1樓：earth奮進
非禮勿親。不和禮儀的關係不要產生
2樓：匿名使用者
說不清的，如果沒有情人的結果，滿足不了自己慾望，我那會和你結盟
職場中不要相信所謂的「同事交情「，對此你怎麼看？
3樓：陽陽陽陽陽董
俗話說，多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。無論是學生經歷的哪個階段，我們身邊都會有幾個知心朋友。職場中當然也是一樣，朋友可以在很多方面幫助到我們，所以同事交情還是很重要的。
當然職場中不乏許多勢力的人。活到這麼大，我們當然能夠從一些小事中看出一個人的品行。所以對於這樣的人，我們要儘可能的敬而遠之，不和他結仇，但也不和他交朋友，點頭之交而已。
對於初入職場的新人來說，我們都要從頭學起。雖然肯定會有一個師傅帶領，但是想要快速適應職場，朋友必不可少，如果沒有他們的幫助，那麼將很難在這所公司中立足。
所以這個時候，我們需要用熱情的態度對待公司的人，無論是前輩還是同事，都應如此。
情感是有回報的，你對待別人的態度決定了別人對你的態度。。
同事之間也是如此，平時幫同事整理一下檔案，下班一起回家，週末一起出去吃個飯等，都能夠增進彼此的感情。而且這種「同事交情」也是我們非常需要的。
比如突然有急事想請個假，一般領導都會讓你找人替你完成今日的工作量，這個時候如果正好你的朋友有時間或者是在休假，你完全可以去找他幫忙，解決燃眉之急。
從小我們的家人就告訴我們，在家靠父母，出門靠朋友。無論是生活中還是職場中，在警惕他人的同時，交一兩個真心朋友，都會讓我們的生活以及工作中輕鬆很多。
4樓：吉老媽電信
職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，往往會搞事砸亂。
同事交情很容易產生小團體小山頭，易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！
5樓：代雄乜就休尼能
其實，同事交情也並不是沒有，但是同事也必須是真誠，善良，愛心爆棚的人，才會有真正的交情。當面一套，背後一套，那類狡詐之人何來交情。烏雲遮不住太陽的光輝，世上還是好人多！
6樓：還好還好哈
君子之交淡若水，小人之交甘若醴。相不相信？同事交情，就看你所交的人是卑鄙小人，還是正人君子。
他的觀點是不是正確？還是偏激，或是心機比較重，善於算計，這樣的人就不可交？而沉穩踏實謙虛有上進心不好爭名奪利的人我們就可以與他來往。
蓬生麻中，不扶而直白沙在涅，與之俱黑。只要我們選擇好物件，掌握一定的尺度和標準，那可交可不可交就心知肚明瞭
7樓：匿名使用者
實際在現實社會中，職場中所謂的同事交情，其實都差不多是表面的，不排除確實有這種同事交情，但是大多數都是不可信的。
在職場中，什麼事情都要靠自己，別人是靠不住的。很多交情都是建立在金錢等利益關係上的，根本沒有那種純潔的交情了。其實小點的公司都還好，大公司就更慘，本身同事之間競爭就更加激烈，相互之間的關係也就不那麼友好。
現實社會就是這個樣子，工作中尤其如此，人與人之間很難建立在信任的關係上，職場時間長了，人已經被現實的利益所打垮。
所以工作中的同事交情是堅持不了多久的，只要稍微輕輕一碰或者輕輕一捅，就破了。
8樓：劉王青
從小我們的家人就告訴我們，在家靠父母，出門靠朋友。無論是生活中還是職場中，在警惕他人的同時，交一兩個真心朋友，都會讓我們的生活以及工作中輕鬆很多。
9樓：匿名使用者
網上千萬不要相信同事的交情，有的時候是利益所在時，你的關係可要特別融洽，如果你的利益沒有了，他有可能要把你扔到一邊，你這時候才會感覺到人間人世間的險惡
10樓：匿名使用者
我也同意在職場中不要相信，所謂的同事交情，因為在一個單位。現在大多數單位都實行了，一種競爭機制，優勝劣汰，那麼在這個單位中的同事，相應的相他一種內心上有一種對立的關係。另外，在一個單位中認同一個人是很難的。
從內心不認同他，那麼交情深也就無同談起，這是隻是一種職場的關係。當然也有例外。在講究經常合作的時候可能也會出現共同擔當。
共進共退的這種局面在這種過程中也可能會結下深厚的友誼。
11樓：匿名使用者
在職場中競爭激烈，＂同事的交情＂很重要，它可以幫你站穩腳跟，在激烈的競爭中立於不敗之地。
職場中絕大多數員工的心地都是善良的，只要你願意真心和他交朋友，他們是願意的，於是就有了＂同事交情＂。這種交情只要通過了各種事情的考驗，就是可信的。
在交情中也有深淺之分。緣分建立是互相的。朋友遇到困難，你會盡力相助，當自己遇到困難時，只要是不損害別人的利益，做什麼事都會得到朋友的幫助。當然，對於交情淺的朋友，不要指望太多。
12樓：匿名使用者
相信在職場中會有同事交情，特別是那種脣齒相依的關係，互惠互利合作共贏的同事交情，就象上戰場一樣的戰友交情。這種是一個很令人嚮往的交情。但是也不排除在職場中爾虞我詐的一些勾心鬥角的消磨人意志的事情，我認為與其這樣，到不如多花時間提升自己，多做事少說話，不參與同事之間的宮鬥，平平淡淡，找到機會離開這是非之地
13樓：太乙真人王立賢
職場中不要相信所謂的"同事交情"，對此我認為：君子之交淡若水，小人之交甘若蜜。職場同事交情是在工作的緣分中見得真善美，假丒惡，見得真情。
14樓：匿名使用者
掉一次坑，就會發現。
這話是對的。
「同事交情」得看跟誰，平日裡，誰怎麼樣，怎麼行事為人，應該都是心裡有點底的。
能有深交情真交情的少——所以說話辦事要小心，一個普通的話，一傳就變形了，也容易被人誤會。
也要分清自己和別人的區別，上級和你再親密，還是要有上下級之分，別把級別忘了，說不合適的話。
下級再好，要記得「先嚴後寬」，不然可能就無法實行管理能力了。
交情這東西，誰說了都不算，事上見，也有隻有幾年同事交情的，你著急遇事了，會拿出錢來，助你度過難關。
15樓：爸爸和東東
職場是非常的殘酷的，各種鬥爭無處身在職場的人一定要有和諧的人際關係，這一點是非常重要的。
要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有一個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去大家的印象自然就會好很多，相互之間的關係也會更好一些。要學會溝通的技巧，由於每個人的經驗都是有限的，有了成績也不要驕傲，更加不能覺得自己就比自己同事強一些，一定要有團隊的意識，有了成績應該要集體一起分享，不要認為都是自己一個人的功勞，如果有了獎金，不妨團隊一起平分。
做人要大度一點。同事之間難免會起一些小的摩擦，大家千萬不要埋怨要有效的去進行調解，更不可能將矛盾進行計劃，否則就會把自己陷入一種孤立的狀態，要和他人誠心的合作。一定要放低自己，做事情不要太低調，如果實在是沒辦法解決，可以虛心的向同事請教，但是一定要對同事表示感謝，這樣是能夠表現出個人良好的素質修養，也會留下一個非常好的印象。
大家在上班的時候千萬不要知道這一點很是很重要的，要按時的完成工作，提高工作的效率，這樣老員工才會對自己有好感
7/7要和職場的同事打好關係，就一定要特別尊重前輩，尤其是在請教他人的時候，要虛心一點，剋制一點在內心，一定要尊重對方，不要在背後說人家壞話
16樓：匿名使用者
職場中不要相信所謂的同事交情。對此表示認同。
確實是這樣的，因為同事之間肯定是存在著競爭關係的。你越成功，別人可能也就會嫉妒。所以說這些所謂的交情都是站不住腳的。
俗話說的好，三分做事，七分做人，這是在職場中的至理名言。一定要時刻提醒自己。
所以說和同事之間還是要保持若即若離的關係，也不能太依賴別人，還是需要自己努力。
17樓：匿名使用者
這種說法太偏激。
職場當中，同事之間的確存在著競爭，所以，即是同事，又是競爭對手。所以，存在著利益有衝突的雙方，想要締結真正的友情不是那麼容易。
但是，這並不就意味著職場當中的友情就是「塑料感情」。有些內心坦誠人，遇到性格相同的人，也會以真誠來和同事交朋友。當志同道合的人遇到一起時，可以結成真正的友誼。
18樓：匿名使用者
所謂的「同事交情」是建立在沒有利益驅使的前題下，因此不能片面的說有還是沒有，所以在平時的工作中大家都表現的非常友好，大部分關係相處的都很融洽，但一但涉及到個人利益的時候，有部分人就不會那麼淡定，也會率先破壞這種交情，因此要做到害人之心不可有，防人之心不可無啊……
19樓：江淮一楠
職場中不要相信所謂的「同事交情「，對此我的看法是:一方面同事交情有難處，要學會理解。另一方面不要相信同事交情，畢竟職場都充滿競爭，只要做好自己即可，不要在乎他人的感受。
20樓：jinlipiinp禪
只有共同的利益，沒有交情，所謂的交情背後是利益，是利用一但利益受壎一切交情全完。
21樓：匿名使用者
同事交情，很多時建立在沒有利益衝突的情況下才行。當然，同事之間，也會因有共同利益才會關係更好。一旦離職，利用衝突確實沒有了，但共同利益也沒有了。
所謂人走茶涼，新人換舊人，所以離職後關係變淡也正常。
22樓：匿名使用者
在職場中的統治沒有什麼交情，只有利益，如果你可以利用的話，他一定會對你很好的，如果你沒有利用的話，他不會對你好的。有些人表面上雖然說的和你，如果真正遇到了一件事情，需要爭奪利益的話，他一定會掙到你的錢頭的話前頭去，所以你不要相信這些。職場上沒有真正的朋友。
在公司裡，如何才能與同事處好關係，如果在公司裡與同事處不好關係的話，真是工作起來很不開心．
23樓：匿名使用者
對於這個問題 !下面是一些建議~希望對你有幫助!
1、走自己的路，讓別人去說
與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。
與其說費盡心思去琢磨，不如來個「無為而治」，落得個「無為而無不為」的效果。
2、採取妥協和退讓的必要策略
大智若愚，難得糊塗
孔子曾說：聰明聖智，守之以愚；功被天下，守之以讓；勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當一個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調整自己。
以愛化恨，以讓抑爭
以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，「恨是離心藥，愛是膠合劑」。因此，當你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。
以有原則的忍讓來抑制無原則的爭鬥，這是**雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰，你不但不迎戰，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。
3、說服、鼓勵的對策
有些嫉妒是因誤會而產生時，就需要進行說服和交流。否則，誤會越來越深，以至嚴重干擾和破壞人際關係的正常交往。在說服時要注意心平氣和，也要做好多次才能說服的準備。
對嫉妒者還要採取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處於劣勢時產生的心理失落和不平衡，雖表面氣壯如牛，但內心是空虛的，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者採取鼓勵的態度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，強化他的信心，轉變他的錯誤想法，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，使嫉妒轉向公平競爭。
這裡有一些資料 希望對你有用！！
美國斯坦福大學心理系教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是教授的建議：
·無論你多麼能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島。在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。
·想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什麼問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學習處變不驚，從容對付一切難題。
·你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷。這可能是「人微言輕」的關係，對方以「老資格」自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支援，讓人對你不敢小視。
·若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個「不」字。儘管你缺乏工作經驗，也無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色的表現。
·凡事盡力而為，也要量力而行，尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。
·利用午飯時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業發展。
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