1樓：靜安寺和尚
面試前幾分鐘，你會拿到這5個題目，你先大致思考一下。
然後正式面試的時候，考官會一個一個問，問一個，你答一個，然後問下一個。
2樓：於家澇窪新村
我面試的是山東省鄉鎮的，先到思考室，給幾分鐘思考，可以簡單的記錄一下；出來之後直接去面試室，考官也不問題，自己進去說就行了：第一題，。。。。。；第二題，。。。。。。
；第三題，。。。。。
答完之後說回答完畢就行了
過了面試線真好，祝你成功！
3樓：匿名使用者
結構化面試。
考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。
評分標準：一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。
面試分數在所有人員面試結束後當場公佈，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束後詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試後的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。
二是外表。頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，**要清潔。女士可化淡妝。
三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一隻（最好要大字大顯示屏的）。
面試程式：到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。
第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
面試技巧：
1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答「聽清楚了」，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。
當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。
（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：
2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清
一、二、
三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。
另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要說回答完畢。
10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。
總結：1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或學校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環境。特別是熟悉對時間的掌控。
2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業技術類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關於筆試的文章。
專業技術類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關的準備，請注意研究報考單位近兩年內的相關檔案的新聞熱點及領導講話等內容，要做到耳熟能詳。
4樓：嗲得
不同的面試形式不同，不過基本上是問一個答一個
請問湖南永州教師資格證面試中結構化是幾分鐘？幾個題？考官是一次性把題目說完還是說一個答一個？ 100
5樓：中公教育
教師資格復
證結構化面試一般制是2道題，5分鐘。bai考官讀一du題考生答一題。
一、教師資格證面試流程
zhi
1、上一個dao
人結束之後，考生進入考場
2、面試的第一個部分是結構化答題，2道，中文作答，5分鐘左右。
3、面試的第二個部分是進行10分鐘左右的全英試講（英語學科），這部分內容是面試的重點考查環節，所以大家如果覺得前面結構化答得不是很理想，也不要灰心，爭取一定要拿下試講的環節。這個部分，大家要注意，試講時間不宜過短或者過長，8-9分鐘時長是比較合適的。平時在準備的時候，大家要注意把握自己的語速以及時間。
4、結構化的第三個環節是答辯。考官會根據你的試講提問，1-2個問題，一般是英文提問，考生需英文作答，少數情況中文提問，那中文回答也是可以的。不過根據考生的結構化、試講時間及考官等等一系列因素，不一定會有答辯環節，但是前期還是要準好練習和準備的。
5、考生離場。
二、教師資****面試結構化備考指導
1.考前「磨耳朵」，多聽主持人的腔調，培養語感。
2.練習真題時分析模組，總結答題思路。
3.對著鏡子練習結構化的真題。
6樓：環球網校
您好，教師資格證面試結構化一般是五分鐘回答兩道題，考官老師可能會兩道題分開問或一起問。
7樓：匿名使用者
湖南永州教師資格證面試中，結構化問題前後需要10分鐘左右。前面的問題是抽籤內確定的，一般兩個題容，抽籤時考生能看到，不是考官說的，當然是先回答一個再答另一個。試講後的答辯由考官提問，多數是答辯一個問題，也有答辯兩個的。
8樓：山香教師
結構化是兩道題，試講後會有答辯2到3個問題。
9樓：欣瑞教育集團
面試考bai試是按科目分組進行，每組一du般10個人，抽籤決zhi
定考試順序，dao輪流進入備考室和考
內場。您考
容的是高中語文，面試考試的時候會從高中語文教材中隨機抽取一節內容給您備課寫教案，備課20分鐘之後進入考場，面試考試分三個環節，一是回答規定的兩個問題5分鐘，主要是班級管理類的問題，比如上課過程中有同學說話怎麼辦等問題，二是根據備課內容試講10分鐘，最後是根據試講的內容提問答辯5分鐘。
10樓：殘若惜雨
教師資格證統考面試採取結構化面試和情境模擬相結合的方法，通過抽題專備課、試
講、答辯等方式屬進行。考生按照有關規定隨機抽取備課題目，進行備課，時間20分鐘，接受面試，時間20分鐘。考官根據考生面試過程中的表現，進行綜合性評分。
面試內容：面試採取結構化面試、情境模擬等方式，通過備課（或活動設計）、試講（或演示）、答辯（或陳述）等環節進行。遵循《中小學教師資格考試標準（試行）》和《考試大綱（試行）》（面試部分），主要考核申請人職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
面試時，面試官可能會提到的問題？
11樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你瞭解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做ppt等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能瞭解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答一個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉升方向？既有對公司的關注又有上進心。
面試時考官問職業規劃的時候如何回答比較好
既然bai選擇了投遞這家 du公司，那就是zhi對這家公司有了一定的認dao識和了解，內可以根據公司的容發展方向來回答自己的職業規劃 來自職q使用者 周女士 如實回答。如果沒有就說沒有。面試就和相親一樣，需要緣份。很多面試的人，自己都沒有規劃，甚至不完全清楚他想要的人是什麼樣。聽回答問題，很多就是一...
求職面試考官一般問什麼問題面試的時候一般要問些什麼問題？
面試一般注意的問題 請自我介紹一下 最多5分鐘 對應聘的職位以及公司瞭解多少?未來3 5年的規劃是什麼？特長和平時的興趣是什麼？還有什麼問題要問的嗎？以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如 專業性強的工作，面...
面試的時候別人問願不願意,是立即回答還是思考一會兒再回答
咋想就咋說唄bai，即使你du被錄用了，等到領zhi導看出你是裝的，到dao 時候該辭退還是回辭退，儘量做自己吧答 不要太在意別人怎麼說，這樣可能開始別人不認同，但時間久了別人還是可以接受你的。你只要是拒絕就會駁他的面子，不管你說的多麼天花亂墜，他知道你拒絕就是被駁面子。想要不那麼生硬，就編一個他不...