的話，你的做法不會是錯誤的。不喜歡的東西，強求自己也不會很好過，前...
我剛開始在奶茶店做收銀員，領班說我反應有點慢，客人的話對不上
其實慢點沒什麼，主要是用心，奶茶店是很溫馨的地方，你會跟你的每一個客人有交流，最主要的是有心 我第二天去奶茶店做收銀員，記不住奶茶分類和名稱，給客人點單很慢，怎麼快速記住呢？你好，想要提高記憶，給你兩個建議 一 死記硬背奶茶分類與名稱。二 不記奶茶分類，而是按從低到高排列記憶。例如 三元與三元記，五...