1樓：贏在選擇
你們是否訂了合同？
如果沒有合同或者在試用期之內，
你只幹了一天工作，
按說應該給你一天的工資，
有的老闆會不給工資的，
可以跟老闆協商，
協商不成，
申請勞動仲裁解決。
試用期,上班第二天,主動辭職,工資怎麼算 ?
2樓：華律網
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
3樓：
試用期期間辭職，工資應該依據實際工作天數結算，公式為：應發工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。試用期辭職需要提前三天才可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：大大的害蟲子
......要是我就不要了 打聲招呼走人算了
5樓：豔彩浪漫
沒有工資 ,至少作滿一個月啊 !!!
第一天工作,心裡很慌,不想去，第一天工作上班，就很想辭職，該不該？
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小亞要做30朵紙花，第一天做了8只，是第二天做的一半，她兩天一共做了朵紙花
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